云岭职工人才工程总结

2024-03-19

云岭职工人才工程总结范文

　　篇一：云岭职工

　　“云岭职工跨越发展先锋活动”暨“云岭职工人才工程”的开展

　　分厂与7月9日进入开车准备状态，全体员工处于开车工作的备战中，但关于“云岭职工跨越发展先锋活动”暨“云岭职工人才工程”这两个活动我们依然在开展。

　　现在分厂人员紧缺，本次开车又是长期停车之后的开车，系统在调整的过程中更要稳定，因此本月对于培训工作就没有做过多的安排，只是在开车前加强对系统长期停车之后开车方案做了详细的培训，另外针对岗位练兵这一项工作我们依然按时开展着，工艺人员都根据本月的工作开展情况出了一些题给岗位员工做，大家均按时上交，工艺人员批阅之后在月底对于完成好的给予适当的奖励，不好的也做了考核，做到奖罚分明，这样能更好的促进岗位练兵这一项工作的开展，能让工作起到更大的效果。

　　篇二：翠峰中心小学关于开展云岭职工跨越发展先锋活动总结

　　开展“云岭职工跨越发展先锋活动”，引领我校广大职工岗位比奉献，比工作业绩，营造“人人促发展、个个争先锋”良好氛围的重要载体，是提高职工素质，大力弘扬工人阶级伟大品格，继承和发扬劳模精神，促进经济社会发展的重要途径。对于巩固和发展工人阶级主力军，动员各级工会组织和广大职工在推动云南科学发展和谐发展跨越发展中建功立业具有十分重要的意义。我校工会在江川县总工会组织下积极组织广大职工中开展“云岭职工跨越发展先锋活动”，现总结如下：

　　一、总体要求

　　按照市委四届七次全会和县委十二届七次全会精神为指导，紧紧围绕“创新引领、生态优先、兴园强工、城乡融合”战略和“争先创优跨越发展”大讨论、大行动计划，团结我校广大职工“科学发展争先锋、凝心聚力促跨越”，为推动我校的事业发展做出新的贡献。

　　二、目标任务

　　通过活动，使全校广大职工做到“四争四促”，即：争当建功立业先锋，促进经济社会发展；争当学习创新先锋，促进能力素质提高；争当遵规守德先锋，促进精神文明创建；争当维护稳定先锋，促进校园和谐发展。

　　（一）紧紧围绕培育跨越式发展新动力，广泛开展竞赛活动，组织动员广大职工“争当建功立业先锋，促进经济社会发展”。

　　着力开展“践行新理念，建功‘十三五’”劳动竞赛。积极组织动员职工为经济社会发展建功立业，引导职工拼搏奉献，圆满完成各项工作目标任务。围绕江川生态文明建设，广泛开展“我为节能减排作贡献”达标竞赛，充分

　　发挥广大职工聪明才智，为美丽江川建设做贡献，开展“讲奉献比服务、提高工作效能；当表率转作风、树立良好形象”的比学赶超活动，以业务技能竟赛活动为抓手，引导职工争做经济发展的排头兵。

　　（二）紧紧围绕推进以科技创新为核心的全面创新，广泛开展竞赛活动，组织动员广大职工“争当学习创新先锋，促进能力素质提升”。

　　着力把跨越式发展的基点放在创新上。积极参加“创建学习型组织，争做知识型职工”活动，大力倡导爱学习、勤学习、善学习的良好风气，积极培养一批掌握一技之长、精通专业知识的行家里手。充分发挥优势，借助专家学者讲堂、课题项目研究、学校信息网等平台，组织职工认真学习党的路线方针政策、业务知识、业务技能，动员职工参加继续教育，提高自身素质。通过学习交流、工作研讨等活动，引导职工服务发展、服务社会、服务群众。

　　（三）争当道德模范先锋，促进精神文明创建。

　　积在职工中广泛开展学法、普法、用法竞赛活动，不断引导职工自觉守法、遇事找法、解决问题靠法；围绕展示职工良好精神文明形象，以“讲文明、铸诚信、树新风”为主要内容，组织动员职工广泛开展“比服务水平、比奉献成效、比诚实守信”竞赛活动，大力弘扬劳模精神和工人阶级伟大品格，培育职工“四德”。引导职工争创文明机关、文明科室，争做文明职工，动员职工做依法行政、公道正派、为民服务、清正廉洁、勤俭节约的表率。

　　（四）争当维护稳定先锋，促进和谐江川建设。

　　着力构建和谐劳动关系。围绕劳动合同法、社会保险法学习贯彻活动，开展知识竞赛，强化职工依法维护自身权益的自觉性和主动性；围绕“六有”工会创建活动，开展“争创模范职工之家、争做职工信赖娘家人”竞赛活动；组织开展群众性文化活动，培养职工积极向上、科学健康的生活情趣，构建和谐稳定的工作环境。

　　三、具体措施

　　（一）加强领导，提供保障。我校工会成立活动领导小组，制订实施方案，明确工作职责，努力形成党政重视、工会牵头、各方配合、职工参与的

　　工作格局。

　　（二）利用寒暑假收假教师集中学习，深入学习党的各项方针政策。结合学校实际，把各项工作落到实处。

　　（三）加强师德教育，开展师德建设系列活动。广泛宣传，营造氛围。师德建设活动重在宣传，贵在坚持，学校利用板报、广播等开展宣传教育活动，宣传学习《中小学教师职业道德规范》、党的方针政策等。在师德建设活动中，善于发现和挖掘身边的先进师德典型，并做好学习和宣传工作。继续深入学习师德先进事迹，努力提高活动的针对性、实效性。我校建立健全师德师风考核制度，把师德作为考核教师工作的重要内容，职务聘任和绩效考核的重要依据。

　　（四）轰轰烈烈开展师德大练兵活动。学校工会不仅加强了教师师德师风教育，提高了教师的职业道德素质，同时更注重培养教师的教育教学能力。20xx年4月组织班主任参加小学A学区班队会、微课展示及班级管理经验交流活动，5月进行青年教师课堂教学达标活动；9月开展第二届“梁峰杯”教师技能大赛；10月中旬指导三名教师参加江川区高效课堂教学竞赛；每学期均组织一次语文、数学、英语、品社、科学示范课交流活动。通过开展师能大练兵活动，是提高教师专业能力和水平的重要载体。我们把教师技能大练兵活动与全面实施素质教育结合起来，与新课程改革结合起来，与增效减负工作结合起来，与日常教育教学工作结合起来，以提高教师课堂教学、听课评课、教科研等能力为主要内容，有计划开展好系列竞赛评比活动。

　　（五）把义务教育均衡发展迎检工作放在重要地位，制订迎检工作方案，按照迎检档案目录，分项包块，落实工作职责，统筹规划，明确工作日程，有序开展迎检准备工作。通过全体教职工的努力，6月顺利通过了省的义务教育均衡督导评估检查。10月组织教职工做好学校的各项工作，圆满完成了省勤工俭学现场会在我校的召开。

　　（六）开展“争创模范职工之家”活动。积极争取和筹措资金，添置活

　　动设备，建立了教职工之家，改善了教职工学习娱乐条件，结合绿色学校创建和开展“美丽校园、活力学校、提升质量”活动，积极组织开展“争创模范职工之家”活动。

　　（七）重视安全工作，安全工作分工负责、各司其职，采取召开安全专题会议、安全知识讲座、各种安全演练等形式，不断强化宣传工作和安全教育，增强职工的安全防范意识和自我保护能力。关注职工身体健康，防控春季学校传染病。

　　篇三：公司工会20xx年工作总结

　　20xx年，公司工会认真贯彻执行党的十八大会议精神，认真按照年初制定的目标，紧紧围绕公司战略目标和全年生产经营任务，在上级工会和公司党委的正确领导下，在行政的大力支持以及各级工会的共同努力下，扎实开展各项工作，较好的较好地完成了全年的各项工作任务，推进公司生产经营目标的经进一步实现。具体工作开展如下。

　　一、以公司生产经营为中心，充分发挥职工主力军作用，积极开展社会主义劳动竞赛。

　　今年在公司党政工领导的高度重视和指导下，我们在去年开展劳动竞赛的基础上讨论研究，根据公司生产经营实际，对公司劳动竞赛项目进行了较大的调整：一是保持生产系统四大轮班的产量劳动竞赛，二是针对生产系统的关键点、重要环节由各厂组织开展劳动竞赛，力求使活动全面覆盖、贯穿生产全过程。有效提高公司竞赛的目标，并从有限的工资基金中预留预算奖金额xx2万元，为公司劳动竞赛活动顺利开展提供了坚实的保障。充分调动广大职工参与的积极性，加大劳动竞赛活动的深度、广度和奖罚力度，以劳动竞赛促生产、提效益，以达标、达产、提效益为目标，确保了劳动竞赛活动层层落实、全面到位。上半年总氨生产完成了xx5047吨，完成了计划的46.3%（40万吨计划）；粗甲醇生产完成了96587吨，完成了计划的45.9%（21万吨计划）。按照《解化化工分公司20xx年度劳动竞赛实施方案》，上半年劳动竞赛考核兑现奖励总计584300元。

　　（一）四大轮班产量劳动竞赛。

　　继续将合成氨及粗甲醇年产量计划目标按月分解到四大轮班进行劳动竞赛考核奖励，加大奖罚力度，进一步调动、激发了广大一线职工的工作积极性（产量竞赛涉及参赛人员达xx70人），不断掀起一轮又一轮的创高产热潮。各大班均严格控制各项工艺指标，执行工艺操作指令，并通过及时调整负荷，优化运行系统，严格做到精细化操作。确保了装臵满负荷条件下的安全生产。生产现场不断频传产量新高捷报，形成了稳定、高产的生产局面。5月合成氨产量达到35763吨，最高日产量已达1230吨。二甲醚厂5月份再创佳绩粗甲醇产量达19373吨。最高日产量731 吨。按照劳动竞赛实施方案上半年四大轮班产量劳动竞赛考核兑现奖励总计：430632元，占总奖励金额的73.7%。

　　（二）各厂组织开展劳动竞赛

　　针对生产系统的关键点和重要环节由各厂组织开展劳动竞赛，并把对标管理工作纳入到劳动竞赛范围内，且加大了环保、治污竞赛项目的效果力度。合成氨厂针对h2/n2比调节、灰渣含碳量控制达标开展劳动竞赛，通过竞赛考核： h2/n2比合格率每月均在80%以上大于考核指标；灰渣含碳量均控制在考核指标。

　　二甲醚厂重点在云煤炉稳定运行及h2/c比调节上开展劳动竞赛，通过竞赛考核：三炉运行率月平均在85%以上大于考核指标，h2/c比合格率每月均在90%左右大于考核指标，保证标题了粗甲醇产能发挥、粗甲产量逐步提高。

　　氨加工厂主要是开展硝酸钾产量劳动竞赛，通过竞赛考核硝酸钾产量今年大幅提高，上半年生产硝酸钾204xx吨，比去年同期提高了61.4 %。

　　热动力厂重点在锅炉长周期稳定运行、山新村碎煤、碱渣、碎渣掺烧及开小皮带经济运行开展劳动竞赛，通过竞赛考核：各台锅炉长周期稳定运行率获得了提高，将山新村煤掺烧方式改为主要在锅炉中运行，并将系统产生的煤渣、炉渣、粉煤灰、煤矸石等全部回收作为循环流化床锅炉的燃料，使废弃的资源得以充分利用，节约了能源，缓解了环保压力，降低了生产成本。

　　二、加强职工队伍建设，推动企业发展有新作为

　　20xx年，公司工会在企业发展的全局中配合公司行政统筹谋划职工队伍建设和班组建设，继承和发扬长期以来职工队伍建设和班组建设积累的好做法，好经验和优秀成果，积极探索和创新职工队伍建设和班组建设的思路和办法，把职工队伍建设和班组建设作为企业发展的重要工作来抓、来部署、来探索、来推动，使企业核心竞争力的提高，建立在牢固的基础之上。

　　1.加强职工队伍建设，推动班组建设工作再上新台阶

　　今年我们以提高职工职业道德素质和职业技能为目标，以加强班组管理为重点，深化班组建设和职工队伍建设的措施，着力培养学习型、技能型、创新性、复合型人才。一是在班组建设方面高度重视，把班组建设和职工队伍建设纳入重要日程，不断学习和借鉴国内外企业先进班组管理的有效方法，强化班组职能，确立科学的班组建设模式，有序推进。二是加强班组长的管理能力。班组长是班组建设的重要环节，班组长的管理能力决定了一个班组的发展方向，因此好的班组长是建设一个好班组的关键因素之一。三是深化六型班组建设，不断充实班组建设的内涵。今年我们在公司各基层主导开展了以“团结和谐”型、“知识技能”型、“管理创新”型、“达标争优”型、“标杆模范”型、“安全文明”型“六型”班组建设活动活动，创建各类型班组xx5个，极大的推进企业班组建设的发展。今年我公司的二甲醚厂制气四组、氨加工厂尿素车间工艺二组、合成氨厂废气焚烧三组、电仪公司造气煤化工仪表维修班、检修公司六组有五个单位的5个成绩突出，作风优秀的班组获得清洁能源公司工会的表彰。

　　2、深化劳动竞赛，开展技能比武，快速提升职工队伍技术技能水平。

　　今年由于国际市场的影响，公司经营状况面临巨大挑战，尤其三月份停车大修进一步影响公司全年产量的达产达标，为此今年4月，在公司设备整顿工作圆满结束的前提下，公司工会根据公司总经理办公会要求，为迅速掀起生产高潮，同时结合省总工会开展的“云岭职工跨越发展先锋活动”和实施“云岭职工人才工程”的相关要求，积极组织开展以“掀起生产生产高潮，深化劳动竞赛，开展技能比赛”为主题的系列活动。

　　活动通过各单位工会根据本单位实际情况自己制定劳动竞赛的形式，在开展公司级劳动竞赛项目的基础上，重点选取适合本单位的1-2项劳动竞赛项目和1-2项技能比武项目，并制定确实可行的竞赛方案。今年5-7月，我们集中利用三个月的时间在全公司范围内大力开展了此项活动，活动涉及 12个单位的200多个班组，共开展23项劳动竞赛、28项岗位练兵活动，涉及员工近2000人次，发放xx4450元项目经费。通过此次活动的开展，迅速掀起设备整顿检修后的生产高潮，进一步深化劳动竞赛工作，激发广大职工学习技术、苦练技能、立足岗位成才的热情，为企业培养技术创新的力量。同时通过形式多样的技术比武活动提高员工的操作技能、业务知识，为公司培养和造就了一支技术过硬、综合素质强的职工队伍，为企业的发展壮大奠定了坚实的基础。

　　3、大力实施群众性经济技术创新工程，激发广大职工的创造活力。

　　一是深入推动已新建成投运项目对标达产为主要内容的劳

　　动竞赛活动。二是发挥劳动模范、技术标兵、技术能手的示范引领作用，在职工中大力倡导“诚实劳动，勤奋劳动，创新劳动”，营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的良好氛围。三是广泛组织职工学习新技术、新工艺，积极开展技术攻关、技术革新等活动，引导职工技术创新活动逐步从岗位创新向观念创新、机制创新、产品创新、工艺流程创新、服务营销方式创新等方面深化。四是将职工合理化建议活动常态化，今年在往年的基础上，

　　我们将职工合理化建议工作，纳如了工会目标的考核范围，职工合理化建议的数量和质量都得到了很大提高。面对今年以来严峻的生产经营形势，根据煤化集团经济运行分析会议精神、清洁能源公司的有关精神及20xx年“质量月”活动的要求，为了完成分公司制定的各项“减亏控亏方案”目标，公司工会特别针对下半年的生产经营工作目标开展一次“凝心聚力、开源节流、降本增效、减亏控亏”为主题的专题合理化建议及职工代表提案征集活动，活动共收到来自各单位的合理化建议420条，职工代表提案105件。

　　4、深化开展云岭职工跨越发展先锋活动”、“云岭职工人才工程”活动，促进企业人才队伍建设。

　　今年公司工会为贯彻落实省总工会、省人力资源和社会保障厅及煤化集团工会下发文件《关于开展“云岭职工跨越发展先锋活动”及“实施云岭职工人才工程”的意见》的文件精神，公司工会积极响应省总工会的号召，以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导的活动精神紧紧围绕公司发展战略目标任务，成立了“云岭职工跨越发展先锋活动”、“云岭职工人才工程”活动小组，并制定下发了实施方案，并与7-xx月份在公司内团结动员广大职工以“科学发展争先锋、凝心聚力促跨越”，为主线大力开展“云岭职工跨越先锋活动”，以增强企业核心竞争力为目的，大力开展职工素质提升工作。通过深入开展“云岭职工人才工程”，通过此次活动的开展，迅速掀起设备整顿检修后的生产高潮，进一步深化劳动竞赛工作，激发广大职工学习技术、苦练技能、立足岗位成才的热情，为企业培养技术创新的力量。同时通过形式多样的技术比武活动提高员工的操作技能、业务知识，为公司培养和造就了一支技术过硬、综合素质强的职工队伍，为企业的发展壮大奠定了坚实的基础。

　　三、加强企业民主管理，维护员工合法权益，构建和谐企业。

　　在企业民主管理工作中，始终坚持进一步健全和完善企业民主制度、健全和完善职工代表大会制度，并把职代会制度与厂务公开工作有机结合，形成了以职代会为基本形式，确保员工民主参与和民主管理权利更好地落到实处，切实推进企业民主管理工作。

　　（一）坚持实行企业重大问题向职代会报告制度。

　　20xx年1月24日解化化工分公司工会召开一届四次职工代表大会，审议通过了《云南解化清洁能源开发有限公解化化工分公司20xx年总经理工作报告》，向职工代表就2012年度职工代表提案的征集、处理情况作了专题报告，充分行使民主管理和民主监督权利。

　　（二）坚持实行凡是涉及职工切身利益的重大事项必须经职代会讨论通过制度。

　　按规定今年对《解化化工分公司劳动纪律管理规定（草案）》提前在职工代表中广泛讨论和征求意见后，做进一步修改完善后召开职工代表团组长会议就此进行预审议。

　　（三）依法监督检查《集体合同》、《女职工特殊保护专项集体合同》和《劳动合同》执行情况的活动，依法维护好员工的合法权益，构筑了企业和谐的劳动关系。

　　（四）坚持厂务公开领导小组成员列席职工代表队长会议制度。

　　（五）把厂务公开民主管理工作向基层单位、班组延伸。

　　四、加强自身建设，强素质促活力有新形象

　　1.深入开展创先争优活动，充分发挥工会组织战斗力

　　20xx年，公司工会认真总结往年公司“创先争优”活动省级示范点的经验和做法，继续深入开展创先争优活动，坚持党建带工建，工建服务党建，党工共建创先争优，以加强工会组织建设、提高服务科学发展、服务职工群众水平为重点，通过深入开展“创先争优”活动，进一步激发工会组织生机与活力，增强工会组织的创造力、凝聚力、战斗力，更好地发挥工会组织职工、引导职工、服务职工和维护职工合法权益的重要作用。

　　2.加强基层工会建设，树典型，表先进，进一步激发基层工会活力。

　　及时指导，细心帮助，逐步完善基层工会工作记录和各种台帐、报表，严格考核，严格把关，促进基层工会各项工作认真细致地开展。同时，继续积极深入推进《工会工作目标考核制度》，对公司各基层工会进行了考核检查，共评出“工会目标管理一等奖”6个，“二等奖”5个，并给予了表彰奖励。适应时代发展要求，紧贴公司发展实际，更新观念，大胆探索、勇于实践，不断推进工会工作创新，增强工会组织的生机和活力，对在工会工作中涌现出的优秀集体和先进人物，典型事迹给予表彰，进一步激发基层工会活力。今年共评出模范职工小家26户，优秀工会小组长26人，巾帼建功个人24人，员工知心人24人，工会积极分子124名，文明家庭34户，。

　　3、不断完善部门职能、细化工作职责。

　　严格按照“三标一体”和党群质量体系的要求规范工作中的每个环节，不断完善和规范各种台账，按照体系要求不断改建工作中的不足和问题，推进工会各项工作的制度化、规范化进程。

　　4.加强工会干部培训，提高工会干部及工作人员工作能力

　　加强工会干部的综合素质和整体水平，使其全面掌握工会法律法规，适应新时期、是新形势下的工会工作要求今年为进一步提高工会干部的工作能力与素质，我们每月召开一次工会主席会议，不断加强理论学习，全面提高基层工会干部政治理论素养。预计在今年7月举办一期工会干部培训班，进一步加强工会领导干部的综合素质和整体水平。

　　五、切实开展“安康杯”活动，突出工会监督检查职能，促进企业安全生产

　　一是今年我们重点抓了各分厂结合各自生产特点所定制的《应急救援预案》的演练，通过一系列事故预案演练活动，加深了基层员工对《应急救援预案》的学习了解，提高了岗位人员对事故处理的技能，自救、互救能力得到了提高，确保在发生事故后，能迅速准确、有条不紊地处理和控制事故，把损失和危害减少到最低程度。

　　二是坚持“安全第一，预防为主”的原则，配合安环等部门采取综合检查、专项检查的形式，定期或不定期组织检查，组织开展劳动保护监督检查19次，对现场管理、事故隐患、劳保着装等存在问题及时发现及时督促协调处理，消除了部分事故隐患及存在的问题，参加各类事故分析会 6 次，较好地发挥了工会在维护和保障员工安全健康利益方面的作用。

　　三是在安全生产月活动中，与分公司安环部共同组织开展了以“强化安全基础，推动安全发展”为主题的安全征文活动，共征集到安全征文109篇，评出优秀征文35篇，通过活动的开展使员工安全意识得到有效提高。

　　四是创新安全知识竞赛形式，组织开展 “安康杯”安全知识竞赛。今年6月公司下发了“安康杯”安全知识竞赛方案和安全知识竞赛题，各生产单位组织员工进行安全知识竞赛，赛出了风格，赛出水平，赛出名次，展现自我！提高了员工的安全综合知识，减少或杜绝安全事故的发生。6月26日至27日由公司工会、安全环保部组织对全公司主要10家单位进行随机安全知识提问。氨加工厂以总分96.5分获得第一名，电仪公司以总分93.92分获得第二名，检修公司以总分92.62分获得第三名五是着重对“一法三卡”制度的坚持情况进行检查。通过检查，发现问题，及时督促整改，加强了员工在岗位上学习和贯彻执行力度，做到严格遵守《事故隐患和职业危害监控法》，把“安全检查提示卡”、“有毒有害物质信息卡”和“危险源点警示卡”，落实在生产工作中，熟知岗位物质的特性，做到危险源清楚，检查到位，防范措施得当，确保生产装臵和人身安全，达到安全生产目的。

　　六、加强女职工工作，充分发挥“半边天”的作用

　　20xx年在公司党政和上级工会的高度重视下，女职工工作在上级工会的指导及公司一届四次职代会精神指导下，深入贯彻落实20xx年度煤化集团公司工会女职工工作会议精神，按照公司工会工作的总体部署，结合公司女职工工作实际，公司女工委在去年深入开展女职工组织规范化建设的基础上，以公司女职工为实施公司跨越发展建功立业及提高女职工素质为主线，以维护女职工合法权益和特殊利益为重点，突出工会女职工工作特色。开创了工会女职工工作的新局面。

　　1、加强组织建设力度。

　　严格按照中华全国总工会颁布的《工会女职工委员会工作条例》中的“有女会员10名以上的应建立女职工委员会，不足10名的设女职工委员”的要求，在10个基层工会成立了女职工委员会，并由各单位工会委员会推选出了女工主任。公司女工委还特别制定了《解化化工分公司基层工会女工主任补贴办法》，根据各单位女职工人数的不同，根据每位基层女工主任的半年考核结果，享受不同档次的补贴。

　　2、加强对女职工组织规范化建设的检查考核。

　　根据省总对女职工组织规范化建设示范单位的考核要求，解化化工分公司女工委根据自身的实际情况制定了《解化化工分公司工会女职工组织工作规范化建设考核细则》，考核细则从组织建设、建功立业、维护权益、文宣调研工作四大方面进行了详细的规定，对考核的内容、方法步骤、考核形式等做了具体要求，从而使女职工组织规范化建设检查考核工作有章可循，有据可依，更加规范化、制度化。

　　3、深入开展《女职工劳动保护特别规定》知识竞赛活动。

　　在开展此项活动的过程中，解化化工分公司女工委除按照上级工会的要求组织近900名女职工完成答题卡知识竞赛以外，还拨出专项资金，精心组织，广泛发动，组织合成氨厂、热动力厂、监测中心、二甲醚厂、电仪公司、氨加工厂女工委采用专场知识竞赛的形式开展《女职工劳动保护特别规定》知识竞赛活动，向广大女职工宣传普及相关法律法规知识，在广大女职工中掀起了一阵学法用法的高潮，营造出了关心爱护女职工的良好氛围。

　　4、组织广大女职工切实投入公司开展的“掀起生产高潮、深化劳动竞赛、开展技术比武”的各项活动中去。

　　在公司工会今年5月份开展的“掀起生产高潮、深化劳动竞赛、开展技术比武”专题活动中，在各基层工会所开展25项分厂级劳动竞赛、27项技术比武项目中，涉及到的女职工人近1000人次，因此，公司女工委要求各单位女工委认真组织女职工参加好此项活动，以实际行动为公司的“扭亏增盈”做出自己最大的努力，目前此项活动正有条不紊的进行着。

　　5、切实维护女职工特殊权益和合法利益。

　　为切实维护女职工的特殊权益和合法利益，结合目前正在开展的女职工工作调研活动，5月底，公司女工委在全体女职工开展了对公司女职工委员会执行《女职工劳动保护特别规定》、《女职工特殊权益保护专项集体合同》情况、对公司工会女职工目前工作及今后工作的建议及意见征集活动，从征集的情况来看，大部份女职工对公司女职工工作是满意的，认为对《女职工劳动保护特别规定》、《女职工特殊权益保护专项集体合同》的执行情况是到位的，同时也提出了一些意见或建设。对收集到的这些意见和建议，公司女工委专门进行了解答，并深入部份基层单位工会，对意见的解答及时反馈到广大女职工，做好女职工工作相关法律法规的宣传工作、释疑解惑工作，在不违反国家相关法律法规、公司第二轮《女职工特殊权益保护专项集体合同》的基础上，最大限度地保护女职工的合法权益，团结动员广大女职工在企业的生产经营工作中建功立业，充分发挥“半边天”的作用，为公司的发展做出最大的努力。

　　七、开展企业文化建设活动，为企业发展注入新活力

　　企业文化，是企业生存和发展的重要战略资源和宝贵的物质及精神财富，是提高企业整体素质和核心竞争力的重要内容，是构建和谐企业的关键因素。今年我们着重做了以下几项工作：

　　一是1月组织准备20xx年迎新春系列活动--文艺晚会、春节游园活动、新春书法、美术绘画、摄影、手工作品展览。

　　二是举办了20xx年新春文艺晚会，并在晚会上对任职20年以上的老班长进行了表彰。（此次晚会共有6个基层单位和3个文体协会组织了xx个节目参演，晚会上进行了任职20年以上老班长表彰）

　　三是新成立了车友协会。四是组织了解化分公司春节游园活动及开远市春节游园活动。解化分公司游园项目各基层单位和公司工

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