系刊纳新策划书

2021-06-13 策划书

　　《晨曦》编辑部纳新是保证刊物的正常出版，发展和延续新闻宣传队伍的有效途径。为更好的选拔人才，结合我系实际，根据传媒工程系团总支的各方面要求，现制定xx—xx学年《晨曦》编辑部换届和纳新的工作安排）。

　　一、指导思想

　　坚持以人为本，坚持公开、平等、竞争、择优选聘的原则，坚持任人唯贤、德才并重的原则。

　　二、竞聘岗位和名额 总编辑岗位名称职数备注总编辑 1 副总编 2 各部主编兼任美术编辑 4 系刊编辑部主编 1 副主编 1 责任编辑 2 网络新闻部主编 1 副主编 1 网络编辑 5 编导 6

　　三、竞聘者的资格和条件

　　（一）应聘编辑部成员报名的条件

　　1.传媒工程系在籍学生；

　　2.具有履行职责所需要的政治理论水平，坚持讲学习、讲政治、讲正气、讲团结、讲方法、讲大局；

　　3.具有为全系学生服务的观念和决心；

　　4.有强烈的集体意识和工作责任感，有一定工作经验，有胜任学生干部和干事的工作组织能力和业务知识；

　　5.坚持民主集中制的原则，作风民主，有全局观念，团结同学。

　　（二）应聘总编辑、副总编资格

　　一般应在编辑部工作一年以上（现任系刊编辑部和网络新闻部的主编、副主编除外）。

　　（三）.纳新总要求

　　1.以编辑部的发展为最根本目标，热爱本职工作，有责任心，要有面对繁复任重吃苦耐劳的精神，虚心听取他人的意见。

　　2.学习能力强，能够快速接受新事物，肯学肯干、踏实认真，动手能力强，有一定的文学功底，在规定的意识范围内有自我创新能力。

　　3.熟练运用信息技术完成工作任务，注重工作效率，服从领导。

　　四、拟纳新成员及其具体职责和要求

　　为了继续做好《晨曦》系刊的出版和博客内容的制作，组织和管理好编辑部正常运作，现将xx——xx学年《晨曦》编辑部拟纳新成员（纳新11人）拟定如下：

　　【特约稿件人】（人数不限，多多益善）有好文章提供

　　【总编辑】（共1人）全面领导编辑部的工作；规划编辑部所有事宜；安排任务到各部门。

　　【副总编】（共2人）系刊编辑部主编和网络新闻部主编——辅助总编的工作并具体实施。

　　【美术编辑】（共4人，招聘2人）负责杂志插图和个别栏目的版式设计，以及参与网络新闻部视频中的片头、图案、背景等设计与制作；对稿件征集做好宣传。

　　应聘要求：具有较强的设计能力、绘画能力和对文章的领悟能力，在图形设计上有独到之处。

　　（一）系刊编辑部——主要编辑和出版系刊

　　【主编】（共1人，招聘1人）统领系刊编辑部全部事务；在前期做好内容提纲和版面规划；负责摄影和排版；兼特别企划、传媒论坛、晨语留言版等栏目的责编；兼网络新闻部编导的职能。

　　应聘要求：明确发展方向，确保系刊高质量发展；有领导和管理才能，以及排版、美术编辑和策划系刊内容的综合能力。

　　【副主编】（共1人，招聘1人）辅助主编的工作并具体实施；以排版为主，负责杂志版面设计；审稿和改稿。兼有网络新闻部编导的职能。

　　应聘要求：要具有杂志版面设计能力和一定创新能力，具备很高的电脑操作水平，有很强的文学功底，接受能力强。

　　【责任编辑】（共2人，招聘2人兼任编导）分别联系师生、特约稿件人，负责稿件采集，，并按计划搜集系刊所需资料；主要负责原创势力、品味生活、视野、刊中报等栏目的内容；编导并制作各类视频；外联。

　　应聘要求：要具有良好的交际能力和很好的.文学素养，对各栏目内容严格把关，认真负责。

　　（二）网络新闻部——主要编辑博客内容，包括图片和视频新闻、专题片、电视节目等

　　【主编】（共1人）统领网络新闻部全部事务；前期策划网络内容，统筹部门内各成员；博客管理；负责校园动态栏目内容。

　　【副主编】（共1人，招聘1人）辅助主编的工作并具体实施；兼有网络编辑和编导的职能。

　　应聘要求：有极强的组织管理、交际表达、创新能力；基本掌握或了解摄影、摄像、剪辑，能够胜任策划、撰写解说词、采访、主持节目等工作；能快速撰写各类文章、新闻稿件。

　　【网络编辑】（共6人，招聘2人摄影）摄影；摄像和后期剪辑合成；新闻稿件写作。

　　应聘要求：有很强的新闻写作；摄影功底较好，能简单的处理图像；计算机操作熟练，。

　　【编导】（共5人，招聘2人兼任系刊责任编辑）编导并制作各类视频；外联。

　　应聘要求：有很强的文学功底；擅长交际；表达能力强；有组织才能；形象气质好。

　　【主持人】（若干，不招聘）演播室播音；主持策划各类视频节目。

　　五、成立纳新工作小组

　　组长：杜瑞博

　　成员：张赞、胡诗琴、林宜潼、袁佳慧、朱薇薇、张咪咪、徐慧、马亮、史阳阳、刘翊晨、xx级学习委员（10名）

　　任务：全面负责换届和纳新工作，宣传与组织

　　1.策划组

　　杜瑞博、张赞、胡诗琴负责，职责：监督——负责编制换届和纳新日程（包括纳新岗位、面试程序、时间、地点），确定最终面试结果；宣传——制作纳新宣传展板及视频广告片；发放纳新通知和报名信息表；命题——根据纳新要求命题、试题审查、确定纳新用题，组织评价等工作。

　　2．面试组

　　杜瑞博、张赞、胡诗琴及其他成员，职责：参与面试、评委工作，对面试过程进行监督。

　　六、纲新工作程序及时间安排

　　1．公布《晨曦》编辑部纳新岗位（xx年09月16日）。

　　2．应聘者报名（09月18至09月30日）报名表由《晨曦》编辑部发放（自行复印也可），于xx年09月30日中午12：00以前，将报名表递交系办公室杜瑞博老师处。

　　3．资格审查、分类（10月7日）。

　　4．面试

　　（1）第一次面试：

　　时间：10月15日晚上7：30

　　地点：5512教室

　　要求：应聘者每人以所报第一岗位准备3——5分钟演讲，主要内容如下：

　　（1）自我介绍（要求做一页powerpoint呈现个人主要想表达的信息，内容自定，版面做适当设计）

　　（2）对拟竞聘岗位的认识、工作设想和措施

　　（3）个人竞聘岗位的优势。

　　评委现场提问：最多不得超过三个问题。

　　[注]：本次面试的结果只作为最终确定人选的重要参考，不是最终结果；本人必须携带相关应聘作品（已经布置任务的可以省去；没有按时完成布置任务的和没有接到任务的必须携带相关应聘作品）；全程录像，以备最终决定结果用。

　　（2）第二次面试

　　时间：10月16日（具体时间待定）

　　地点：待定要求：按照具体职务与能力要求进行适当考核，又分为笔试和实践测试。

　　（1）系刊编辑部：主编、副主编、责任编辑

　　（2）网络新闻部：副主编、网络编辑、编导

　　评委现场提问。

　　[注]：本次面试的结果为最终结果，相同条件下参考第一次面试结果。

　　5．综合考察（10月17日）。

　　6．公示（10月18日至19日对拟任编辑部名单进行公示）。

　　7．报系团总支、党总支审批（10月20日）。

　　8、就职演说（10月22日晚7：30在系会议室）。

　　七、纳新工作要求

　　1．编辑部任现职的所有成员需重新竞聘演讲（本学年例外）。

　　2．对不能满足所报岗位志愿的竞聘者，若本人服从安排，将按照工作需要予以调整，若不服从安排者，将征求个人意见，予以调整聘任或另行安排。

　　3．本次竞聘的所有成员（包括现任成员，除总编辑和副总编），试用期两个月，试用期满经考察合格后，聘期一年，不能胜任者免去试任岗位。

　　4．若某岗位未选聘到正职，可由选聘到的副职主持工作。

　　5．希望各班将精神及时传达给每位学生，确保传媒工程系《晨曦》编辑部竞聘顺利进行。

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纳新的策划书04-05