粮食局人事教育工作计划优秀

2020-11-13

粮食局人事教育工作计划优秀范文

　　20*年人事教育工作的指导思想是：在局党组的正确领导下，以邓小平理论和“*”重要思想为指导，全面落实科学发展观，深入贯彻党的*届五中、六中全会和省委八届一次全会精神，按照全省组织工作会议和人事编制工作会议的要求，围绕加强党的执政能力建设这个根本任务，突出贯彻实施《》这个重点，以健全机制、完善制度、规范程序、加强监管、创新能力为着力点，切实加强领导班子、干部队伍、人才队伍建设，大力推进职业教育改革与发展，努力提高人事工作整体水平，提高干部队伍综合素质，为粮食事业改革发展提供组织保证和人才支持。

　　一、以提高领导水平和执政能力为主线，切实加强领导班子和干部队伍建设

　　（一）加强领导班子建设。围绕加强党的执政能力建设这个根本任务，按照“政治坚定、求真务实、开拓创新、廉政勤政、团结协调”的要求，以提高各级领导班子落实科学发展观的能力、驾驭全局的能力、处理利益关系的能力和务实创新的能力为重点，坚持把思想政治建设放在首位，继续落实好局党组《关于加强领导班子思想政治建设的意见》，不断提高各级领导干部的思想政治素质，增强领导班子的创造力、凝聚力、战斗力。坚持正确的用人导向，按照干部队伍“四化”方针，以提高素质、优化结构、改进作风和增强团结为重点，认真贯彻执行《干部任用条例》，坚持把那些政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬的优秀年轻干部选拔到各级领导岗位上来，提升领导班子的整体功能。认真贯彻省委组织部、省国资委《关于在全省国有（国有控股）企业开展“四好”领导班子创建活动的实施意见》，在局直国有企业深入开展以政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好为主要内容的'“四好”领导班子创建活动，进一步充实“四好”领导班子创建活动的内容、创新活动的方式方法，不断提高国有企业领导班子建设水平，不断提高国有企业党组织的创造力、凝聚力和战斗力。

　　（二）加强人才队伍建设。继续贯彻全国、全省人才工作会议精神，落实党管人才原则，牢固树立人才资源是第一资源的观念，加强党政人才队伍、企业经营管理人才队伍和专业技术人才队伍建设，建立河南省粮食行业人才库。加大对高层次科技人才的培养力度，注重对优秀中青年专业技术骨干的培养，选拔一批优秀中青年科技人才入选国家及省粮食行业“百千万人才工程”进行重点培养，逐步形成一支素质优良、数量充足、门类齐全、结构合理、水平较高的专业技术人才队伍，以适应新形势下粮食经济发展的需要。

　　（三）加强公务员队伍建设。按照《》的要求，根据省委组织部和省人事厅的统一部署，采取公开考试、严格考察、平等竞争、择优录取的办法，切实做好我局20*年公务员招录工作。

　　（四）加强后备干部队伍建设。按照省委组织部《河南省党政领导班子后备干部工作细则》和局党组《干部人事管理工作办法》的要求，进一步完善《河南省粮食局直属单位领导班子后备干部管理办法》，根据局机关和直属企事业单位领导班子建设的实际，结合干部调整和年度考核，认真做好后备干部的考察培养和调整补充工作，完善我局处级后备干部库。进一步做好年轻干部、党外干部、女干部、少数民族干部培养选拔工作。

　　二、以学习贯彻党的*精神为重点，大力推进干部教育培训工作

　　（一）认真贯彻《干部教育培训工作条例（试行）》，做好教育培训“*”规划的制定和落实工作。研究提出“*”期间教育培训工作的指导思想，明确工作目标和工作任务，切实抓好各类人员培训。

　　（二）加大教育培训工作管理和指导力度。召开全省粮食行业人事教育培训工作会议，总结“十五”期间全省粮食行业人事教育培训工作取得的经验、成效，分析存在的问题，研究部署“*”期间工作规划和20*年工作任务，加强对各省辖市粮食教育行政管理部门的指导和督促检查，采取有效措施，确保实现规划确定的各项目标任务。进一步建立健全局直单位干部学习培训档案制度、学习情况检查通报制度和培训证书管理制度，把理论学习情况作为考核使用干部的重要依据，增强干部学习的积极性和主动性。

　　（二）加强对领导班子和领导干部的监督。坚持以正面教育为主、预防为主、事前监督为主，督促各级领导班子建立健全议事规则和决策程序，认真落实集体领导和个人分工负责相结合的制度。加大经济责任审计力度，强化财经纪律监督。拓宽民主渠道，强化群众监督，发挥群众在民主选举、民主决策、民主管理、民主监督中的积极作用。

　　（三）抓好党风廉政建设责任制有关任务的落实。按照省委对各级领导干部廉洁从政的各项规定和局党组《党风廉政建设和反腐败工作任务分解的通知》要求，协助纪检部门，抓好《党员领导干部述职述廉暂行规定》、《关于对处级领导干部和干部选拔任用工作有关举报问题的受理办法》、领导干部重大事项报告和警示谈话制度的落实，促进领导干部廉洁从政、依法执政。

　　三、以提高教育教学质量为突破，进一步加强职业教育工作

　　（一）加强指导，进一步提高自主创新能力。认真贯彻落实《国务院关于大力推进职业教育改革与发展的决定》和全国、全省职业教育工作会议精神，全面落实科学发展观，探索和研究职业教育的规律和特点，积极指导3所学校创新教育理念，创新教学内容和教学方法，不断提高教育质量和办学水平，促进局属学校的进一步发展。

　　（二）坚持高中职教育持续协调发展。坚持把提高职业教育的质量放在首位，以增强学生的动手能力、创新能力、就业能力、创业能力为重点，全面推进素质教育，继续深化办学体制、教育教学、人事制度、分配制度、后勤社会化改革，进一步完善教师队伍结构，努力引进高层次专业人才，使高中职教育规模、质量、效益协调发展。

　　（三）继续保持和稳定招生就业工作目标。20*年3所学校计划招生5500人，督促学校有效落实招生计划。加强对毕业生就业指导，完善和扩大就业网络，畅通就业渠道，建立和扩大稳固的毕业生就业基地，及时做好20*年毕业生派遣工作，力争20*年毕业生就业率继续保持在95%以上。

　　四、以建立保持公道正派的长效机制为根本，进一步加强人事部门自身建设

　　（一）加强理论学习。继续巩固“树组工干部形象”教育活动和党员先进性教育活动成果，以“讲正气、树新风”活动为契机，采取多种形式，积极开展政治理论学习，不断提高政治和业务素质，努力研究、探索和解决工作中遇到的新情况、新问题，不断推进理论创新和工作创新。

　　（二）加强能力建设。按照“政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬”的要求，努力提高人事干部在政治鉴别、政策运用、知人善任、人事业务、拒腐防变等方面的能力和水平。

　　（三）加强作风建设。广泛开展向优秀组工干部学习活动，树立正确的政绩观，努力培养人事干部讲党性、谋大局、善协调、办实事的工作作风，进一步增强服务意识，提高服务质量，树立人事干部的良好形象。

　　（四）加强廉政建设。加强对人事干部的日常教育管理，健全监督约束机制，强化党风廉政建设责任制，落实好各项廉洁自律制度，增强拒腐防变的能力。

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