业务技能大比武活动实施方案

2023-04-06 方案

　　为了确保活动能无误进行，就常常需要事先准备活动方案，活动方案其实就是针对活动相关的因素所制定计划类文书。优秀的活动方案都具备一些什么特点呢？下面是小编帮大家整理的业务技能大比武活动实施方案范文，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

　　业务技能大比武活动实施方案篇1

　　一、组织领导

　　成立“技能比武”活动领导小组，名单如下：

　　组长：

　　副组长：

　　成员：

　　二、参加人员、工种

　　参赛工种：电工、钳工、司炉工、车工

　　参赛选手及人数：参赛选手不限名额，35岁以下青工必须参加。

　　三、活动目的

　　组织开展全员技能比武活动，最大限度地调动、发挥职工的劳动积极性和创造性，把全员岗位技能比武活动为载体，将技能比武与生产实际结合在一起，有的放矢、拾遗补缺，鼓励职工在技术领域大胆探索创新，增强职工的学习氛围，激发职工重知识、学技能的工作态度，提高班组技术力量，促进作业区各项经济指标圆满完成。

　　四、活动方式及评比标准

　　（一）技能比武方式

　　技能比武包括理论知识考试和实际操作考试两部分。理论成绩前10名进入最后实际操作考试，理论知识考试和实际操作考试各占50%

　　计入综合成绩确定最后名次。

　　（二）知识范围

　　以《职业技能鉴定教材》为依据，中级工技能题量占50%，高级工技能题量占50%。

　　1.理论考试内容：

　　理论知识考试采用闭卷笔试方式，满分100分，考试时间120分钟。

　　理论试题范围和比重是：本次技术比武理论以专业知识为主，其它知识为辅的'原则命题。

　　基础知识，占试卷总分的20%；专业知识，占试卷总分的80%；

　　试题类型：理论竞赛试题有填空、是非题、单多项选择题、简答题、问答题五种类型。

　　2.操作技能考试内容：

　　本次技能比武的实际操作将以操作技能为主进行命题，安全文明生产在技能操作比赛过程中进行考查，不单独命题。满分100分，考试时间180分钟。

　　1）钳工操作技能考试内容：待定 2）电工操作技能考试内容：待定 3）车工操作技能考试内容：待定 4）司炉工操作技能考试内容：待定 5）操作技能比武有关要求：

　　安全方面：正确执行安全技术操作规程。劳保穿戴方面：正确配戴好劳保用品。自带工具：另行通知。

　　纪律要求：严格遵守考场纪律，服从评委及工作人员指挥。对选手的其它一些具体要求：按企业有关文明生产的规定，做到工作场地整洁、工件、工具摆放整齐。

　　（三）技能比武项目及时间、地点、负责人

　　五、工作要求

　　（一）参赛工种负责人按规定完成以下工作：

　　1.在x月x日前向活动总负责人上报参赛人员名单。 2.在x月x日前向参赛选手下发理论考试复习题。

　　3.在x月x前准备A、B两套理论考题及操作技能考试项目并上报王贵荣。

　　4.在x月x日考试前布置好考场。

　　5.全程组织所负责工种的理论、操作技能考试监考、判卷工作。

　　（二）活动总负责人按规定做好以下工作：

　　1.要认真组织，科学安排，确保整个活动不走过场，务求实效。

　　2.敦促参赛工种负责人按计划开展活动。

　　（三）活动结束后，将对参加人员的考试成绩予以公布，对无故不参加技术的人员将给予通报批评，并取消其年度评先评优资格。

　　六、奖励表彰

　　对成绩优异者给予通报表彰，颁发奖品。

　　业务技能大比武活动实施方案篇2

　　为持续改进临床护理服务质量，进一步规范临床护理技术操作，提高护理人员的业务能力，为患者提供满意的护理服务。激发护理人员的创优争先的工作激情和主动创新精神，开展护理岗位技能大练兵，特制订本次活动实施方案。

　　一、指导思想

　　以科学发展观为指导，落实“以病人为中心”的服务理念，以“夯实基础护理，提供满意服务”为重点主题，强化基础，提高技术，改善服务，进一步提升我院护理人员的技术操作水平和综合能力，努力为病人提供科学的、人文的护理服务，达到患者满意、社会满意。

　　二、活动目标

　　通过开展护士岗位技能训练和竞赛活动，加强护士的职业道德感，进一步提高护理团队技能水平和综合素质，激发广大护理人员爱岗敬业奋发向上的精神，增强服务意识，提高护理服务质量，努力营造和谐的医患关系，统一思想，提高认识，营造氛围，使广大护理人员积极投身到岗位训练活动中。

　　三、参赛对象

　　参赛对象：我院全体护理人员。

　　四、竞赛内容

　　护理操作技能：护士职称的'护理人员参赛。考核项目为急诊急救单人徒手心肺复苏术、静脉留置针操作法。

　　五、活动安排

　　1、比赛分为初赛、复赛与决赛三个阶段。

　　2、初赛由各科室积极培训的基础上组织选拔，比赛结果上报科护士长备案。

　　3、复赛进行组织遴选，对进入预赛的选手经过再训练后组织复赛，将入围选手上报护理部。内外科6人，妇儿科6人、急诊科5人。

　　4、决赛由护理部统一组织，根据参赛选手的总成绩确定比赛名次；若成绩分数相同，以完成操作时间先后为序。最终评选出一等奖1名、二等奖2名、三等奖3名。

　　六、活动步骤与要求

　　1、初赛阶段（2016年9月15日-9月20日）

　　组织召开专题会议，明确责任、确定分工，围绕竞赛内容进行广泛的宣传和动员。特别要注意活动参与的广泛性，重过程轻结果，严格按照护理岗位技能竞赛内容分级分类做好培训工作，达到切实提高业务水平的目的。

　　2、复赛阶段（2016年9月20日-23日）

　　各科系及护理单元按照活动方案，开拓进取，创新模式，认真做好护理岗位技能竞赛工作，在院内营造比、学、赶、超奋发向上的学习氛围。

　　3、决赛阶段（2016年9月25日）

　　竞赛在各护理单元及科系选拔的基础上，由护理部统一组织，于9月25日举行。具体时间另行通知。

　　七、组织机构

　　为使大赛有序、有效的进行，特成立领导小组。组长：宁格加副组长：王存业成员：

　　业务技能大比武活动实施方案篇3

　　一、活动宗旨：

　　为进一步提高广大农民的技术技能水平，增强农民的科技致富能力和就业竞争能力，培养农民的创新意识和市场意识，丰富广大农民群众的业余文化生活。

　　二、决赛时间地点：

　　2005年11月10日县人民广场

　　三、比赛项目：

　　（1）砌墙（泥工）

　　（2）制衣（裁逢）

　　（3）做板凳（木工）

　　（4）编织

　　四、比赛办法和步骤：

　　1、初赛：各村做好四种能人的调查摸底工作，并推荐至乡，然后乡内组织进行初赛，每个项目选出前2名至过埠进行预赛。

　　2、预赛：县主办单位将派出评委在过埠组织过埠片各乡镇选手进行预赛，每个项目决出前2名进入决赛。

　　3、决赛：各个项目分别评出前3名。

　　五、有关要求：

　　1、各乡各村必须认真组织好各个项目的'初赛、预赛和决赛，确保人员参赛。

　　2、过埠片各乡镇须分别组建一支由5人组成的唢呐队参加决赛时的节目表演，并要统一服装。

　　六、经费预算：

　　1、初赛开支：

　　（1）餐费：120元/桌×3桌=360元

　　（2）材料费：500元小计：860元

　　2、预赛开支：

　　（1）误工工资：8人×30元/人=240元

　　（2）差旅费：8人×16元/人=128元

　　（3）材料费：134元小计：402元

　　3、决赛开支：

　　（1）误工工资：3人×30元/人=90元

　　（2）差旅费：3人×36元/人=108元

　　（3）材料费：200元小计：278元

　　4、锁呐队开支：

　　（1）误工工资：5人×8天×30元/人天=1200元

　　（2）差旅费：5人×100元/人=500元

　　（3）餐费：5人×3天×20元/天=300元

　　（4）服装：5人×60元/人=300元

　　小计：2300元

　　合计：3940

　　业务技能大比武活动实施方案篇4

　　一、指导思想

　　以行业共同价值观和石家庄烟草核心理念为指导，为全面落实2010年石家庄烟草工作会议精神，进一步树立争先创优意识、夯实专卖执法人员法律知识基础、强化专卖执法技能、不断提高专卖队伍素质和水平，促进我县行业持续健康稳定发展。

　　二、组织机构

　　专卖大比武领导小组：

　　组长：王庆启

　　副组长：吴海潮

　　成员：吴岩海孙吉东

　　主要职责：负责组织、协调我局大比武有关事项；负责我局大比武的宣传、组织、表彰等工作。

　　三、参赛人员

　　大比武参赛人员为灵寿县烟草专卖局专卖科全体。

　　四、比武内容

　　1.法律法规知识。《中华人民共和国烟草专卖法》、《中华人民共和国烟草专卖法实施条例》、《烟草专卖行政处罚程序规定》（工业和信息化部12号令）《中华人民共和国行政许可法》、《中华人民共和国行政诉讼法》、《中华人民共和国行政复议法》、《中华人民共和国行政赔偿法》、《烟草专卖许可证管理办法》（发改委51号令）《许可证申请与办理程序规定》等法律法规，以及国家局、省局下发的管理制度；

　　2.行政处罚案卷制作。依据提供案例，现场制作一整套行政处罚案卷。

　　3.卷烟真假鉴别。在不对卷烟进行拆封的情况下，在规定时间内对给定数量的卷烟进行真假鉴别。

　　五、时间安排

　　为确保学习及考试质量，实施方案分宣传发动、强化学习培训、预赛三个阶段，通过预赛按成绩选出三人参加市局决赛。

　　1、宣传发动阶段（5月12日）：由王庆启局长和吴海潮副局长召开宣传发动动员会，结合我县实际，对专卖技能大比武的重要性、培训学习内容和注意事项等作全面的`动员、讲解。

　　2、强化学习培训阶段（5月13日-24日）：具体学习时间、内容如下：

　　5月13日-14日：行政处罚案卷制作，由孙英慧负责讲解具体制作过程及制作中应注意的事项。

　　5月15日-16日：根据下发题库进行自学。

　　5月17日-19日：学习专卖法律法规知识，采用集中学习、自学、问答式等方法进行，注意理论联系实际，在学习基本法律、法规的基础上，注重案例的讨论式学习。

　　5月20日-21日：学习真假烟鉴别，由领导小组聘请专人负责授课、讲解等方式进行。

　　5月22日-23日：综合学习，找出重点、难点，进行综合性查漏补缺式学习。

　　3、预赛阶段

　　（1）时间：5月24日--5月25日

　　（2）地点：灵寿县烟草专卖局

　　（3）组织：由灵寿县烟草专卖局领导小组组织在本单位进行，市烟草组委会办公室派人进行督导。由领导小组自行设置题库，由市烟草法规科审题、抽题形成试卷。每名专卖人员都要参与，考试不合格者，离岗培训，预赛总成绩前三名参加市局6月8日-9日组织的决赛。

　　六、职责

　　整体协调：由专卖技能大比武领导小组结合市局法规科进行培训学习及预赛阶段的监考、阅卷、成绩汇总、公布等。

　　七、成绩计算及奖励

　　本次大比武预赛阶段分法律法规知识、行政处罚案卷制作和卷烟真假鉴别三项比赛，各占参赛人员总成绩的30%、30%和40%。

　　具体设置如下：

　　以参赛人员个人为单位进行评选：总成绩=法律法规知识成绩x30%+行政执法案卷制作成绩x30%+卷烟真伪鉴别成绩x40%。取前三名进行奖励，由领导小组发放纪念品，并取得参加市局决赛资格。

　　八、工作要求

　　1.高度重视，加强领导。要充分认识开展大比武的重要意义，从与实际工作相结合、相促进为出发点，强化对此项工作的总体领导，切实赛出水平、赛出成绩。

　　2.认真筹备，精心组织。结合实际，制定出切实可行的方案，组织动员专卖执法人员全员参与，确保顺利开展。

　　3.积极协调，合理安排。要在不影响正常工作的前提下，合理安排组织、开展工作，并积极与组委会和办公室沟通汇报，与市局相关部门协调各项事宜。

　　4.严肃纪律，公平公正。要严肃纪律，杜绝漏题、作弊等不良现象，保证在公平公正的氛围内顺利进行。

　　业务技能大比武活动实施方案篇5

　　一、基本原则

　　此次技能比武活动要坚持“立足岗位、面向基层、全员参与、注重实效”的原则、坚持“公平、公正、竞争”的原则、坚持理论与实际结合的原则、坚持以点带面全面提高的原则统筹兼顾，全面推进。

　　二、组织机构

　　成立昌泰公司收费技能大比拼活动领导小组：

　　组长：聂建春

　　副组长：华捷

　　成员：潘平、杨文庆、明长春、孙新忠、汪山、文思军、唐庆林、邓作诚、谢兵、马小文、章徵顺、王力青

　　领导小组下设办公室，办公室设在公司收费部。

　　组长：潘平

　　成员：章蓉、涂润琪、宋树华、蔡志荣、罗卫民、刘凯

　　办公室具体负责此次活动的总协调和组织工作。

　　三、比武形式

　　大比武活动分三个环节进行：

　　（一）收费规范化展示（占35分）。

　　每队派8名队员参加（须含男女）。集体演示收费窗口规范化服务流程和礼仪，必须完成设定的`规定动作，即按照“形象展示→交接班准备→入口岗亭迎送→出口岗亭迎送”等流程逐一进行，也可以有自选动作，并自行编排动作衔接与背景音乐。此项可加分（加分分值控制在5分之内）。由评委评分，去除最高分和最低分取平均分为最后得分。展示时间控制在8分钟以内。

　　要求：着装佩挂统一标准，形象气质好；面容发饰符合要求，精神面貌好；礼仪动作标准统一，优美自然；面部表情自然大方，微笑不做作；动作编排连贯新颖，有感染力。

　　（二）业务知识竞赛（占35分）

　　考核内容：参赛队伍选派3人参加，业务知识包含收费政策法规、收费系统知识和收费岗位职责，分为必答、抢答及风险题三部分，具体规则附后，根据得分排名，第一名至第八名分别得35分至28分。

　　（三）收费操作技能竞赛（占30分）

　　考核内容：现场模拟收费过程中真实情景，包含收费突发事件的处理、紧急事件的处置及其他复杂的收费事件。参赛队伍通过抽勾确定所要现场演练的情景，比赛队员中必须有一人负责对现场操作情况进行讲解。

　　四、具体活动时间安排

　　初步定于7月26日早上8：30在养护中心大礼堂举行（如遇特殊情况，将另行通知）。

　　8：45—9：00抽签

　　9：00—10：00礼仪展示

　　10：00—11：00业务知识竞赛

　　11：00—12：00收费操作技能竞赛

　　五、相关要求

　　1、各单位要高度重视，积极参与，确保实效，围绕公司收费技能大比拼，开展相关劳动竞赛活动，培养一支优秀收费队伍。

　　2、各参赛小组必须由所站分管收费领导领队，各参赛队应在比武开始前15分钟到比武地点，抽签决定大比武各环节的出场顺序（只抽一次签），没有按时到达将被取消参赛资格。

　　3、各参赛队要做到讲文明，守纪律，听从指挥，服装整齐。

　　4、场上参赛队员必须服从主持人的裁决，如有争议问题由参赛队的领队提交评委会，评委会享有最终裁决权。

　　六、表彰奖励

　　对获得收费技能大比拼各项活动比赛前三名的优秀小组进行通报表彰，并给予适当的物质奖励。

　　七、其它

　　活动结束，公司从各参赛队中选拔优秀人员集中培训、训练，以良好的精神面貌迎接集团公司组织的收费岗位大比武活动。

　　业务技能大比武活动实施方案篇6

　　一、指导思想

　　以“为了每一个人的发展”为目标，以提高教师教学水平和教育教学质量为宗旨，进行基于岗位、基于问题、面向全员、注重实效的学习与研究，开展教师岗位大练兵。

　　二、总体目标

　　（一）树立正确的教育观、质量观、学生观，切实提高教师基本理论素质和运用先进教育理论及课改理念开展教育教学研究的能力。

　　（二）加强师德规范教育，培育师德先进典型和优秀群体，树立爱岗敬业、严谨治学的职业情操。

　　（三）开展形式多样的教师学科素养和专业技能训练，强化业务素质，全面提高教师课堂教学能力和运用现代教育技术水平。

　　三、组织管理

　　计算机教研室大比武、大练兵指导小组，全面负责此项活动的组织管理、指导协调和监督评价。

　　组长：

　　副组长：

　　成员：

　　四、练兵内容

　　1.语言组织能力。包括教育教学过程中应具备的口头表达能力和语言组织能力。

　　2.教具制作。包括教具的设计、制作和使用。

　　3.教学设计。包括教学目标的确定、教学重难点和关键点的把握、教学方法选择与应用，以及教学过程的`设计等。

　　4.课件制作。包括多媒体教学课件的制作和应用。

　　5.课堂教学。包括按照教学设计和教学基本规范，组织实施课堂教学，实现教学目标等。

　　6.说课。包括从理论和实践层面，阐述教学设计的基本依据和实施过程。

　　五、实施步骤

　　我校教师岗位练兵活动从xx年4月开始，拟分三个步骤予以实施：

　　第一步（xx年9月）：宣传动员，统一认识。制定岗位练兵活动方案、召开行政及教师动员会议，统一思想、提高认识，广泛宣传、全面动员，极力营造岗位练兵活动的氛围；要求教师利用课余时间学习教育教学理论，理清思路，明确存在的问题，制定出合理、科学、切实可行的个人计划。

　　第二步（xx年10月——xx年12月）：岗位练兵，技能竞赛。技能竞赛：

　　在全员岗位练兵的基础上，在全校范围内组织开展一系列岗位技能比武活动。从xx年5月开始，将分别组织开展“师德”演讲赛、优质课比赛、青年教师说课比赛，以及课件制作、三字展示、教学设计和教具制作、教学案例的展示评比、教学教育论文评比、“学会教学”专题研讨交流会、班级活动、后进生教育个案评比等活动。通过这场大密度、全方位、多层次的岗位技能竞赛（见附表），并从中推选出优秀者参加上一级的教育教学技能大赛。

　　第三步（xx年1月）总结评比，表彰奖励。

　　对我校岗位练兵活动进行全面总结，结合每个教师参加岗位练兵和技能竞赛情况根据相关标准进行综合性评价，并将评价结果同量化考核、先进评选、职称晋升、继续教育等挂钩，对整个活动中涌现出的先进个人、优秀群体予以量化加分及物质奖励。

　　业务技能大比武活动实施方案篇7

　　一、比武思想

　　本次技能比武本着“以比促学、以比交友”为前提，通过四川区两个工厂的叉车技能比武，促进两个工厂的技术交流以及员工互动，达到最终提升我们工作效率、共同提高的'目的！同时，借此可以选拔优秀技能人才，为公司营造崇尚职业技能、重视职业培训、尊重技能人才的良好氛围，为公司发展提供技能人才保证。

　　二、组织机构

　　为确保本次叉车司机技能比武顺利开展，特成立活动组织小组、赛务小组、裁判小组，分别负责组织开展各项工作。

　　（一）组织小组

　　组长：

　　副组长：

　　成员：

　　（二）赛务小组

　　组长：

　　副组长：

　　成员：

　　（三）裁判小组

　　主裁判：

　　副裁判：

　　裁判员：

　　三、比武内容与方式

　　叉车司机技能竞赛内容包括理论知识和操作技能两部分。理论知识采用先培训后考核，占总成绩的40%；操作技能进行实地演练，占总成绩的60%。

　　四、比武安排

　　比武时间：2010年11月11日比武地点：

　　比武人员：成品库叉车司机共20名

　　参赛人员条件：身体健康，持《叉车证》

　　五、奖品设臵

　　1、团体奖【团队10人累积分高者胜】 4L 油1桶/人+5kg 米2袋/人；

　　2、个人奖【广汉、双流各1名】 4L 油2桶/人；

　　3、参与奖【未获得团队奖人员】 4L 油1桶/人。

　　合计：4L 油24桶以及5kg 米20袋。

　　六、活动流程

　　（一）理论知识部分【上午】

　　1、参赛选手抽签分组；

　　2、主持人介绍比武流程及安排；

　　3、人事行政部经理致辞；

　　4、培训课程授课；

　　5、现场测验。

　　（二）操作技能部分【下午】

　　1、主持人介绍到场嘉宾；

　　2、主持人宣布裁判人员名单并请工作人员将评分表发放至各位裁判手中；

　　3、请赵（红梅）总致辞并宣布比武开始；

　　4、比武结束，现场邀请领导进行总结性发言；

　　5、颁奖仪式；

　　6、主持人宣布比武结束。

　　业务技能大比武活动实施方案篇8

　　一、目的

　　为了提高员工的工作积极性及劳动技能，充实员工精神生活，创造良好企业的`文化氛围。经研究决定，开展技能大赛活动。现结合公司实际，实施方案如下：

　　二、原则与要求

　　本着“全员参与、公平竞争”的原则，各工序参与竞赛之员工必须依据公平、公正、公开之原则进行并在同等的前提条件下予以实施，如工序内的员工操作设备台数一致、安排生产时间一致等。各部门负责人必须亲自督导本工作的落实、执行情况，出现弄虚作假、投机取巧取消参赛资格。

　　三、比赛时间

　　自2013年11月25日起至12月30日止

　　三、比赛形式：

　　以岗位为单位进行参赛，其他非本岗位的人员也可以报名参加比赛

　　四、比赛内容与标准

　　此次比赛总成绩为100分，通过专业知识、实际操作和明主评分三部分最终确定获胜者。

　　1、专业知识（30%）

　　参赛人员进行专业知识考试，考试试卷内容为专业理论知识和其他相关知识相结合，试卷由评委组（人员暂时不公布）负责编制。

　　2、实际操作（40%）

　　评委组通过对参赛人员进行现场操作考试，通过参赛者对操作的熟练程度等指标进行评分。

　　3、民主评分（30%）：

　　生产部与人力资源部负责对参赛者进行民意调查，每位参赛者将由非本部门或班组人员对其进行民主评分，通过评分进行核算最后得分。

　　五、奖项设置

　　业务技能大比武活动实施方案篇9

　　一、比赛目的：

　　为响应公司号召、提高我厂职工实际操作能力和学习能力，举办本次钳工操作技能比赛。

　　二、参赛单位：

　　水钢渣处理厂各车间相关工种人员

　　三、比赛项目及内容：

　　以理论考试（笔试）和实际技能操作两种形式分别进行，理论考试（笔试）成绩占总成绩的'30%，实际技能操作成绩占总成绩的70%；

　　1、理论知识

　　（一）试题类型：试题主要分判断题、单项选择题、问答题三类。

　　（二）考试时间：60分种。

　　（三）考试方式：采用闭卷笔试方式。

　　2、实际操作

　　制作外接圆（直径100）的正六边形，坯料为厚6mm，直径110圆钢板，包括但不限于划线、锯割、锉削等工序。

　　四、评分细则：

　　操作成绩从外形尺寸、平直度、表面粗糙度、加工速度、操作规范、动作准确无误等方面综合评分。

　　五、具体要求

　　1.比武操作时间为90分钟。

　　2.比武中不得使用电动工具，若违反该试件按0分处理

　　3.选手可自备下列工具：直尺、划规、锉刀、石笔、砂布、手锯、锯条。

　　4.操作过程中，坯料弄废不予补发，允许选手在比武时间内自行手工修复。

　　5.选手在比武过程中，若需要休息、饮水、上洗手间等所占用时间，一律计算在操作时间内。

　　六、安全操作规程

　　1、参赛选手必须持有钳工操作证或经安全教育考试合格后，方可参赛。

　　2、工作前，将劳动保护用品穿戴齐全。

　　业务技能大比武活动实施方案篇10

　　一、指导思想：

　　以新课程理念为指导，以课堂教学创新为重点，以教师专业成长为根本，以课堂教学质量提高为目标，强化教师学科专业素养和教学基本功训练，提高教师教育教学能力与水平，提升教学质量。

　　二、内容和形式

　　㈠内容

　　教师基本功比武包括钢笔字、粉笔字、毛笔字、简笔画、普通话五项内容，教师教育教学能力比武包括课堂教学比赛、课件制作比赛、教案展评、教育教学随笔展评四项内容。

　　㈡形式

　　全体教师参加，立足本职岗位，人人参与，同伴互教，集体培训，个人自练的形式进行，以开展“人人上达标课”活动为载体，强化教师教学基本功。

　　三、活动安排时间

　　１、从2012年3月起至2012年7月。

　　四、领导小组

　　组长：李燕副组长：刘永兵

　　组员：冯进刘勇郭延明高宝安

　　五、注意事项：

　　１、我校要在 “教师教育教学技能比武活动领导小组”的指导下，统一思想认识，精心组织、周密部署，创新比武形式、丰富比武内容，确保比武活动全面开展、扎实有效。

　　２、教务处做好宣传发动和组织工作，做到全员动员、全员参与、全员提高。广大教师要积极主动地参加比武活动，立足教学岗位，增素质、强技能、树形象。同时教务处要收集好比武的文字、图片录像资料，并分类归档。

　　３、对本次活动的'优秀参赛作品学校评比奖励（每项活动奖励前三名）并纳入教师量化考核指标，作为评优评先、选拔骨干、职称评聘的重要依据。

　　六、具体安排（见附表）

　　教师教育教学技能比武活动安排表

　　南泥湾中心小学2012年3月19日

　　业务技能大比武活动实施方案篇11

　　一、指导思想：

　　课堂教学是教学工作的中心环节，直接关系到学校教学质量的优劣。为了活跃我校教学教研气氛，鼓励教师练就扎实的教学基本功，不断增强业务素质，提高理论和实践教学水平努力，实现全体教师的共同成长和岗位成长。经研究决定在我校教师中开展课堂大比武活动。

　　二、活动主题:

　　强化有效教学行为，探索高效课堂教学途径

　　三、活动目标:

　　开展教师课内比教学活动，重点是进行教学基本功大练兵、大比武。活动以深化小学课程改革，深化课堂教学改革，全面实施素质教育为导向，组织教师全员参与，搭建教师展示自我、互相学习、共同提高的比武平台，促进教师刻苦钻研教学业务，努力创新教学方式，不断提高教学能力，使小学教师队伍素质得到整体提高。

　　四、参加对象：

　　全体教师

　　五、活动安排及程序：

　　1、xx年9月上旬为准备阶段。各教研组在本组范围内进行第一次比武前有主题研讨，选定参赛课题上报校教导处备案。

　　2、xx年9月下旬至10月中上旬为正式教学比武阶段。各参赛教师做好上课的各方面准备，并按照教导处统一安排讲授，评委统一量分。

　　3、各教研组全部教师讲课完毕后，围绕各教研组教研主题进行研讨，进行教师评课大赛，相关资料上报校教导处。各组研讨主题：数学组：实施有效互动，促进学生思维发展。语文组：扎实训练成就有效课堂。英语组：渗透学习策略，实施有效教学。科学组：突出主体探究，实施有效教学。

　　六、活动组织及评委：

　　组长：xxx

　　成员：xxx

　　七、活动要求：

　　1、各老师要高度重视本次大比武活动，将其作为提升自身业务水平、提高教学质量的重要举措，在教学比武的平台上锻炼自我、展示自我。

　　2、全体教师应积极听课，从别人身上找长处，从自己身上找不足，在比照中有所得益。

　　3、全员参与。全校所有教师都尽可能的参加教学大练兵、大比武活动；同组的所有教师必须参与听评课，若有冲突，自行调好课。

　　4、比武的.主要评价内容：教学目标、教学过程、教学方法、情感教育、教学基本功、教学效果。

　　5、评课应充分体现课程改革的精神，引导教师扎实开展基本功训练，积极探索新课程背景下优化课堂教学、提高课堂效益、培养创新人才的途径和方法。

　　6、尽可能使用普通话和多媒体教学，所有参赛教师要打印教案、并做好课件，报教导处存档。

　　八、奖励办法：

　　1、本次教学大比武活动的评委主要由学校领导、教研组长及同组教师组成，各评委听课后给参赛教师打分，最后计算出评委所给分数的平均值即为参赛教师的最后得分。

　　2、凡在“比武”活动中取得显著成绩的教师，活动成绩记入相关教师业务档案，作为评先、评优的依据。

　　业务技能大比武活动实施方案篇12

　　一、活动目的

　　适应深入推进审批服务便民化和“一网一门一次”改革对人社服务的新要求，在广泛开展岗位练兵的基础上，组织比武活动，以比促练，以练促用，在全省人社系统迅速掀起学政策、钻业务、练技能、强服务的热潮，全面提升系统干部队伍的整体素质和服务水平，加快培育选拔一批政治过硬、业务精通、作风优良的服务能手，进一步提升窗口单位服务质量和服务效能，不断夯实行风建设基础，全面树立人社部门良好形象，切实提高人民群众的获得感和满意度。

　　二、活动主题

　　练兵比武强技能人社服务树新风

　　三、参与对象

　　各级人社窗口单位全员参加岗位练兵，实现省、市、县、乡镇（街道）、村（社区）全覆盖，前后台人员、编制内外人员全覆盖。在此基础上，组队参加比武活动。

　　四、时间安排

　　（一）部署准备阶段（1—3月上旬）

　　2月底前，省厅印发全省练兵比武活动实施方案，成立各专项工作小组，启动练兵比武题库建设。3月上旬，厅本级和各设区市人社局结合实际，制定具体方案，并报厅行风办（办公室）备案。完成练兵比武题库建设。

　　（二）岗位练兵和选拔赛阶段（3月中旬—5月初）

　　省厅适时公布人社部和省厅练兵比武试题大纲和题库。厅本级和各设区市人社局广泛开展形式多样、各具特色的岗位练兵活动，寓练兵于日常工作之中。在广泛发动、普遍练兵基础上，厅本级和各设区市人社局适时组织开展选拔赛，并各自推荐10名选手参加省厅组织的决赛。

　　（三）省内比武和参加国家比武活动阶段（9月底前）

　　1.省级决赛（5月底前）

　　省厅举办省级决赛，并进行评比表彰。

　　2.省际邀请赛（6月下旬）

　　省厅按部要求组织选手参加省际邀请赛。

　　3.全国赛（9月底前）

　　省厅按部要求组织选手参加全国比赛。

　　五、活动内容和形式

　　围绕贯彻落实党的十九大精神，按照“全业务、一张卷”和“全员会、一起赛”的原则，打破各业务板块领域界限，针对掌握人社政策法规、运用信息平台、规范服务行为、处置突发事件和协调沟通能力等方面进行练兵。结合练兵内容，开展比武活动，检验练兵效果。

　　省内比武活动分为选拔赛和决赛两个阶段，选拔赛由厅本级和各设区市人社局分别组织实施，其中，市级选拔赛具体形式和内容由各地自行确定。决赛由厅行风办（办公室）牵头组织实施，以厅本级和各设区市为单位组队，共14支代表队，每队包括10名选手和1名领队（就业创业、社会保险、人事人才、劳动关系、综合服务标准规范等五大业务板块至少都要有1名选手，其中行政编制和事业编制人员不少于50%，社保板块至少要有3名选手，最终决出个人和团体获奖名次。决赛形式包括闭卷考试、场景模拟和上机操作等。

　　（一）闭卷考试：侧重对人社领域法律法规和政策知识掌握了解的评价，包括单选题、多选题、判断题、填空题、简答题和案例题，占比约为50∶20∶10∶10∶5∶5，满分为100分。

　　（二）场景模拟：采用结构化面试、现场展示等方式进行，侧重对灵活运用人社法律法规和政策知识进行沟通协调的能力和个人综合素质的评价，由评委进行现场评分，满分为100分。

　　（三）上机操作：针对实际工作中发生的真实业务，侧重对选手操作就业创业、社会保险、人事人才、劳动关系、综合服务等各类业务经办流程和经办系统熟练程度的评价，同步对各地经办流程和经办系统优化程度进行测评，在决赛考点集中设置操作环境，与各地经办系统联网，参赛选手可在现场选择使用厅本级或各设区市的经办系统。满分为100分，由评委进行现场评分，分数计入比赛队伍团体总分，不计入选手个人分数。

　　另，决赛现场设立竞答项目，包括必答题、抢答题和风险题三种类型，分数计入比赛队伍团体总分，不计入选手个人分数。

　　决赛个人分数=闭卷考试分数×50%+场景模拟分数×50%。决赛个人获奖名次按个人分数排名。

　　决赛团体总分=各设区市10名选手决赛个人平均分×60%+上机操作分数×30%+现场竞答分数×10%。决赛团体总分作为评选优秀团队奖的重要依据。

　　六、组织保障

　　（一）组织机构。本次练兵比武活动在省厅加强行风建设工作领导小组领导下开展，建立厅领导定点挂钩联系设区市指导机制（详见附件），强化动员推进和工作督导。厅行风办（办公室）具体牵头落实，设立赛务组、命题组、宣传组、保障组、集训组等5个工作小组，各小组制定详实工作方案并组织实施。

　　1．赛务组：由厅行风办（办公室）会同职业能力建设处、人事处、机关党委、表彰奖励办、技能鉴定中心和考试中心组成，负责练兵比武活动总体设计、统筹协调、选手资格审核、赛务组织和评比表彰等工作。

　　2．命题组：由厅行风办（办公室）会同政策法规处、考试中心和部分厅处室单位组成，负责题库建设、决赛命题和决赛阅卷裁判等工作。拟命题1500道左右，涵盖就业创业、社会保险、人事人才、劳动关系、综合服务标准规范等五个方面内容，占比约为20∶35∶10∶25∶10，国家层面法律法规和政策知识占比不少于80%，省级层面法规和政策知识占比不超过20%。

　　3．宣传组：由厅宣传中心负责，综合利用报、刊、网、端等渠道，大力宣传练兵比武活动的做法成效和涌现的先进典型，充分展现江苏人社干部队伍的精神风貌，扩大活动知晓面和影响力。及时做好活动开展期间的各类宣传图片、视频和文字等资料的.搜集、整理、制作和汇总工作。

　　4．保障组：由厅行风办（办公室）会同规划财务处等组成，负责省级决赛场地、食宿、车辆和接待等保障事宜。

　　5.集训组：由厅行风办（办公室）会同人事处、规划财务处、信息中心等组成，负责组织厅本级选手推荐选拔，并对参加全国赛、省际邀请赛的选手开展有针对性地集中训练。

　　（二）奖项设置。本次比武活动设个人奖项和团队奖项。

　　1．设置业务技能比武先进个人，一等奖2名，二等奖4名，三等奖6名，优秀奖10名。

　　2．设置业务技能比武优秀团队，一等奖1名，二等奖2名，三等奖3名。

　　3．设置业务技能比武优秀组织奖3个，以本单位比武活动的参与面为主要依据。

　　省级决赛结束后，对获奖团队和个人，发放奖杯、奖牌、证书，给予奖励。各地可按规定对获奖团队和个人给予奖励。

　　（三）结果运用。

　　1．人社部将分别于6月下旬、9月第三周举办省际比武和全国性比武，省厅将根据全省比武中的个人成绩和实际表现，择优推荐参加部里组织的比武活动。

　　2．省厅将把本次比武成绩作为对各设区市人社局窗口表彰的重要参考，各地要将参赛选手的成绩作为评先评优的重要依据，并加大对比武活动中涌现出的先进个人和先进集体的宣传力度，切实让系统干部职工学有榜样、追有目标，不断增强工作责任感和职业荣誉感。

　　（四）经费保障。全省决赛和厅本级选拔赛所需费用，由省厅承担。各地选拔赛所需费用和参加全省决赛的交通费等由各市自行承担。

　　业务技能大比武活动实施方案篇13

　　为深入贯彻中省质量提升行动要求，进一步提高广大水利系统职工和水利工程建设从业主体及从业人员的质量意识、安全生产意识，提升水利建设质量管理水平，经研究决定在全省水利系统开展水利工程质量安全知识竞赛活动，制定以下工作方案。

　　一、竞赛内容

　　水利工程质量管理和安全生产管理等内容。

　　二、范围对象

　　全省水利系统干部职工，参与省内水利建设项目的市场主体及从业人员。

　　三、起止时间

　　5月30日-6月10日，请登录xxxxxx参加竞赛。

　　四、奖项设置

　　本次竞赛设个人奖和组织奖。

　　1.个人奖100名。一等奖5名、二等奖15名、三等奖30名和鼓励奖50名。

　　2.优秀组织奖10名。根据各单位的组织情况、参赛人数及成绩综合评选。

　　3.对获得组织奖的市（区）水行政主管部门，在20xx-20xx年度水利建设质量工作考核中加1-2分。对获得组织奖的.市场主体记良好行为，并在陕西省水利建设市场主体信用信息管理平台上公布。对参加答题且成绩合格的从业人员，在水利施工企业“三类人员”考核中记4课时。对获得个人名次和优秀奖的从业人员，在三类人员考核中加2-3分。

　　五、活动要求

　　请各单位高度重视，积极发动本地区、本单位干部职工参加竞赛活动，并以此为契机，组织认真学习水利工程建设质量管理与安全生产管理相关知识，进一步提高水利系统从业人员的业务水平和工作能力，为我省水利高质量发展提供有力支撑。

　　业务技能大比武活动实施方案篇14

　　为贯彻落实区教育局【20xx】69号文件精神，深入开展“教师教育教学技能比武”活动，深化基础教育课程改革，提高教育教学质量，促进教育均衡发展，我校决定开展教师教育教学技能比赛活动，现将活动实施方案制定如下：

　　一、指导思想：

　　二、内容和形式

　　㈠内容

　　㈡形式

　　全体教师参加，立足本职岗位，人人参与，同伴互教，集体培训，个人自练的形式进行，以开展“人人上达标课”活动为载体，强化教师教学基本功。

　　三、活动安排时间

　　从20xx年3月起至20xx年7月。

　　四、领导小组

　　组长：李燕副组长：刘永兵

　　组员：冯进刘勇郭延明高宝安

　　五、注意事项：

　　２、教务处做好宣传发动和组织工作，做到全员动员、全员参与、全员提高。广大教师要积极主动地参加比武活动，立足教学岗位，增素质、强技能、树形象。同时教务处要收集好比武的'文字、图片录像资料，并分类归档。

　　３、对本次活动的优秀参赛作品学校评比奖励（每项活动奖励前三名）并纳入教师量化考核指标，作为评优评先、选拔骨干、职称评聘的重要依据。

　　六、具体安排（见附表）

　　略

　　业务技能大比武活动实施方案篇15

　　一、活动目的

　　为深入实施“健康千阳”战略，进一步强化基础医疗质量安全，加强临床医务人员“三基三严”的基本功训练，以赛促学、以赛促练，内强素质、外树形象，县局决定在全县基层医疗单位开展“大练兵、大比武”活动，通过练兵比武活动使广大医务工作者业务能力和服务水平明显提高、职业素质和工作作风明显改善、服务质量持续改进、医患关系更加和谐、群众满意度不断提升。

　　二、活动原则

　　根据各类医疗卫生专业技术人员的岗位职责，坚持“什么岗练什么，缺什么补什么，什么弱强什么”的原则，保证应参加的人员人人参加，全员达标。

　　三、活动内容及形式

　　活动内容:分为理论知识和实践技术两个部分，在全县镇卫生院、村卫生室开展全员岗位“三基”(基本理论、基本知识、基本技术)和职业道德，服务规范大练兵、大比武竞赛。

　　1.岗位练兵:岗位练兵是指全县所有基层医疗单位人员全员参与的'岗位技术培训。岗位练兵的具体要求是:

　　(1)全员参与。突出各岗位专业特点，以熟练掌握基本理论、基本知识、基本技能、职业道德和服务规范为重点，各单位要从科室、班组抓起，要将每个人考核达标情况纳入到今年个人考核内容之一，做到人人考核，个个达标，全员参与。

　　(2)突出特点。除医技、后勤等部门以岗位专业知识练兵为主外，临床、中医、护理、乡村医生等专业都要突出各自岗位特点，强化基础知识和基本内容训练，为参加全县技术比武选拔人才、做好准备。

　　2.技术比武:根据行业特点，以及比武内容科学实用，易操作、易判断、易推广的原则，以基本理论、基本知识、基本技术内容为主(比武具体内容见附件）。

　　四、活动范围

　　各乡镇医疗单位从事临床类别、中医类别、护理类别、乡村医生类别的专业技术人员。各基层卫生院组织医务人员全员开展大练兵，按额定人员数选拔参加县级技术比武竞赛活动。各单位参赛队设领队1名，临床类别参赛队由3名临床医师组成，中医类别参赛队由2名从事中医临床医师组成，护理类别参赛队由3名护理人员组成，乡村医生类别参赛队由3名乡村医生组成。

　　五、活动步骤和时间安排

　　本次活动分为全员岗位练兵和逐级技能竞赛。各单位相应科室岗位练兵和技能竞赛活动的具体形式，由各单位按照县上方案要求结合实际自行确定。单位竞赛结束后，选拔人员参加县级竞赛。

　　（一）全员岗位练兵（20xx年4月10日—4月30日）。各基层医疗单位要动员相应科室、全员培训、全员参与岗位练兵，采取自主学习、岗内练兵、专题讲座等形式，参考本次活动内容要求，科学、合理确定岗位练兵内容，重点加强医务人员实践技能操作训练，做到应知应会，学以致用。

　　（二）单位人员选拔（20xx年5月1日—10日）。各单位要在全员岗位练兵的基础上组织本单位人员开展技能竞赛，竞赛成绩优异者组队参加县级技能竞赛，每个单位择优选拔临床类别、中医类别、护理类别、乡村医生类别成绩优异者参加县级技能竞赛，并组建应急救援竞赛团队训练参加团体竞赛。

　　（三）县级技能竞赛（20xx年5月11日—22日）。县局组织开展县级技能竞赛，从各类别理论笔试、技能操作，团队模演三个层面开展竞赛活动，并评选出优秀单位和个人。

　　（四）表彰奖励（20xx年8月中旬）。结合20xx年中国医师节活动，表彰奖励竞赛优秀单位和个人。奖项设置：各类别个人奖项设置：设一等奖1名，二等奖2名，三等奖3名。团体奖项设置：设一等奖1名，二等奖2名。

　　六、组织机构

　　基层医疗单位“大练兵、大比武”活动由县卫健局主办，县人民医院、县中医医院、县妇幼保健院承办。其中临床类别、护理类别和应急救援竞赛由县人民医院承办，中医类别由县中医医院承办，乡村医生类别由县妇幼保健院承办。成立千阳县基层医疗单位岗位练兵和技能竞赛活动组委会，研究确定活动重要事项，解决活动中相关重要事项，负责活动的组织领导工作。具体名单如下：

　　主任：

　　副主任：

　　委员：

　　活动组委会办公室设在县卫健局医政股，负责活动的具体组织实施、统筹协调、宣传报道以及县级竞赛组织工作，指导各单位活动开展以及县级技能竞赛参赛等组织协调工作。人员名单如下：

　　主任：

　　副主任：

　　成员：

　　七、活动要求

　　(一)高度重视，加强领导。开展以“三基三严”为重点的岗位练兵，技能比武活动，对提高专业技术人员的整体素质，提升整体医疗服务质量，促进医疗卫生事业健康发展具有重要意义。各单位领导班子要加强对活动的组织领导，主要领导要亲自部署安排，分管领导具体抓好组织实施。各医疗单位要把岗位练兵和大比武的组织开展作为年度的重要工作之一，摆上议事日程，成立专门组织，深入研究谋划，创造必要条件，抓好协调落实，确保“大练兵、大比武”工作取得圆满成效。各卫生院务必于5月6日前将参赛人员名单报县局医政股。

　　(二)立足岗位，注重实效。本次活动的安排，要保证日常医疗卫生活动的正常开展，要充分考虑到各单位、各科室的工作特点，科学统筹安排，将学习培训活动与日常工作紧密结合，要立足岗位需要，突出岗位特点。切实使这次活动达到让医疗卫生人员熟知和掌握本岗位的基本理论知识和基本技能，并在实际工作中娴熟应用。

　　(三)严格考核，落实奖惩。建立和完善岗位练兵技能比武活动的考核评价机制。县卫健局成立专家督导组，对各医疗卫生单位活动开展情况进行督查、指导，并将情况适时通报。同时将活动成绩纳入年终目标考核和医务人员医德医风考核内容。