当我们担任一份工作一段时间后,我们或许会因为寻求更好的地方而选择离职,为了避免纠纷,这时写辞职是必不可少的。那么辞职报告有什么格式呢?下面是小编为大家收集的麦当劳员工个人原因辞职报告,欢迎阅读与收藏。
麦当劳员工个人原因辞职报告1
亲爱的领导:
时间过得真快,转眼间xx年已经过去了一半,而我也在麦当劳工作了十年零七个月,从一个弱冠少年到如今已初为人父,经历了麦当劳的辉煌,分享了麦当劳的成功,在麦当劳收获了我的爱情……但我现在决定要离开这里了!
记得刚加入这个团队时,我所见到的每一个人都是精神饱满,积极向上,餐厅处处充满阳光活力。但随着公司的发展,店面的增加,老板走马灯似的更换,以前的情景一去不复返,随之而来的是制作模式的改变,操作标准的不统一,员工经理士气越来越低落。
我想mfy在国外应该应用了很长时间,确实方便快捷,保障品质,但到了北京市场却很难有个统一的标准。我就纳了闷儿了,同样都是卖汉堡包的,执行标准的差距咋就这麽大呢?聘请“神秘顾客”对餐厅进行调查,是帮助餐厅更好的改进服务上的失误,改善餐厅q.s.c水平。但是现在,各餐厅都在想方设法的与“小神”进行私下交易,以现金换成绩,而那些现金肯定不是出自餐厅经理的腰包。麦当劳一方面给调查公司佣金,还要给“成绩优秀”的经理奖励,而那些“优秀成绩”的背后,麦当劳又不知损失了多少汉堡包!
看着身边的人一个个发展了,升迁了,比我强的也有,不如我的更多,我也着急呀。可老板说我不能与时俱进,缺少工作“鸡情”,我没明白啥是“鸡情”,难道是要我像“鸡”一样热情,那我肯定做不到,我是正经人家教育出来的。
现在越来越多的餐厅改成了24小时营业,可有哪个老板在夜里不通知看过店?没有!不知道是太忙了没时间,还是不敢来看。五、六千的营业额,加上经理四个人打烊,什么标准可想而知。我曾经对一个见习经理说过:不是打烊不讲标准,而是讲不起,咱没条件!
我在xx工作了三年,换了三任店经理,领导风格各不相同。杨琪是个典型的老麦当劳人,一切工作的的最终目的都是在帮餐厅赚钱,但她没有遵循职场规则,所以她辞职了;贺京风具有良好的沟通技巧,善于运用正面认知,能够使他的团队达到“共好”,所以他升迁了。
至于现任的sm,比前两位更有水平,善于了解老板需求,为达到某种目标可以不择手段,不计后果,不管整个团队成员的感受,至于利润控制,人员保留,好像都是别人的事情。而且经常语出惊人:老贺其实去年就该升迁,就是因为你员工离职率太高了,所以耽误了;杜伟考核没通过,是因为头天打烊细部清洁没做好,老贺一进门就不高兴,能考过吗?果然是领导,站得高,尿的远,说出话来都不一样!
别的不说了,这年头说实话得罪人。我要辞职了,愿还在xx战斗的伙伴们保重!
此致
敬礼!
辞职人:xxx
20xx年xx月xx日
麦当劳员工个人原因辞职报告2
亲爱的店经理:
当您看到这封信的时候,我已经决定离开麦当劳了,即将告别半个多月的麦当劳生涯。非常感谢这半个多月以来您们对我的关心及照顾,让我学到很多也体会很多,这是我人生的第一份工作,虽然我做的不是太好,可是我尽了自己的全力,也希望得到你们的`肯定与满意,这半个多月虽然很辛苦,通过这半个多月的学习与生活我也明白体会很深,以后我会更加的珍惜别人的劳动成果,也了解到服务业的艰辛,总之,感触甚多,由于本人能力有限,很多工作上的疏忽和缺陷您们都能宽容我并时时教导我前进,更是让我由忠的感激。
现在我在此向你解释为什么我要辞职:
1、我的家离工作地点有个1小时的路程,工作很不方便。
2、能力有限,无法胜任艰苦的麦当劳工作,不想影响麦当劳的工作热情。
3、不明白为什么经常加班和临时更改本人的工作性质。
4、无法适应麦当劳的吃饭时间与工作强度。
5、考虑到自己底子薄,能力差,趁着自己尚有求学的光景,特申请辞职去学习。相信您们定能理解作为一名学生迫切希望回归校园求知的心,望能得到您们的批准。
此致
敬礼!
辞职人:xxx
20xx年xx月xx日
【麦当劳员工个人原因辞职报告】相关文章:
麦当劳员工个人辞职报告03-22
员工个人原因辞职报告(15篇)02-25
公司员工个人原因辞职报告汇编15篇03-10
公司员工个人原因辞职报告集锦15篇02-25
个人原因员工离职证明09-07
员工离职的个人原因详情03-16
保安个人原因辞职报告范文简短03-31
因个人原因辞职报告医院护士03-15
个人原因幼师辞职报告15篇03-05
幼师个人原因辞职报告15篇03-05