学校十大歌手大赛的总结
我们在工会进行，比赛结果：冠军邓向烨，亚军彭秋慧，季军陈陇，谢崇锋组合，最佳人气奖彭秋慧，最佳潜质奖彭秋慧，最佳台风奖潘嘉欣。
由于那天晚上，学校有太多的活动，小舞台，科报厅，大礼堂凡是可以举办活动地方都占忙了。由于活动多，人流分配多，这是原因之一导致当晚十大非常冷清，7点35分评委都到齐，但空空廖无几人，主持人无法进行开场互动，使晚会拖延了几分钟。后半场，不断拉人，陆续有过来观看的，但还是比较冷清，只有学生会的几个部长在那边撑场。当总算是圆满的完场了。但是不足还是挺多的。
1. 由于初赛的延迟，使得决赛的工作都准备的很仓促。
2. 找评委时碰了好多次钉子，不断的打听可以胜任的评委。但由于那段时间学校很多活动，被邀请的人都找理由推迟了，最终千辛万苦的请到了这5位评委。
3. 主持人。本来是选定部门干事冰?跟挑选出主持人洁纯或绍宏，和上年主持十大的主持人瑶瑶。但是他们都没空，或者说是太累，所以只能在找其他人员，但是大家都不愿意参加，使得最终的主持人落在了自己部门宇东，冰?和生活部的一名干事身上。由于他们都没有什么经验，加上他们准备不充分，工作落实不到位。主持人负责人准备中缺少主动性，遇到问题没有及时反映。比赛前几天本想约他们出来过一下场，但是他们都能抽出合适的时间，直到比赛当天下午他们才能抽出时间过下场，但是还是有很多处理不当的地方，一些细节的过度都还没有落实到位。
4. 当晚的制高组：比赛的前几天就麻烦各部长安排部门人员当制高组，工作人员互动是对晚会的效果起到至关重要的作用，但是干事都很不给力，都不愿意参加，都推掉。或者是因为刚刚搞完迎新晚会的节目，大家都累了，吓怕了，都想静下心学习，不想在参加活动。还好，生活部给出两名干事当我们当晚的记分人员。
5. 部门人员分配不合理：总共有6名干事，2名进入决赛，2名当主持人，1名家里有事。最终只有1名可以当工作人员。由于决赛准备时间只有6天，干事有的要准备2首歌曲，有的准备台词，出于人道，就不敢给他们工作，使得很多工作都落到部长身上，弄得很累。
6. 当晚控制机器的`人8点多的时候有事要离开，使得原本工作人员稀少处境变得更加落魄。晓婷负责接管。中途中有些音乐的调配方面出了点点毛病，主持人的麦没有控制好，制造很多刺耳的噪音，总体上还是可以。
7. 主持人那晚比较紧张加上准备上不是很充分，缺少经验。有些用词不当，接场太慢，中途的空隙比较多，欠缺点灵活性。到晚会快接近尾声的时候，主持人都起不到带动的作用，有点撑不下去，很想快点结束的样子，场面有点失去控制。最终揭晓获奖的名单时气氛控制不好，没有调动观众，收场太及急。
改进：
1. 以后要注意把握好比赛的时间，预先了解学校的活动，保证好晚会举办参与的观众人数。
2. 学生会人员及部门人员调配要合理，要相互配合与协调工作。
3. 主持人人员的选择要慎重，需要有经验人员的带动。
4. 要调动干事的主动性，使他们能积极并有质量的完成工作。
5. 时间紧促也要注重质量
6. 要扩大人际交往圈，朋友多帮手多，不会工作都自己扛着，找人当观众嘉宾也容易。
总结人：
20XX.1.5