武汉分配生和签约生有什么区别

2022-04-24 求学指南

　　部分省级示范高中首设“分配生”，民办初中优秀毕业生也能上重点高中；省级实验班停止提前测试，遏制各高中学校之间争抢生源。以下是小编为大家整理的武汉分配生和签约生有什么区别相关内容，仅供参考，希望能够帮助大家！

　　一、分配生

　　分配生本质上是为拉拢本区优质生源的一种招生优惠政策，由部分省级示范高中学校拿出招生计划的50%作为名额，分配给本区的初中学校。

　　候选学生在其所报考学校的录取分数线下30分（含30分），且不低于示范学校最低控制线预录。

　　注：经市教育局审定通过的分配生候选学生，在填报中考志愿时，第一志愿只能填报所分配的高中学校。第二批次学校的分配生候选考生不能填报第一批次学校志愿。最重要的一点是分配生候选学生必须参加中考。

　　二、签约生

　　签约生，是指重点中学为了取得优秀生源而提前与之签署协议、让优秀生进入该校高中部就读的一种初升高方式。大多学校在元调考试后就会签走一大批优秀学生，四调后，会签走一批，五月再补签一点。

　　相比中考决定考生能够被哪所学校录取，签约的作用则是保证考生能够进什么水平的班级。一般高中都会要求签约生第一志愿报考本校，否则签约失效。

　　拓展：毕业生签约常见的问题解答

　　问题1：三方协议可以视为录用合同吗？

　　答：在学生、公司和学校之间签定的三方协议，只是明确了户口和学生档案等项目。一般不包括工资，工作性质和工作条件等，这些是劳动合同不可缺少的组成部分。因此，在工作之前，必须与公司签定合同以维护个人的权力。如果公司拒签合同，那它是违法的。

　　问题2：如果签定三方协议后找到了更适合自己的工作怎么办？如果我终止协议，那我需要向公司支付违约金吗？

　　答：是的，你得支付违约金。三方协议是一个内部合同，任何一方破坏协议都必须为违背合同而支付违约金。

　　问题3：实习期有多久？

　　答：实习期从你签定合同后就开始了，在此期间，用人单位可评估你的表现。根据《劳动合同法》，如果合同期少于三个月，那不应有实习期；如果合同期多于三个月少于一年，实习期不应超过一个月；如果合同期多于一年少于三年，实习期不应超过两个月；如果合同期超过三年，或者为无固定期限合同，实习期不应超过六个月。

　　用人单位只能规定一个实习期，也就是说，在任何情况下，用人单位不得以任何理由延长实习期。

　　问题4：如果在实习期内我想离开公司，我该怎么做？我需要向公司支付违约金吗？

　　答：根据《劳动合同法》被录用者可以在实习期内提前三天向用人单位通知以终止劳动合同。而且你不需要支付违约金。即使劳动合同里规定了你必须支付，你也可以不支付，因为这些规定是无效的。

　　问题5：用人单位可以在实习期内无任何理由地解雇被录用者吗？

　　答：不可以。根据合同法，即使在实习期内，用人单位也只有在证明被录用者不能胜任工作的情况下终止劳动合同。例如，你不能如期完成工作或者没有通过公司内部的考试。

　　如果用人单位想在实习期内解雇你，那他必须在实习期的最后一天之前以书面文件通知你。否则，被录用者被视为能胜任工作并因此成为公司的正式员工。

　　问题6：我找到了一份工作，但公司要求我在签定劳动合同之前先实习一段时间，作为实习生，我有什么劳动权力吗？

　　答：既然你没有签定劳动合同，你就不会受到《劳动合同法》的保护。但是你可以要求签定一份实习协议，你可以在协议里写明你的合法权力，如，工资，保险和工作时长。

　　问题7：我合同里说在实习期后还有六个月的见习期，那是什么意思？

　　答：《劳动合同法》没有要求必须有见习期。见习期是针对新员工的，一般就是刚毕业的大学生。见习期内被录用者享有和正式员工同样的权利。

　　问题8：如果用人单位拒绝和我签定劳动合同那会怎么样？

　　答：根据《劳动合同法》，用人单位必须在被录用者开始工作算起的一个月之内签定劳动合同，不然的话，用人单位从上岗日期那天起就必须支付被录用者两倍于协议工资的工资。

　　问题9：固定期限合同和无固定期限合同的区别是什么？

　　答：最大的区别是：如果你签的是无固定期限合同，那么用人单位只有在你严重失职或渎职给用人单位造成重大损失的情况下才能解雇你。如果你犯罪了，也可能被解雇。

　　若签的是固定期限合同，用人单位只要证明你不能胜任工作就可以解雇你。它也可以选择在合同期?后不和你续签全同。-然而，根据合同法，用人单位在与被录用者签定两次固定期限劳动合同后，再签定的合同必须是无固定期限合同，除非你不想签。

　　问题10：我是一个正式员工，但我想在合同期?之前跳槽，我需要支付违约金吗？

　　答：多数情况下，在你离开公司之日的前30天书面通知公司的话，那你不需要支付任何违约金。

　　但，有两种特殊情况：

　　第一，如果用人单位为你的专业和技能培训支付了费用，并且可以提供第三方出示的关于培训费用的发票，则你需要支付违约金，数量不应超过培训费，公司内部的培训不算在内。

　　第二，如果在劳动合同里面包含了一些关于保密等的一些规定，而你又违反了这些规定，那你必须按照约定向用人单位支付违约金。

　　问题11：加班可以得到加班费吗？公司说可以以后再补回来，我应该接受吗？-

　　答：根据合同法，所有的加班都应该得到加班费。如果公司延长你的工作时间的话，它应当支付你不少于一倍半于正常水平的加班费。如果加班时间安排在法定休假日，则应支付三倍于正常水平的加班费。只有当加班发生在正常工作日以外(对多数人来说是周六和周日)时，公司才可以通过额外休假的方式来补回加班时间。其它情况下，你的公司必须支付你加班费。

　　问题12：当与公司签定合同时，我的职务是秘书，但最近一个电话接线员走了，她的工作就加到了我头上，公司应该增加我的工资吗？

　　答：要看情况。如果根据签定的合同，你领取的是计件工资，用人单位应该给你加工资，因为你做了更多的工资。然而，如果你领取的是计时工资的话，在工作时日内不管你做了多少工作你的工资也不会改变。但是你不能在正常工作时间内完成额外的工作又加班了的话，应领取加班费。

　　问题13：公司想解雇我，它说我不适合于我的工作，公司可以那样做吗？应该支付我经济赔偿金吗？

　　答：用人单位可以在证明被录用者不能胜任或者在接受培训和调换岗位后仍不能胜任工作的情况下终止劳动合同。

　　然而，它应该向你支付经济赔偿金，除非你给公司造成了巨大损失。

　　问题14：公司通知我劳动合同到期了，并且不会和我再续签合同了。他们没有向我支付任何费用就叫我离开公司，他们这样做对吗？-

　　答：不对。根据新修改的合同法，如果你没有给公司造成巨大损失或违反合同法，公司仍需要向你支付经济赔偿金。

　　问题15：如果公司不为我缴纳社保金，我该怎么办？-

　　答：如果公司没有根据合同法为你缴纳社保金，你可以终止劳动合同。之后，公司不得不向你支付社保金、滞纳金和经济赔偿金。-若公司拒绝支付，那么你可以根据合同法申请劳动争议仲裁。