初三中招奖金分配方案

2022-11-18 方案

  为保证事情或工作高起点、高质量、高水平开展,时常需要预先制定方案,方案是解决一个问题或者一项工程,一个课题的详细过程。方案要怎么制定呢?以下是小编整理的初三中招奖金分配方案(通用6篇),仅供参考,欢迎大家阅读。

  初三中招奖金分配方案1

  初三毕业班中考质量奖考核分配方案 为调动初三全体科任教师的工作积极性和敬业精神,确保每年中考成绩有新的突破和提升,特制定本方案。

  一、奖励原则

  鼓励团结协作,注重教学管理,学科成绩突出,体现优劳优酬。

  二、考核奖励条件

  1、本学年毕业班无任何重大安全事故;

  2、中考成绩达到沙井民办学校毕业年级平均水平;

  3、中考成绩达到宝安区民办学校毕业年级平均水平;

  4、中考个人总成绩达到600分及以上的成绩;

  5、中考个人单科达到“A”、“A+”等级的;

  6、体育成绩平均分达到80分及以上的;

  7、体育成绩单项达到“A+”的。

  三、奖励方案:

  第一部分:文化课学科奖励

  1、团队优秀奖励:

  (1)初三一学年内学生未出现任何安全事故,奖励所有科任教师(语文、数学、英语、科学、历史与社会、体育)每人100元,班主任200元,此项不重复计算;

  (2)中考总分标准平均分达到430分(去年平均分为410.58),奖励团体(包括行政)1500元; 每超过5分增加100元。

  (3)学生单个标准总分每突破一个600分奖励团体(包括行政)1000元;每突破一个700分奖励团体2000元

  2、学科单项奖:

  语文、数学、英语、科学、历史与社会各科每达到一个“A+”等级奖励本科教师200元;达到“A”的奖励100元。

  第一部分两项奖励可混合计算。第二部分:体育学科奖励

  体育教师奖励:

  1、平均分到达80分奖励100元,每超过5分奖励100元。

  2、学生单个等级每达到一个“A+”奖励100元;学生单个等级每达到一个“A”奖励30元。第三部分:行政管理奖励

  1、初三一学年内没有出现任何安全事故奖励值周行政每人300元。

  2、中考报名、综合评价、英语口语、口语模拟考试、一模、二模、三模、中考等有关中考各项组织工作顺利进行,未出现任何失误的奖励行政负责人300元。

  初三中招奖金分配方案2

  设市重点零起点奖、甘二中达标奖、甘二中超标奖、上免费线奖、单科名次奖。

  1、市重点(通辽一中、五中、实验中学)实行零起步奖。只要达到三所学校最低分数线即奖,市重点每考上1人奖人民币300元,另奖班主任50元。

  2、达标奖

  (1)、各班甘二中指标:九年一班19人、九年二班13人、九年三班20人、九年四班14人、九年五班18人、九年六班21人、九年七班15人、九年八班20人。

  (2)、甘二中总体达标奖人民币2400元,班级达标奖人民币600元,另奖班主任100元。

  3、超标奖:甘二中每超1人奖人民币100元,另奖班主任30元。

  4、进入免费线奖(以实际分数为准)

  (1)进入市重点免费线1人奖人民币600元,另奖班主任100元。

  (2)进入甘二中免费线1人奖人民币300元,另奖班主任50元。

  5、单科名次奖

  (1)进入全旗考生(包括报考通辽)前 10人,每人次奖100元,进入第 11-20人,每人次奖50元,进入第 21-30人,每人次奖30元。

  (2)、体育教师走单科系列,有进入前5名的不计人数共奖300元。常胜镇初级中学 2011年5月

  初三中招奖金分配方案3

  一、指导思想

  为充分调动初三教师积极性,增强责任意识、大局意识、奉献意识,努力形成人人心往一处想,劲往一处使,牢牢抓住A类生数字多少来说明学校办得怎么样的'形象工程、面子工程、满意工程。为此,学校提出打破传统的同奖同罚原则,让干多、干少、干好、干坏坚决不一样,积极营造不分强化班的基础上,以班级为单位的作战团队,以狠抓基础,突破重点、难点,个别击破的教学方法,从一轮复习过后(确保4月25日左右一轮结束),运用多次模拟的方法来快速提高学生成绩的总体要求,始终把今年尖中的A类生(指不带钱的响中应届生),指标作为最后一阶段工作的出发点和归宿,以弘扬正气、勇争一流不打和牌的工作作风,狠抓落实,为此,学校经会办,决定制定2013年尖中A类生奖励办法。

  二、各班级团队相关领导挂钩情况及职责

  三(4)班:

  挂钩责任人:戴广旭校长直接责任人:吴兆丽(班主任)间接责任人:各任课教师

  三(2)班:

  挂钩责任人:季万副校长直接责任人:郭健(班主任)间

  接责任人:各任课教师

  三(1)班:

  挂钩责任人:王克茂副校长直接责任人:何红霞(班主任)间接责任人:各任课教师

  三(3)班:

  挂钩责任人:陈立才直接责任人:李玲莉间接责任人:各任课教师

  挂钩责任人:负责、检查、指导、协调、督促该班级的学生、优秀生辅导,优秀生补差等情况,直接责任人:负责该班级全部日常工作,间接责任人协助班主任搞好各科教学,对优生要做好补缺工作。

  三、任务数及资金数

  每班任务为5名,响中A类生考取3名享受奖励,奖该班集体1500元;考取4名奖该班级体6000元;考取5名奖励该班级体9000元;超过5名,每多一名多奖励6000元,如6名,15000元,7名21000元,依次类推。

  四、奖金分配原则

  学校对照标准按班发放到班班主任处,由班主任统一分配,分配原则是:拿出80%的奖金按课时工作量比例来分,拿出10%来奖励该班质量显著的教师,即有突出贡献的有功之臣,拿出10%来作为管理奖,其中班主任占7%,挂钩负责人为3%。

  五、关于某班考不到3名,则不享受奖励,对某班考得较差

  (例如只考1个,或者光头的),学校通过校长会办会研究处理意见。

  六、其它未经事宜,校长会办会决定。

  七、本奖励制度一式四份。

  1、校长(签字):

  2、挂钩责任人(签字):

  3、班班主任(签字):

  4、小尖中学(公章):

  初三中招奖金分配方案4

  一、指导思想

  中考是学校教学工作的生命线,是社会的热点。为进一步提高我校教学质量,最大限度调动九年级全体教师积极性和创造性,确保我校2018年中考成绩能稳步提升,使初三级教师的辛勤劳动得到应有的酬报。学校特拨出一定的资金作为教师奖励金。根据近年湛江市中考招生情况,结合我校实际,特制定此方案。

  二、奋斗目标

  1.整体目标:

  2018年中考全校学生总评价在全雷州市第10名内。2.单科目标:体育、理化、数学、语文、英语、政史科获雷州市平均分第5名内;除体育科外,学生单科语文98%、其他科满分的;学生单科平均成绩在校前一名的科任。

  3.升学目标:重点高中目标:上统招线湛一中、二中各1人、岭南附中2人;湛江实中12人、雷州一中18人数。含统招生在内上雷州一中以上总人数达62人以上。

  普通高中目标:上雷州八中30人、雷州二中、雷州三中人数共计90人;上雷州市最低高中分数线人数共120人。

  4.控辍保学目标:

  毕业参加中考率:100%的班主任

  三、奖励办法

  1.整体目标奖:(1)2018年中考全校学生总评价在全雷州市第5名内。全校初一、初二级教师每人奖100元,初三级奖300元。

  (2)含统招生在内上雷州一中以上总人数达62人以上。初一、初二级教师奖50元,初三级奖200元。

  (3)分别上雷州八中30人、雷州二中、雷州三中人数共计90人;上雷州市最低高中分数线人数共120人,均达标奖给初三级教师每人200元。

  2.单科目标奖:

  体育、理化、数学、语文、英语、政史、生地科获雷州市平均分第5名内;奖给科任教师每人200元。体育中考满分学生占班学生25%的,每班奖给科任200元。学生单科语文98%、理化、数学、语文、英语、政治、历史科满分的,每一生奖给科任100元;生物、地理科奖50元。所教班学生单科平均成绩在校前一名的科任,尖子班奖100元,普通班奖100元。

  3.升学目标奖:上统招线湛一中奖给班科任每生3000元;湛二中奖给班科任每生2000元;(科任按学生分数分配)。

  上统招线并被录取的岭南附中2人;湛江实中10人、雷州一中18人,每一达标的奖给科任每生人50元(科任按学生分数分配)

  上雷州八中分数线,尖子班每班上15人达标的,每生奖20元(没达标没奖);普通班上八中的奖给班科任,每生300元(科任按学生分数分配);普通班上雷一中指标生给班科任每生1000元。

  上雷州二中、雷州三中人数,尖子班没设此奖项,普通班按每生奖20元给科任。(科任按学生分数分配)

  4、先进鼓励奖:

  (1)中考优秀班评一个,奖给班主任500元。参加中考率:100%的班主任奖100元。

  (2)中考上雷一中62人以上,奖给级主任、级长各1500元,管级校长1000元

  (3)学校组织初三级中考有突出贡献的老师外出参观考察。

  初三中招奖金分配方案5

  为进一步调动教师的工作积极性,倡导团结协作的工作氛围,激励教师科学、高效地组织复习迎考工作,奖励先进,特制订中考奖励方案如下:

  一、总奋斗目标及奖励措施:

  奖励目标:平均分第4名;优秀率5名;及格率第4名;总差生率第4名。

  奖励措施:按个项计算,达到目标,每位任课教师奖励10元,上升一个名次加10元。

  二、各学科成绩目标:

  目标:各学科单项目标均为第6名,从第五名依次设奖,单项目标达第五名的学科教师奖励10元,依次为20元,40元,60元。凡单项名次在第7名以下者,在其他达到目标项中依次扣除5元,10元,20元,30元和50元。

  三、考取唐山一中目标奖励:

  1、凡达到唐山一中录取线1人,每位任课教师奖励100元。

  2、凡达到唐山一中录取线2人,每位任课教师奖励200元。

  3、凡达到唐山一中录取线3人,每位任课教师奖励300元。

  四、班主任特别贡献奖:

  凡在统考中,班级总体成绩进步显著或优生成绩进步显著,一次性奖励班主任50元。

  五、教师特别贡献奖:

  凡在中考中,三率一分总成绩最好的学科中的最好个人,一次性奖励50元。

  初三中招奖金分配方案6

  一、指导思想

  为了全面提升初中的教育教学质量,为了满足广大人民群众求学的要求,为了把初中做成精品,为了调动每一位毕业班教师的工作积极性和创造性,使毕业班的优秀率、八科一次性合格率、及格率在原有基础上得到大幅度提高,力争我校中考综合排名较上一大幅提升,特制定如下中考奖励方案。

  二、任务划分

  1、班级任务:

  班级

  一中实验班分数线

  一中普通班分数线

  普高线最低建档线

  备注

  三、奖励原则

  1、坚持公开、公平、公正的原则,大力推导教师之间的团结协作,同时又鼓励教师拔尖,讲究效率,兼顾公平。

  2、坚持多劳多得、优质优酬的原则,中考基本奖励与一中实验班拔尖考试奖励相并存。中考突出达一中线人数,突出八科一次性合格率的整体效果,突出分班达标。

  四、奖励依据

  1、以市教科局公布的xx年初中毕业会考成绩为准。

  2、以市教育局基教科划定的录取分数线为准。

  五、奖励办法

  1、全县综合排名奖励

  中考综合排名进入全县第十名不另奖年级组,第九名奖年级组3000元,第八名奖年级组5000元,第七名奖年级组10000元,第六名奖年级组15000元,第五名奖年级组xx0元,以此类推进行奖励。

  2完成指标奖励:

  班级奖3000元,班主任先提取160元再进行分配,语、数、外三科教师每科奖励480元,物理教师奖励320元,化学奖励280元,文综科目老师各奖300元,体育老师奖200元。

  全年级达一中实验班、普通班、普高线人数超过基本指标,每超过2人,奖年级组1000、800、500元。

  未完成指标,学校酌情处理。

  3、参加一中实验班考试,每超录取录取1人奖年级组1000元。

  4、目标管理奖:

  完成指标,奖九年级主管领导800元,奖年级组长500元、班主任300元。

  5、科单获全县前六名:

  中考科目优秀率或及格率进入全县学校排名前六名另设单科奖励。奖励办法:第六名奖任课老师300元,第五名奖400元,第四名奖600元,第三名奖800元,第二名奖100元,第一名奖xx元。

  6、当年级组完成基本升学指标但某班未完成指标,或年级组未完成基本指但班级完成了指标,由学校及年纪组根据本方案,在具体分配办法中确定标准。

  六、说明

  1、本方案的解释权属学校行政会

  2、本方案只适应于xx年;

  3、中考奖金在同年教师节发放,因个人原因离开学校的老师视为自动放弃奖励。

【初三中招奖金分配方案】相关文章:

中招奖金班级在分配方案(精选5篇)11-17

奖金分配方案11-10

奖金分配方案11-05

奖金分配方案08-31

奖金分配方案优秀11-11

奖金分配方案模板12-05

奖金分配方案八篇10-30

分配奖金的方案范文(精选17篇)11-17

月度激励奖金分配方案12-13

公司部门奖金分配方案12-05