员工满意度的分析报告

2024-10-12

员工满意度的分析报告

　　一、调查分析的目的：

　　为了更全面地了解员工对公司薪酬福利、工作环境及各方面的满意度，特制定本调查问卷，通过调查为公司人事政策的制定提供依据，最终能更大程度地满足员工的需求，实现公司与员工共同发展。

　　二、调查时间：

　　20**年6月27日-20**年6月29日。

　　三、调查范围：

　　北京亚太汽车底盘系统有限公司。

　　四、调查方式：

　　问卷调查。

　　五、总体调查情况

　　本次调查发出62份，共收回62份，有效问卷62份。在本次调查中，对公司整体满意的有46人，占被调查人数的73.5%；对公司整体不满意的有16人，占被调查人数的26.5%。

　　以上数据所得，全体员工比较满意公司的各项工作，员工满意度达到73.5%，达到公司的质量目标，但有部分工作需要改善，具体详见调查数据分析。

　　六、调查结果分析

　　1、工作本身

　　调查结果：

　　结果分析：

　　“才能在公司得到充分发挥”问题上员工感觉不受重视，需要公司改进大部分员工认为工作职责与权利不是十分明确，建议部门负责人详细进行人员分工ü另外在工作成就感方面，员工满意度较低，建议部门负责人在工作分配上注意。

　　2、工作回报调查结果：

　　结果分析：

　　绝大部分员工对工作回报持肯定态度，并对公司今后的工作回报表示支持ü员工对培训工作的满意度较差，建议公司重视员工的培训ü员工对目前的收入不满意，建议公司调成现行的薪资体系，员工工作中看重能力提高及工作环境，建议部门负责人与员工加强沟通。

　　3、工作环境调查结果：

　　结果分析：

　　员工对工作环境满意度较高，并对公司今后的工作环境表示支持。

　　员工普遍反应公司的设备供给和使用存在浪费现象，建议公司制定相关的管理制度。

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