单位员工的收入证明

2023-05-08 单位证明

　　无论在学习、工作或是生活中，要用到证明的情况还是蛮多的，证明是指由组织或个人出具的证明有关人员或事件的真实情况的书面材料。想必许多人都在为如何写好证明而烦恼吧，下面是小编为大家收集的单位员工的收入证明，欢迎大家分享。

单位员工的收入证明1

　　兹有XX同志，性别XX ，身份证号码（军官证，护照）号码： XXX，自XX 年XX月XX日至今一直在我单位工作，与我单位签订了劳动合同，合同期限为。目前在XX 部门担任职务，税后X月工资、薪金所得为人民币（大写）XX元，月住房公积金的单位缴存部分为人民币（大写） XX元，月住房补贴为人民币（大写） XX元。

　　特此证明。

　　单位公章（或人事劳资章）

　　XX年XX月XX日

单位员工的收入证明2

　　兹证明xxx先生是我司单位员工，身份证号码：xx—xxx—xxx—xxx—xxx，在我单位工作3年，现销售部门工作，年收入约xx万元人民币。

　　特此证明

　　单位名称（盖章）：xx—xxx—xxx—xxx有限公司

　　20xx年11月5日

单位员工的收入证明3

德国大使馆签证处：

　　兹证明我公司XXXXXX先生(您的职务和姓名，括号中填护照号)(护照号码：XXXXXX)，将于XXX年XX月XX前往德国进行商务考察，并将于XXX年XX月XX日返回中国。XXXXX先生已在我公司工作超过X年，月收入XX元。此次商务费用将由XXXXXX(公司、或邀请方、或您本人)承担。我公司保证XXXXXX先生在德期间会遵守当地法律，并将按时回国继续工作。

此致

敬礼!

　　单位：(盖章)

　　日期：

单位员工的收入证明4

　　兹证明(身份证/军官证)：，上年度收入为人民币(大写)元。其中：

　　1、工资年薪所得(其中住房公积金元，住房补贴元);

　　2、奖金及临时补贴元;

　　3、生产经营所得和对企事业单位的承包、承租经营所得元;

　　4、劳务报酬所得元;

　　5、其它所得元。

　　特此证明。

单位(公章)

　　xx年xx月xx日

单位员工的收入证明5

　　兹证明XXX为本单位职工，已连续在我单位工作 XXX年，学历为X毕业，目前其在我单位担任XXX职业。近一年内该职工在我单位平均月收入 (税后) 为XXXX元， (大写： X万X 仟X佰X拾X元整)。该职工身体状况X(良好、差)。

　　本单位谨此承诺上述证明是正确、真实的，如因上述证明与事实不符导致贵行经济损失，本单位保证承担赔偿等一切法律责任。特此证明。

　　单位名称： XXXXXX

　　单位地址： XXXXX

　　单位电话： XXXX

　　经办人：XXXXX

单位员工的收入证明6

　　兹有XXXXX，性别XX，身份证号码（护照）号码为：XXXXXXXXXXXX，自XXXX年XX月XX日至今一直在我单位工作，与我单位签订了劳动合同，合同期限为XXXX。现在在XXXXXXX部门担任职务，税后月工资薪金所得为人民币（大写）XXXXXXXX元，月住房公积金的单位缴存部分为人民币（大写）XXXXXXXX元，月住房补贴为人民币（大写）XXXXXXXX元。

　　特此证明。

　　单位公章（或人事劳资章）

　　xxxx年xx月xx日

单位员工的收入证明7

　　目前，部分单位为了帮助员工申请到更大信用额度的信用卡，夸大职工收入，为职工出具虚假的收入证明，员工用此证明向发卡银行申办信用卡。那么，员工拖欠信用卡透支款项，单位是否承担责任，将承担什么责任？笔者认为有必要在此予以分析说明，以厘清认识，规避风险。

　　一．需要明确的三个问题。

　　1.信用卡领用合约的当事双方是发卡银行与申请人，该合约只对发卡银行与申请人具有约束力。

　　2.银行对申请人的年龄、学历、职业、收入、信用记录等情况有审核义务，并根据申请人的年龄、学历、职业、收入、信用记录等综合确定是否向申请人发卡以及信用卡的信用额度。

　　3.申请人的收入证明是由申请人所在单位出具的，只证明出具时申请人的收入情况。

　　二．虚假收入证明对信用卡领用合约的影响。

　　如果申请人用虚假的收入证明办理了信用卡，那么就意味着申请人采取欺诈的手段，使发卡银行在违背真实意思的情况下与申请人订立了合同，根据《中华人民共和国合同法》第五十四条的`规定，发卡银行有权请求人民法院或仲裁机构撤销或变更该信用卡领用合约。

　　实际上，很多银行均在信用卡领用合约中对此进行了明确的规定。比如某银行的领用合约就规定，申请人有欺诈或其他违反诚信原则的行为，该银行有权随时要求申请人提前偿还应付款项，取消申请人的用卡资格，中止或终止乙方的信用卡账户，并授权受理机构和特约商户收回信用卡，而无需通知乙方或说明理由，同时申请人应承担因此产生的一切损失。

　　三．出具虚假收入证明的单位是否承担责任？

　　关于该问题，可以从一般侵权责任的构成要件来进行分析。

　　就一般侵权责任而言，必须具备以下四个要件才能构成：(1)损害事实的客观存在，即必须在客观上造成财产损害或精神损害；(2)行为具有违法性，如因合法行为造成损害，则行为人不承担责任；(3)违法行为与损害后果之间有因果关系；(4)行为人主观上有过错，包括故意和过失。

　　首先，申请人拖欠信用卡透支款项，则银行不能收回透支款项，银行遭受财产损失。因此，损害事实是客观存在的。

　　其次，申请人以单位出具的虚假收入证明申办信用卡，申请人与单位均违背了《中华人民共和国民法通则》所确定的诚实信用原则，申请人与单位的行为均具有违法性。

　　再次，发卡银行在办理信用卡时，是依据申请人所提交的材料确定是否向申请人发卡以及信用卡的信用额度，虚假的收入证明是申请人所提交的材料之一，当然的影响了发卡银行的判断。发卡银行将信用卡交付给申请人后，申请人拖欠信用卡透支款项，致使发卡银行不能收回透支款项。显然，申请人与单位的违法行为与发卡银行的财产损失之间存在因果关系。

　　最后，申请人拖欠信用卡透支款项，主观上当然是故意。一般情况下，单位在为申请人出具虚假收入证明时，只是想帮助申请人申请到更大信用额度的信用卡，不会明知申请人将拖欠信用卡透支款项而仍然为申请人出具证明，因此单位在主观上不存在故意。但是，单位在为申请人出具虚假收入证明时，应当而且能够预见到会出现申请人拖欠信用卡透支款项的情况，但单位认为不会出现该情况或者即使出现该情况也与单位无关，就为申请人出具了虚假证明。因此，单位在主观上是存在过失的。

　　根据以上分析，申请人以虚假收入证明等申请材料申办成功信用卡后，拖欠信用卡透支款项，并造成发卡银行财产损失的行为，符合侵权责任的构成要件，申请人及单位均应承担责任。

单位员工的收入证明8

　　兹有XXX，性别XX，身份证号码：XXXXX，自XX年XX月XX日至今一直在我单位工作。目前在部门担任职务，月工资为人民币XXXXX（大写）元。

　　特此证明。

　　本证明仅用于证明我司员工的工作及在我公司的工资收入，不作为我司对该员工的.任何形式的担保文件。

　　单位公章

　　XX年XX月XX日

单位员工的收入证明9

　　兹证明xxx先生于年2月进入我单位工作，从年2月至今担任总经理职务，主要负责企业管理工作，个人年均收入为人民币160000元，包括基本工资、奖金等。

　　特此证明！

　　联系电话：xxxxxxx

　　地址：xxxxx

　　20xx年xx月xx日

单位员工的收入证明10

银行：

　　兹证明为本单位职工，身份证号： , 已连续在本单位工作年,目前在我单位担任职务。20xx年度年收入约为(税后) 为（写) 。

　　本单位谨此证明该员工的信息、收入，不作任何担保凭证。

　　特此证明。

　　单位公章或人事部门章

经办人：

　　年月日

单位员工的收入证明11

XXXX：

　　（身份证件名称及号码）系我单位员工，自X年X月X日进入我单位并工作至今，现在XX部门担任XX职务。近一年度该员工税后月均收入人民币XX元（含税后的工资、奖金、津贴、住房公积金、股份分红及其他收入）。本单位保证上证明真实、有效。

　　单位地址：XXX

　　单位人事部门联系人（签字）：XXX

　　单位人事部门固定电话：XX

　　（公章）

　　XX年X月X日

单位员工的收入证明12

　　兹证明我XXX公司先生（您的职务和姓名，括号中填护照号）XXX（护照号码：XXX），将于XXX年XX月XX日前往德国进行商务考察，并将于XXX年XX月XX日返回中国。先生已在我公司工作超过N年，月收入N元。此次商务费用将由XXX（公司、或邀请方、或您本人）承担。我公司保证XXX（您的`姓名）先生在德期间会遵守当地法律，并将按时回国继续工作。

此致

敬礼

　　单位：XXX盖章（负责人签字）

　　XXX年XX月XX日