妇委会主任的述职述廉报告

2024-01-31

　　在我们无暇顾及时间时，时间早已匆匆流逝，回顾这段时间以来的工作，我们取得了不错的成绩，述职报告也应跟上时间的脚步了。那么应当如何写述职报告呢？以下是小编收集整理的妇委会主任的述职述廉报告，欢迎阅读与收藏。

　　妇委会主任的述职述廉报告 1

尊敬的各位领导、全校教职工同志们:

　　大家好！

　　我叫张xx，1968年出生于山西省万荣县邻居村，1990年毕业于淮北煤炭师范学院化学系，获理学学士学位。XX年年7月21日受聘于北大附中新疆分校，担任高三复读班的化学教学工作。XX年年11月经学校安排担任学校妇委会主任，负责全校女职工的各项工作。2010年3月进入学校校务委员会。本学期我带高三两个复读班的课及高一宏志班的化学教学，并兼高三（20）班班主任工作。

　　首先我要感谢大家在即将过去的一学年中对我的关心、支持和爱护，使我的各项工作得以顺利开展。回顾一年来的学校生活，我既感到欣慰又觉得惭愧。欣慰的是我生活在一个团结的充满人情味的教师群体氛围中，尊敬的领导、热情的教师让我感到了大家庭般的温暖；惭愧的是由于自己工作能力有限，为老师们、为学校的发展做的事情太少了。

　　一年来，在上级领导和同志们的关心、支持、帮助下，我认真履行职责，坚持原则，敬业爱岗，无私奉献，完成了各项工作任务。现从德、能、勤、绩、学、廉六个方面作如下总结：

　　一：注重个人修养，真诚关爱，无私奉献。

　　一年来我坚持认认真真学习，踏踏实实干事，清清白白为人的原则。在我的眼中，老教师是我的长辈，青年教师是我的朋友，我尊重每一位老师，常常为老师们取得优异的成绩而感到由衷的高兴。只要老师们有用得着我的地方，我总是竭尽所能、尽力而为；在平时我通过阅读大量的书籍，不断完善自我，不断强化自我修养，在每件小事上一点一滴约束自己的言行，我常常告诫自己凡事要从原则出发，从老师利益出发，思考问题，要说真话，践行“先做人、再做事”的.人生准则，我从不做有偿补课和乱发资料的事，不做避重就轻、瞻前顾后、欺软怕硬的事，更不会做违背师德的事。

　　二：注重求真务实，不断提高自身的工作能力。

　　自XX年年担任校妇委会主任以来，我带领校妇委会全体同志，按照“党政所急、妇女所需、妇委会所能”的原则找准工作定位，团结拼搏，开拓进取，奉献爱心，服务社会，为把妇委会各成员打造成“温馨、和谐、高效”的坚强团队，充分发挥妇女半边天作用做出了积极的努力。

　　虽然自己在目前的工作岗位经验还不够丰富，但经过不断学习、不断积累，已具备了一些工作经验，能够比较从容地处理日常工作中出现的各类问题，在组织管理能力、综合分析能力、协调办事能力等方面，都有了很大的提高，保证了本岗位各项工作的正常运行，并圆满完成校领导布置的各项任务。

　　三：敬业爱岗，勤奋工作，不断取得新进展。

　　勤勉敬业是对一名党员领导干部的起码要求。无论何时我都能够以正确的态度对待各项工作任务，热爱本职工作，对工作中遇到的难题，总是想方设法、竭尽所能予以解决，始终任劳任怨，尽职尽责。在我的组织和带领下，妇委会各成员全力以赴，认真遵守学校制定的各项规章制度，没有无故迟到、早退的现象，保证了全校工作的正常开展。我始终认为，一个人苦点累点没有关系，人生的价值在于奋斗、在于创造、在于奉献。我必须以勤奋的理念去实现人生的价值，用自己的行动为学校的进一步发展作出应有的贡献。

　　四、尽职尽责，扎实工作，不断取得新成效。

　　一年来我首先对妇委会日常管理工作进行建章立制，对班子成员进行合理分工，充分放权，使我校妇委会工作有条不紊地开展。在工作中认真贯彻州妇联和市妇联各项会议精神，紧紧围绕“突出妇女发展和妇女维权”的工作方针，以学校发展为中心，以发展女性争先创优为基本点，以提高女职工素质，维护妇女权益的工作为指导思想，紧密围绕学校的党政中心工作，充分发挥妇委会职能，为学校的进一步发展作出了积极贡献。20xx年荣获昌吉市“巾帼文明岗”荣誉称号。

　　在学校工作中，作为学校校务委员，分管学校妇委会工作。在工作中，时刻能以党员干部的标准来严格要求自己，能真诚倾听教职工呼声，真实反映教职工愿望，真情关心教职工疾苦，尽力为教职工办好事、办实事，做到了权为教职工所用，情为教职工所系，利为教职工所谋。作为妇委会主任，我努力强化服务意识，时时关心女同志生活，把她们的冷暖放在心上，对女同志家庭生活中遇到的问题，及时给予关怀和解决；对有家庭矛盾和纷争的，及时做好协调和帮助工作。20xx年3月8日，组织策划了以“健康、美丽、和谐”为主题的庆三八联谊活动，对于XX年年为学校发展做出贡献的优秀女教职工，组织评选了“三八红旗手”事宜；并策划学校为全校女教职工每人购买“团体女性安康保险一份”；组织妇委会给女教职工送生日贺卡和小礼物；联系妇委会成员在女教职工有困难或生病时进行探望慰问（共计20余人次）；成立了“亲情服务站”为全校师生免费缝补衣物；成立了“爱心基金会”；在20xx年春季，妇委会组织全校女教职工利用业余时间进行“春种”，为学校食堂免费供给韭菜近200公斤，油白菜11筐；为了丰富女教职工的业余生活，策划组织了学校女工篮球队、健身操队；聘请香港华新公司养生专家为女教职工举行了《美容与保健》的专题讲座；11月为全校女中学生举行了《我们是女生》的校园女生系列讲座；策划为符合国家计划生育奖励政策的教职工发放独生子女费等，通过各种活动提高全校女教职工的素养，维护了妇女权益，圆满完成了工作计划。

　　妇委会主任的述职述廉报告 2

　　20xx年，通过一年的努力妇产科全体人员圆满完成了今年的任务。虽然工作很繁重，但是没有一人喊苦喊累，依然坚守岗位。现将20xx的护理工作总结如下，其经验及教训会指导我们今后的思路，带领全体护理人员为提高护理工作水平而拼搏奋斗。

　　一、坚持以法律为准绳，依法执业，提升信任工作

　　在当今医疗纠纷增多的今天，护理人员心理、社会压力也在逐渐加大，但作为一名妇产科护士，不仅要使护理质量得到保证，也使病人的权益得到了保障，提高个人素质和质量，确保了在为患者治疗的过程中得到高技术护理人员的呵护和治疗。

　　二、坚持以医院标准，提升管理工作

　　各种会议都如期按时进行了召开，确实通过规范的'管理，使自己明白了该干什么，如何干，例会每月一次；中层院周会每月一次；每月进行检查护理工作汇报总结一次；质控会议每月进行一次；满意度调查科室每月一次，每月护理组织查房一次，业务学习每月最少一次，护理论考试护理部每月组织一次，本科室每季度一次，操作考试每季度进行一次，都达到了规范所要求的标准。也真正地通过这些活动使护理问题得到了及时发现，及时整改，使各项护理工作逐步规范化，标准化，护理质量有了较大的提升。

　　三、坚持以人为本，以病人为中心的人性化护理，提升服务工作

　　全体护理人员逐步努力的去用心为患者提供更优质的服务，让患者从心底感到满意；一年中科室护理人员以病人为中心，坚持产科送产妇出院，产后免费送甜酒鸡蛋一碗，护理纠纷为零。

　　四、坚持以护理质量为主线，提升护理工作质量

　　以质量求发展这是大家都明白的道理，认真实施两级网络管理，职责明确，分工明确，每周、每月坚持自查，抽查考核，及时反馈，及时整改；晨会随时进行三基理论提问，特别是护理病历进行及时检查，不规范者及时反馈，使护理病历的质量逐月提高；发现问题及时提出，及时改正，杜绝了问题的再次发生。

　　一年中存在问题主要有以下几个方面：

　　1、护理管理者的业务及管理水平需再提高，其管理创新意识欠佳；

　　2、护理人员积极进取的精神还未充分调动起来，经常是被动地去做；

　　3、科研工作是护理管理的薄弱项目；

　　4、护理人员整体工作能力还有待提升。

　　总之在全年工作中，由于有院领导的支持和关心以及全体护理同仁们的齐心协力，使我院护理工作在各方面有了一定进步，基本达到了原计划的目标。

　　妇委会主任的述职述廉报告 3

　　忙碌、充实的20xx年匆匆而过，盘点收获，总结教训，良好的开端在成功的结束之后。新年将至，为成为过去的'20xx年画一个圆满的句号。

　　一、脚踏实地，从护理基础工作做起。

　　首先，科室人员偏年轻化，工作经验不足，专科知识欠缺，为提高护理服务质量，从基础护理工作入手，严格执行查房程序和交班制度，将晨间护理与交接班作为交流平台，深入细致的开展专科健康知识教育，和人性化沟通，有效的提高病人满意度，取得良好效果。同时，将核心制度落实作为本年度考核重点，每周考核一项，逐步规范工作流程。另外，提高服务质量，从改进工作细节入手：

　　1、改进查对方式，将传统的称呼病人床号、姓名，改为问病人姓名，让病人主动回答，避免查对差错发生的可能性；

　　2、改进备皮方法，使用一次性备皮刀，撤消民用备皮刀，将滑石粉润滑备皮改为肥皂液润滑备皮，提高工作效率和备皮效果；

　　3、推广使用家属陪护椅，只象征收取使用费，为病人提供很大方便；

　　4、建立护士交流沟通本，将日常工作质量控制内容，传达会议内容，交接须注意事项等写入沟通本，各班参阅，减少须开会才能传达的周期长、不能及时改进的弊端，达到质量持续及时改进目的。

　　二、抓制度落实，明确工作分工，防范工作漏洞。

　　将工作细化，进行分工，文书书写由责任护士和质检员三人负责，开成管床护士责任下完成病历，责任护士把管，质检员质控的三级质控模式，有效的控制护理文书写错误和不规范书写，提高书写质量。工休座谈、抢救药品、实习生讲课、业务学习分别责任到人，形成人人有事管，事事有人负责，大家共同参与科室管理，有效提高了大家的积极性

　　三、严格产房管理，完成布局改造。

　　加强产房管理，印制产科常见急症抢救流程，张贴在产房内墙，强化操作流程化，落实腕带识别制度，严格执行新生儿腕带配戴工作，建立产房交接流程并督导实施，有效加强产妇及新生儿安全管理，同时完善疫苗上报及查对程序，加强疫苗管理。另外，根据管理年验收标准，再次进行产房改进，配置消毒用品，调整待产室、隔离产房、及隔离待产室位置，以达到标准要

　　四、苦练技术，严把质量关。

　　针对护理人员年轻化情况，制定操作训练计划，将基础操作项目纳入日常考核，每周检查督导一项，将常用操作项目逐一进行考核，尤其操作项目，制定操作标准，全员训练，并在操作考核中不断改进操作流程。提高操作技术，有效提高服务质量。

　　五、开拓创新，不断学习，完成继续教育及带教工作。

　　不断充实专科知识，派出助产一人到北京学习，护士长到天津及杭州进修学习，引进新的理念和技术，改进工作，提高技术，带动科室学习气氛，完成业务学习每月两次，开展中医护理技术项目，学习中医理论，完成论文一篇，同时，督导全科护士完成继续教育任务，加强专科知识学习。今年实习生人数多，为保证带教质量，制定详细带教计划及带教老师授课计划，确保每批学生接受专科知识两次，圆满完成全年带教任务。

　　一年的付出，算不上美满，总有获得与失去同在，充实与惆怅并行，不满足现状才是进步的开始，在又一个年度展开之际，只有努力启航，进入又一个奋斗的轮回。

　　妇委会主任的述职述廉报告 4

　　20xx即将过去，一年来在院领导的正确领导和全科医护人员的配合下，以医院评审、优质服务为契机，按照“二甲”中医医院的标准，坚持以人为本，以病人的生命高于一切的理念。充分发挥中医中药特色和优势，促进和提高妇产科整体医疗、护理工作水平，现将我科一年来工作情况述职如下：

　　一、医德医风

　　全科人员能够自觉遵守院内各项规章制度和劳动纪律，做到小事讲风格，大事讲原则，从不闹无原则纠纷，工作认真负责，积极主动，互学互尊，团结协作，严格执行首问负责、首诊负责；热情服务，文明待患以成为规范行为。发扬救死扶伤，治病救人的优良传统，时刻为病人着想，千方百计为病人解除病痛，不与病人争吵，做到耐心解释，尽量满足患者合理的需求。

　　二、科室管理

　　科室成立了以科主任为负责人的质量管理小组，严格执行医疗管理规章制度，操作规程，质控标准。每月对医疗质量进行全面检查，并持续改进，不断提高医疗质量，促进了医护质量的规范化。规范医疗文件的书写，完善三级查房制度，三级医师查房100%，甲级病历率100%，坚持急、危、重病例会诊讨论制度，规范医疗质量管理。科室不断完善标准化的操作规程，科室人员严格按照标准化操作，科室各种资料管理有条有序。资料完整。各项设备仪器均有专人负责保养并定期检查。

　　三、努力钻研业务重视人才培养

　　1、重视继续医学教育，专业技术人员积极参加中医药继续教育并获得规定学分的比例均达到100%，一年来开展专业技术人员“三基”培训，超过4次，积极参加院内、外的业务学习、吸收新知识、新理论、掌握新技术、新方法，收到了显著效果。

　　2、重视人才梯队建设，今年，我们在人员紧缺的情况下仍坚持派出1人到省级以上医院深造学习。

　　四、科室医疗工作

　　1、充分发挥中医药优势，继承创新和发展中医特色诊疗技术，不断提高中医临床诊疗水平，制定并实施常见病及中医优势病种的中医治疗方案。自20xx年15月10日至20xx年15月10日，住院246例，其中中医优势病种妇人腹痛115例，崩漏住院病人X例。

　　1）、中医诊断确率92%；

　　2）、西医诊断准确率96%；

　　3）、中西医结合诊断准确率98%；中医药辨证论治准确率95.5%；

　　4）、入院三日确诊率96%；

　　2、在孕产妇系统管理方面，落实孕产期全程跟踪管理责任制，对孕产妇做到早发现、早诊断、早建卡，定期进行产前检查，对高危孕产妇进行专案管理并做好各种记录。及时上报孕产妇系统管理的月报表、季报表、年终总结按时上报且项目齐全，数字准确。20xx年门诊孕妇新建卡人数100人，产妇数65人住院分娩产妇数65人，活产数65人，其中顺产52人，剖宫产13例，剖宫产率20%，新法接生率100%。无围产儿死亡，无产褥感染，无子宫破裂、会阴三度裂伤，无孕产妇死亡，无新生儿破伤风发生。

　　3、在妇幼保健工作中，对辖区内的`妇女进行健康宣教及妇女病的普查，今年共完成了900人次的`普查任务，普查人数比去年的增加了30%，资料、信息及时、准确上报。

　　一年来，通过全科同志的共同努力，较好地完成了科室各项工作任务，但工作质量与医院的要求还有很大差距。在新的一年里，要转变观念，加大业务中医理论及适宜技术的学习力度，充分发挥中医药优势，继承和发展中医特色诊疗技术，不断提高中医临床诊疗水平，制定并实施常见病种的中医治疗方案。提高工作质量，团结一致，扎实工作，高标准完成本科的工作任务和领导交办的各项临时指令性工作任务。全年无一例医疗责任事故发生。