部门总结

2022-06-25

部门总结范文

  进入青协外联部已有半个学年,到此时,我们青协外联部的一学期工作已经结束,在这个学期里,外联部在师兄师姐的带领下,在干事们的共同努力下,取得了一定的进步:

  一 军训前后的招新。部门的师兄师姐在此期间努力做好了宣传工作,在为期不长的时间里完成了面试及招干工作,招到了有能力并且愿意投身志愿者服务工作的干事,使部门的办事效率等都有所提高。这是很好的成果,而往后我们部门的招新也该再接再厉。

  二 部门内部干事之间,部门与部门之间的交流活动。在这里,部长们首次召开例会让各干事们互相认识,互相交流,便于日后的工作顺利开展,而这样一种交流,也使我们认识了更多的人,为今后的合作等都打下了基础。除此之外,部门还与其他部门进行联谊,更加让我们了解了同一个协会之间的工作是紧密相连的。

  三 青协内部篮球赛。这一次篮球赛,或许对于我们部门来说是第一次正式的工作,我们的任务就是拉赞助。这是我们第一次去拉赞助,在师兄师姐的带领下,我们第一次学习怎样才能拉到赞助,这也是我们日常生活中要学习的,因为平时我们在待人接物中也需要很多的耐心,需要礼貌。在这期间,我们学到的不仅仅是拉赞助,更重要的是学会了怎样去做一个让别人信任的人。而在篮球赛中,我们更是团结了,团结的力量始终是好的,通过这次球赛,我相信,我们的团队会越来越团结的。

  四 科技资讯节的义卖活动。在这次义卖活动中,我们外联部是主力,我们负责的是一整次义卖活动,当然,拉赞助是我们的本职工作。在此次活动中,我们部门的人认真努力工作,取得了一定的成果,重要的是,我们的团结协作能力又进一步提高,这是一次可贵的飞跃,我们不仅有收获,而且,我们的能力也在不断提高,不管怎样,努力的结果总还是好的。

  五 韶西之行。虽然我没有去过韶西,但是我觉得这个活动还是一个很好的活动,它让我们看到了在水深火热中生存的老人,而这些人,我们会经不住想要帮助他们。而且,助人为乐,当然也是我们志愿者应该做的事。

  我们在半个学年过去之后,回望之前,也是有许多不足的地方的。诸如:

  1每一次活动,部门都会有或多或少的人缺席,有的迟到,有的甚至是次次不来开会。所以,对这些人,要严加管理。这是很正常的现象啦!

  2部门会议少,而且不定时。我们部门有事才召开会议,次数相对来说是不多的,而且缺席人数多,纪律观念淡薄。其实如果一个部门会议过于频繁,也会让人觉得很反感的,毕竟大学中每个人都有很多自己的事;这也是为什么我们部门很多时候选择在三堂聚餐的原因之一了。至于有些人开会纪律观念淡薄,这多少有我们部长的责任,因为我们部门的部长里面女生多,缺少威信感吧!

  3部门干事办事积极性不高。活动不多,可是参加的人数也不多,不少人不配合工作,导致工作效率低下。所以在这一点上,要充分认识到责任这个问题。如果事实真是这样,那么这就是一个很值得关柱的问题了,因为你们参加一个协会、部门,很多时候是希望可以有所收获。而多锻炼,多参加活动,并从中总结不失为一个不错的办法。如果你们自己不珍惜这样的机会,那么你们应该要多加反思。另外,作为一个协会,我们上面还有指导中心和老师,很多活动是很难批到的,所以很多时候是心有余而力不足。不过这点我们会多加争取的。

  至于其他方面的我也不再多说了,我希望我们的部门能越干越好吧,越干越有特色,争取取得更大的进步,当然,我们要取长补短,争取在日后的工作中能够更加团结。

  第二篇:部门总结 1300字

  在素拓部已经工作一年了,这一年的体验是一笔不可以磨灭的财富。从开始的懵懂幼稚,懂得如何去认真做事。或许我不是一个很优秀的干事,但我有一个很优秀的部门。

  当初的招新,从紧张地去面试,到学着如何去写策划书,这些都是我从来都没接触过的。那时我学会了“不懂就百度一下。”这是部长传授给我的经验。很幸运的,我进入了素拓部门——一个什么的,我最好奇的部门。

  素拓部,或许在别人眼中都不知道这个部门是干什么的。但是,当我进入部门短短一年的时间里,我明白到,素拓是一个很高要求的部门。团学内部的建设,科技文化节,汽车文化节,素拓部都占据着一个很重要的地位。同样,因为它的重要性,使得部门的工作比其他的部门会多一些。

  想到当初的科技文化节,我们部门担任着“水火箭”的重担。那时,部长们还会指导着我们如何去准备一项活动,如何去布置会场,如何去处理各项事宜。那时的我,受益匪浅。我明白到要做一件事很难,要成功的做好一件事更难。我们要去申请学校场地,我们要出去市区采购材料,我们还要担当“苦力”的角色……那时的我,发现即使一个非常优秀的人,都不可能分成三头六臂。因为一个成功的活动是要考一支团队来完成的。我们分工合作,我们在策划书的安排下有条理的完成各项工作。那时候我明白了人员的重要性,没有充足的人手,是不能使得整项活动成功运行的。那时候,我们第一次和别的部门进行合作。但是,我们仍然会发现很多问题。干事与干事之间,部门与部门之间,会存在工作不和谐的方面,主要的问题产生于人与人之间的不了解。最后,幸运的是,大家到最后都达到了共识。成功地完成了这次水火箭制作大赛。

  那次开始,我明白到人与人之间若是达不到共识,合作起来时有困难的。我特别建议我们的部门内部建设。而且重要的是我们还是素拓部,一个拥有团学内部建设重任的部门。

  迎接着我们的素质拓展活动,我们要有质量,吸引同学的idea。那时的我,明白到要组织一次200多人的活动是不容易的。或许是活动不吸引人,或许是其他部门的不积极。一次活动,竟然只有一半的部门参加,那是我第一次感觉到,部长与部长的沟通是多么重要。因为我明白,一个部长都不积极参加活动的话,那么这个素质拓展活动就没有任何意义了。

  当然,我们素拓部,虽然不是在没项工作上都能做得最好,但我们依然努力地继续往前。

  科技文化节来临的时候,我们没有了第一次的害怕和措手不及。这次的活动——两栖车制作大赛。这是我们举办最引以为豪的活动。这次部长是放手给我们去做了,但迎来了我们这些干事都没有想到的问题。从赛道的设计到建造都不是一两晚可以赶出来的工作,而且这是一个高科技含量的活动。这次学校批的资金不怎么充裕,奖品也不怎么吸引人。但是,同学们还是冲着活动的意义参加了这精彩的活动。这次的活动,我发现了活动资金的重要性,没有资金,做什么都要省。当我们想到的idea,没有充足的资金支持的时候,我们就必须去改。这让我想到,如果想搞一场轰动的活动,没资金,是不可能的。在这个活动中,我体会到举办活动的辛苦,需要注意很多方面。例如司仪,维持纪律,嘉宾的意见……但是这一次的活动更能体现我们部门在各方面的进步。例如跟其他部门的合作,部门的纪律性,为人处事……

  加入到素拓部,是我的光荣。即使我不是很优秀的干事,但我又一个很优秀的部门。这个部门让我认识到什么叫做团队,让我认识到什么就技能提升。和其他干事的相处让我明白到什么叫快乐。部长传授我们很多很多经验,让我们得到很多很多。我明白,当初选择“素拓”,是正确的。

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