放弃承诺书

2022-04-02 承诺书

　　在现在的社会生活中，我们可以使用承诺书的机会越来越多，不同的承诺书内容同样也是不同的。承诺书的注意事项有许多，你确定会写吗？以下是小编精心整理的放弃承诺书汇总9篇，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

放弃承诺书汇总9篇1

　　依据《中华人民共和国职业病防治法》第三十六条对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院安全生产监督管理部门、卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。第三十七条用人单位应当为劳动者建立职业健康监护档案，并按照规定的期限妥善保存。职业健康监护档案应当包括劳动者的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果和职业病诊疗等有关个人健康资料。劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，用人单位应当如实、无偿提供，并在所提供的复印件上签章。

　　大连保税区福兴钢构有限公司将对接触职业病危害的离岗员工进行体检。本人自愿放弃离岗职业病体检，今后发生的一切相关职业健康的疾病与XXX有限公司无关，由本人自行承担后果，特此证明。公司已为我复印职业健康监护档案及体检报告。

　　签名、手印：

　　身份证号码：

　　日期：

放弃承诺书汇总9篇2

承诺书

XXXX基金管理有限公司：

　　由＿＿＿＿＿房地产开发公司开发的位于＿＿＿市＿＿＿＿镇＿＿村的“＿＿＿＿＿”项目，其土建部分由我司承建，同意并支持＿＿＿＿＿房地产开发公司以该项目的土地使用权为抵押向贵公司抵押融资人民币＿＿＿＿万元，对此，我公司郑重保证承诺如下：

　　一、本公司系依法成立的公司，主体合法，具备合法有效的施工资质条件，有能力承建上述项目。

　　二、自愿放弃对上述项目工程款的全部优先受偿权及留置权，贵公司上述抵押受偿权为第一权人。

　　三、保证上述项目工程的工人工资及相关税费不拖欠，按时结清，全部由本公司承担，保证贵公司在受偿以上工程款时为第一优先权。

　　四、在＿＿＿＿房地产开发公司不能履行上述债务时，无条件积极配合贵公司实现上述抵押权，自愿放弃其诉权、抗辩权。

　　五、自愿为上述＿＿＿＿房地产开发公司债务承担连带责任保证，其保证时效至上述债务履行完毕。

　　六、本承诺书为无条件不可撤销，直至上述债务全部清偿之日为止。

　　特此承诺。

　　见证人：＿＿＿＿房地产开发有限公司（公章）

　　＿＿＿＿建筑有限公司（公章）

　　＿＿＿年＿＿月＿＿日

放弃承诺书汇总9篇3

　　继承人：×××，女，生于××××年××月××日, 被继承人之母,退休职工,现住* 继承人：×××，女，生于××××年××月××日，被继承人之妻,现住*。

　　遗产人(被继承人):×××, 男，生于××××年××月××日，于××××年××月××日在××××地意外身亡。

　　我们是×××的母亲、妻子和女儿,是其法定继承人,本着简单方便经济和睦的原则,经全体家人协商一致，对××××的遗产达成如下协议：

　　1.女儿×××##放弃

　　股票继承权。妻子***##放弃

　　股票继承权，同时将自己拥有的夫妻共同财产中的.股票部分全部赠予母亲***。即母亲×××继承×××全部的股票，并委托×××(被继承人的弟弟)负责操作交易，转交母亲×××。

　　2.母亲×××##放弃

　　除股票以外的全部遗产(##房产，公司，存折等遗产)，由妻子×××和女儿×××继承。

　　3.此前所有有关遗产分割的协议及条款作废。

　　本协议自各方签字之日起生效。

　　本协议正本四份，协议人各执一份。

放弃承诺书汇总9篇4

　　本人，身份证号：，系深圳市中南劳务派遣有限公司工作的员工。

　　因本人现已经自愿申请离职，郑重承诺如下：

　　在公司工作期间，如本人享有未尽权益（包括但不限于住房公积金缴存），本人自愿放弃。

　　特此承诺！

承诺人：

　　二○ 年月日

放弃承诺书汇总9篇5

郴州xx改造项目指挥部：

　　我自愿放弃位于xx-xx路xx小区第栋单元楼号住房(建筑面积平方米，房屋所有权证编号土地使用权证编号契证编号)的产权所有权，将在以后不主张对此房屋的产权所有权权利，由此产生的一切法律责任由我全部负责。特此承诺

　　承诺人：(签字印章)

　　二〇XX年月日

放弃承诺书汇总9篇6

　　过了招聘季节，各公司都招聘到了理想的人才，那么入职签订劳动合同就是下一步主要工作了。那么在这个环节中，你需要注意什么情况呢？如何在一开始签订的劳动合同中，有效进行条款设计，来避免可能的法律风险呢？

　　为此，英才网联旗下金融英才网特邀北京信志律师事务所主任强禺律师，主讲“通过劳动合同的设计预防后期离职解除风险”主题沙龙活动。本期HR沙龙，劳动法专家强禺律师将通过常年为企业提供法律顾问服务的实际工作经验，为您进行详细解答。

　　某物流公司员工赵某向公司索要双倍工资，公司向仲裁委出示了一份赵某签字的放弃签订合同的承诺书。公司称，公司曾多次召开会议，要求所有员工签订合同。但是赵某却以自己是外地人，难以享受社保待遇为由，不同意签订劳动合同和购买社保。但是赵某却坚称是公司不想签订劳动合同，并以不签就开除为条件，逼自己签订了这份承诺书。

　　那么这份圣诺书到底该怎么认定呢？在场的HR都有自己的看法。

　　强律师对此进行了解释，虽然最后赵某在承诺书中关于放弃权利的内容被确认为无效，但是现实生活中这种情况并不少见。

　　如果是劳动者不愿意及时签订劳动合同，企业该怎么办？很多用人单位没办法只能让劳动者签一个自愿不签订劳动合同，并放弃因不签订劳动合同所享有的所有权利的承诺书。

　　他解释说，在司法实践中，劳动者签的承诺书一般被认作无效，因为签订劳动合同，依法缴交社保费等是用人单位的法定义务，具有强制性，不是劳资双方可以协商的范围，用人单位不能规避，劳动者也不能承诺放弃。此种办法无法规避上述风险。用人单位只能与拒绝签订劳动合同但仍要求保持劳动关系的职工解除劳动关系并办理有关手续。