在社会一步步向前发展的今天，我们都可能会用到承诺书，相比于口头承诺，承诺书的约束力更强。如何写一份恰当的承诺书呢？以下是小编精心整理的公司员工服务承诺书，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
公司员工服务承诺书1
本人系上海xx产权经纪有限公司的新员工，在上岗之前，本人自愿遵守以下规定：
1、在正式成为贵公司员工之前，本人的试用期为3个月；
2、试用期内本人的工资薪水合计1000元，全勤奖金100元；
3、试用期之业绩奖金按照贵公司规定标准执行；
4、未成为正式员工之前，本人自愿不享有公司的包括社会保险在内的任何其他福利，也不签正式范文参考劳动合同；
5、试用期间本人保证严格遵守公司的作业和作息时间规定；
6、本人遵照员工守则之规范进行工作；
7、本人绝对服从公司领导及主管之教育和帮助；
8、本人将认真接受公司的专业培训；
9、本人保证每月成交必须达一万股；
10、如在试用期间发现本人并不适合在贵公司发展，本人将无条件接受公司的辞退。
承诺人：xxx
时间：20xx年x月x日
公司员工服务承诺书2
对参加此次员工劳务派遣项目所提供的服务，根据我公司的优势和服务特点，特作出如下承诺：
1、资料合法、真实。在此承诺书中我公司提供的各种资料数据均合法、真实有效；
2、积极配合工作，在合同生效前后，我公司将准确提供详细的劳务派遣政策法规咨询等服务，认真解答一切与劳务派遣相关的疑问，及时办理劳务派遣手续；
3、在贵公司急缺派遣员工时，我公司在接到通知的三日内按贵公司的用工要求本着就近的原则（着重考虑利用县人才库，为本辖区内派遣员工），及时招用并派遣员工；
4、严格按照此承诺书中所列的条款，我公司及时快捷办理员工各项社会保险事宜；
5、凡涉及员工在失业、工伤、生育期间所享受的相关待遇由专人负责，及时办理；
6、为规避贵公司资金风险，可在银行设立专户共同监管，监督派遣员工工资发放情况。且保证资金到账后24小时内完成员工工资发放，节假日顺延；
7、派遣员工发生劳资纠纷，我公司作为劳动合同主体，愿承担所有责任。派遣员工发生劳资以外的纠纷，我公司主动出面调解纠纷，确保贵公司的正常经营持序；
8、根据业务量需要，可派我公司员工，进驻贵公司，协助办理相关事宜；
9、根据贵公司的需要，及时培训派遣员工，提高职业道德、服务礼仪、保守商业秘密的能力；
10、自愿接受贵单位的监督；
11、我们真诚希望贵公司与我们精诚合作，我们以优质的服务在劳务派遣市场中经受考验。
承诺人：xxx
时间：20xx年x月x日
公司员工服务承诺书3
承贵公司聘用，本人在就职前向公司尊重承诺：
1、认真阅读公司《员工手册》，接受公司制度、技能、安全等培训。
2、遵守公司《人事管理制度》，服从公司任何工作调遣与指令。
3、遵守公司《保密制度》，严守公司商业机密。
4、愿按公司规定，签定《劳动合同》，并自觉遵守下列事项：
⑴忠于职守，服从领导，不发生敷衍塞责的行为。
⑵不经营与本公司类似或职务上有关的业务，不兼任其它公司的`职务。
⑶不断提高自己的工作技能，强化品质意识，圆满完成各级领导交付的工作任务。 ⑷爱护公物，未经许可不私自将公司财物携出公司。
⑸工作时间不中途任意离开岗位、如需离开向主管人员请准后方可离开。 ⑹随时注意保持作业地点、宿舍及公司其它场所的环境卫生。
⑺在作业时不怠慢拖延，不干与本职工作无关的事情。
⑻团结协作，同舟共济，不发生吵闹、斗殴、搭讪攀谈、搬弄是非或其它扰乱公共秩序等行为。
⑼不假借职权贪污舞弊，收受贿赂，或以公司名义在外招摇撞骗。
⑽对外接洽业务，坚持有理、有利、有节的原则，不做有损害本公司名誉的行为。 ⑾加强自身修养，领导所属员工，同舟共济，提高工作情绪和满意程度，加强员工安全感和归属感。
⑿按规定时间上下班，不无故迟到早退。
5、服务期本人主动放弃参加公司社会保险的，不以此作为解除劳动合同的理由。
6、服务期不符合公司要求，接到公司辞退通知后愿意立即离职，决不提任何无理的离职条件和要求。
7、服务期如违反公司制度，给公司造成经济损失或信誉损害的，愿按公司管理制度接受处置。
8、公司因经济情况不良，发生经济性裁员时，愿遵照公司要求离职，接受公司按《人事管理制度》发放的资遣，不提任何其他条件和要求，在规定的时间内办理好离职手续。
9、本人合同期满前因故须离职时，愿按《劳动合同》中双方协定的提前时间提前月向公司提出辞职申请，并经公司批准后离开工作岗位，否则愿按公司有关规定接受处罚。
承诺人：xxx
时间：20xx年x月x日
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