xx市公安局出入境管理局：
根据《中华人民共和国出境入境管理法》和《中华人民共和国外国人入境出境管理条例》的有关规定，本单位承诺在聘请、雇用或招收来单位任职、就业、交流或学习期间的外国人（以下统称招聘外国人），将履行以下职责：
一、确保本单位招聘外国人的身份和事由是真实和必要的，并且与其申请签证或居留证件事由一致，无弄虚作假或者其他违规行为。
二、建立管理规章制度，加强对外国人的有效管理。
1、外国人入境后，须按规定办理住宿登记：在旅馆住宿的，在旅馆前台办理住宿登记。在旅馆以外场所住宿的，留宿人或住宿人须于抵达住宿地24小时内向住宿地公安派出所办理住宿登记。
2、招聘外国人的招聘单位、居留地址、来华身份有变化的，备案单位基本信息有变化的，应在变化后的10日内向xx市公安局出入境管理局报告。
3、聘用外国人工作或者招收外国留学生的单位，应当按照规定向公安机关报告有关信息。如申请人有违反中国有关法律法规行为的，法人承诺配合相关部门的查处工作，并承担法律规定应承担的责任。
4、招聘外国人所持有的.签证或居留证件即将届满，需要续聘（雇）或继续学习的，应督促外国人在届满前(签证和停留证件延期需在期满7日前、居留证件延期需在30日前)向xx市公安局出入境管理局申请延期。
5、招聘外国人提前被解聘（雇）或退学，或者自动离职出走的，应督促外国人10日内向xx市公安局出入境管理局申请换发停留证件，并协助公安机关处理相关的遗留工作。
三、不为与本单位没有邀请、接待关系的外国人出具邀请函或代办各类证件；不安排本单位的招聘外国人到其他单位工作、学习。
四、在备案有效期到期之前，及时提交年审后的相关材料进行涉外单位登记备案年审；对因不及时提交年审材料，造成本单位无法按时申请居留证件和f、m签证，后果由本单位自行负责。
本人已知晓、理解并愿意承担相应的义务和法律责任。
履责单位法人代表（签名及公司公章）：
年 月 日
区中小企业促进局：
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