舞蹈演员的辞职报告

2021-04-08 辞职报告

  导语:对于个人的的辞职,舞蹈演员会有怎样的报告?下面是小编收集整理的舞蹈演员的辞职报告,供各位 阅读和参考。

  舞蹈演员辞职报告

尊敬的领导:

  您好!

  此时此刻,带着感恩的心写下辞职报告的是一名受领导培养、教育的舞蹈演员。一纸素笺,满心期盼,今天的我,带着渴求的心灵,带着无言的遗憾写下这封"辞职信",向领导陈述自己的实际情况,表达自己离开这个岗位的诉求。

  我叫XX, 出生于( )年,专业是跳舞,目前在娇阿依艺术团上班。自从来到这里工作以后,我非常珍惜这来之不易的机会。回首走过的工作历程,作为一名普通的舞蹈演员,我没有可歌可泣的感人事迹,也没有轰轰烈烈的英雄壮举,但是,我发自内心地热爱着这份平凡又伟大的事业。不管是从事伴舞工作还是日常训练,我都踏踏实实,任劳任怨,用舞姿书写青春的风采。

  有一种精神叫奉献,有一种毅力叫拼搏。人生的意义,就在于梦想永不停歇。此时此刻,回望过去的脚步,有收获,有付出,有经验,有思考。虽然也曾有过环境艰苦,待遇甚少的苦恼;也曾有过付出颇多,回报甚少的委屈;也曾经历工作劳累,黑白颠倒,接待应酬,家人不理解的烦恼,但是一路走来,我依然坚持着最初的选择--不求感天动地,只求无愧于心。不管我身处何方,我永远挚爱着自己的舞蹈事业!

  都说心有多大,舞台就有多大,只要心中有梦想,我就一定会不断努力,哪怕风雨兼程,我也矢志不渝。如果仅仅是工作本身带给我的劳累和烦恼,我都能慢慢适应并且努力克服。但是,遗憾的是,我年轻的心中还要背负许多额外的重负,原本平静的生活还是有诸多不和谐的音符。这段时间,我一直都在矛盾中挣扎纠结,有时候,不得已要逢场作戏,觥筹交错;有时候要左右逢源阿谀奉承;有时还要被迫接受被不怀好意的所谓老师的骚扰,这样的工作,不是人累,而是心累。所以,很多时候,面对这些要求,我都拒绝了。因为我宝贵的人格,也因为我坚守的那一份宁静和高贵。在此,我不想表白我有度么高尚,也不想说我是多么圣洁,我只是想拥有自己选择生活的权利。所以,疲倦的我逃避了,抑郁了,甚至想到自杀。为了给自己一段时间调整,我没有去上班。我总觉得,在这个物欲横流的年代,有人醉眼朦胧,有人迷失方向,但也有人心怀明月,也有人大爱无疆。我只想为我的坚守找寻到一份理解,一份认同。

  其实,在我的心中,也有一位偶像,她叫廖智,曾经是一名舞蹈老师,现在是一名公益舞者。雅安地震发生后,她毅然戴着假肢前往灾区,送粮、送衣、搭帐篷,为灾区的人们送去希望。当人们问她为什么这样做时,她讲述了自己的故事。原来,她5年前汶川大地震中的幸存者。在那次地震中,她失去了婆婆和自己10个月大的宝贝女儿,失去了家庭,还失去了自己的双腿。5年之后,她用自己的亲身经历告诉大家:"苦难不是人活下去的理由,快乐才是。我希望他们能和我一样快乐的活着。所以我要去帮助他们。"

  同样是舞者,和她相比,我的坐标又在哪里?很多时候,我常常迷茫,我要的人生是怎样的人生,内心宁静才能戒骄戒躁,内心淡泊才能含英咀华,内心开阔才能登高望远。因此,我希望能暂停迷茫的脚步,我更希望能得到父母以及姐姐弟弟的理解。我是如此深爱着我的家人,可是我更不愿意违背自己内心的原则,不管我作出什么样的选择,请相信我都深深爱着我的'舞蹈事业,爱着曾经给予我帮助的领导和老师,爱着我的父母和兄弟姐妹。

  洋洋洒洒数千言,真切恳求在心间。千言万语,汇成一个最真切的渴望,今天的我,带着感恩的心,带着遗憾的泪,也带着不得已的苦衷和委屈写下这些文字,希望为自己的人生找到新的航向。今天的我,提出辞职的申请,不是贪玩,不是冲动。我不为名利,不为虚华,只是源自于我对舞蹈事业的热爱,对提升自我的渴望。

  尊敬的领导,此时此刻,借着这饱含深情的文字,请允许我再次提出"辞职"的不情之请,恳请领导给予我帮助,我将不甚感激,无以回报!

  谢谢!

  此致

敬礼 !

  申请人:XX

  年 月 日

  附:私企员工辞职报告

尊敬的领导:

  来到这个新环境,开始感觉还不错,真是想好好干下去。事实上也是如此,我很久没在一个公司干过这么长时间。我原来有很多项目,本想拉到公司来做。但是公司很多事情和你的行为让我感到失望。我以为,跟随一个英明果断、有人格魅力的领导打工,我才有发展和前(钱)途。

  在私企干了这么久,我非常了解老板之辛苦,老板也很难,所以我有利益上的不满很少说。当我无法忍受的时候,就辞职。但我觉得有些事情不得不说给你听(我不说没有人会说给你,这也是我要辞职的一个原因):

  1.作为老总,有些琐碎之事,你不该过问。老总就应该做一些比较大、有水平的事情,整天盯着下边的员工毕竟让人不舒服。例如,哪台计算机给谁使用,怎么又迟到早退啦,关于报销之类的事等等。小事虽小,却使老总形象毁于一旦。

  我从没有见过老总亲力亲为计算每个员工的年薪,并亲自发到每个员工的手中。——这也太平易近人了吧?

  2.纠偏过正。办公开支是应该节省,网是不能无限制地上,车是不能随便地打,话费是不能随便地报,出差费用是不能太高……但是不要太过,否则员工会怨声载道的。

  3.要讲公平。迟到扣钱,那么加班呢?工作要讲效率,而不能光看工作时间,能不能完成工作要看自觉性,何必非要上下班打卡呢?准时上班我却打瞌睡,有个屁用!比如你自己,迟到多少回了,能说你上班没努力吗?

  你给我上保险,我很高兴,但这件事情你干得没水平。为什么每个人的待遇不一样,有的人上,有的人却没有(也许我是不知好歹)?这对别人是不公平的,你怎么能够留住人心呢?这种小幻术完全是个人行为,而不是公司行为。

  4.说话要算数。我来的时候,阿毛明确说过:今年年薪按照一年算。但阿毛走了,也无据可循,你记得不记得我就更不知道了。我来公司已经卖了力气,交给我的工作我都完成了,而且×××的项目我已给公司赚回了我的年薪,而且今年会有更多的项目(但你也许认为很小)。公司网络和布线方面没什么利润,和我没有任何关系。居然年终没有双薪和奖励,而且扣钱,这使我决定走人。

  5.用个人行为来管理公司,认为公司是我的,管理公司可以说是随心所欲,公司管理得一塌糊涂,全凭一个人说了算,狭隘的私有财产心理在作怪,典型的小农经济思维方式。

  6.我比较喜欢自由的工作,没有束缚,喜欢有施展自己能力的空间,公司不适合我。

  此致

敬礼

  申请人:

  年 月 日

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