业务部门职责

2023-07-07 部门职责

业务部门职责1

　　担保业务部门经理岗位职责

　　1、负责担保业务的营销推广，包括开拓客户、银行和中介渠道。

　　2、负责担保业务的承办。

　　3、负责部门的营销管理。

　　(二)职位要求:

　　1、金融、营销、财务、经济类相关专业本科以上学历;

　　2、具有担保业务的.从业经验;

　　3、熟悉银行信贷流程，熟悉融资业务;

　　4、熟悉房管部门的操作流程;

　　5、语言表达良好、具备良好写作能力，善于与人沟通。

业务部门职责2

　　管理本部业务部门经理吉林省美罗国际吉林省美罗国际生物科技集团股份有限公司,吉林省美罗国际,美罗国际,美罗职责描述:

　　1、深入了解行业法律法规基础上,对各类规范和处理流程提出完善和调整建议;

　　2、整理负责的各项工作信息采集、分析,并以此准备报告和文件;

　　3、负责分公司、健康屋等营运政策制订和落实;

　　4、有针对性开展合规政策的宣讲与培训,以及负责组织协调;

　　5、良好的管理经验及管理能力带领整个团队按照公司要求完成工作目标,协调公司各部门工作,给员工的个人发展提供指导和支持,增强团队凝聚力。

　　任职要求:

　　1、大学本科或以上学历;

　　2、良好的'组织协调能力,善于发现、分析和解决问题,能适应压力;

　　3、性格开朗,富有亲和力,善于沟通,逻辑性强;

　　4、较强的领导、人际交往能力及敏锐的洞察力,具有很强的判断与决策能力,计划和执行能力;

　　5、良好的团队协作精神,为人诚实可靠、品行端正。

业务部门职责3

　　信托业务部门总经理工作职责:

　　1.负责带领业务团队进行市场开发与信托项目实施;

　　2.负责拟定、初审项目实施有关的法律文件,确保项目合法合规,及时有效控制项目风险;

　　3.负责信托项目实施至结束期间的管理。

　　任职要求:

　　1.具有211或985院校(或海外知名大学)金融、经济、财会、法律等相关专业本科及以上学历;

　　2.39-45周岁,大型国有银行、股份制银行大型一级支行行长,或分行公司、投行部门负责人。前者优先;

　　3.具备信托业务拓展规划管理的技能,熟悉信托行业项目拓展、产品设计、事中管理等业务;

　　4.具有独立解决复杂问题的能力和良好的团队管理能力,具备较强的社交和沟通能力。信托收入目标:3500w-4000w,信托新增规模150亿。

　　下属5-8人工作职责:

　　1.负责带领业务团队进行市场开发与信托项目实施;

　　2.负责拟定、初审项目实施有关的法律文件,确保项目合法合规,及时有效控制项目风险;

　　3.负责信托项目实施至结束期间的管理。

　　任职要求:

　　1.具有211或985院校(或海外知名大学)金融、经济、财会、法律等相关专业本科及以上学历;

　　2.39-45周岁,大型国有银行、股份制银行大型一级支行行长,或分行公司、投行部门负责人。前者优先;

　　3.具备信托业务拓展规划管理的'技能,熟悉信托行业项目拓展、产品设计、事中管理等业务;

　　4.具有独立解决复杂问题的能力和良好的团队管理能力,具备较强的社交和沟通能力。

业务部门职责4

　　对公业务部门负责人某大型央企-下属融资租赁公司(注册资本20亿) 国新融资租赁有限公司,某大型央企-下属融资租赁公司(注册资本20亿),国新岗位职责:

　　(1)负责公司租赁业务的拓展和管理(业务方向为央企及大型国企),全面完成公司下达的业务经营指标;负责相应的业务团队建设;

　　(2)负责组织建立、管理与维护客户关系;

　　(3)业务部门内部管理工作。

　　任职要求:

　　(1)原则上年龄不超过43周岁,统招本科及以上学历,条件特别优秀者可以适当放宽;

　　(2)8年及以上大型商业银行公司业务工作经验,或大型金融租赁和融资租赁公司业务工作经验,3年及以上团队管理经验;

　　(3)具有丰富的'央企客户资源,能独立完成企业客户的开发、服务、管理工作;

　　(4)具备较强的团队管理、市场拓展、项目策划及产品创新能力;

　　(5)熟悉融资租赁、银行等金融业务,了解融资租赁业务运作和相关金融市场情况。

业务部门职责5

　　业务部门负责人秘书工作职责

　　1、负责业务部门总经理及核心团队成员的日常行程管理及差旅预定工作;

　　2、负责业务部门总经理及核心团队成员召集的各项会议,撰写会议记录并跟踪会议决议落实;

　　3、业务部门总经理及核心团队成员交办的任务及重点业务跟踪和落实,日常信息处理以及周边沟通,制作工作文档并进行管理;

　　4、参与公司部分行政工作,行政流程的优化和效率提升,体系员工凝聚力建设活动的组织。

　　任职资格

　　1、正规统招院校毕业,本科及以上学历;

　　2、要求3年以上工作经验,因服务外籍主管,英语听说读写优秀;

　　3、优秀的文书功底,社交、沟通技巧,基本的office处理能力;

　　4、multi-task能力强,需handle多部门事务,良好的承压力;

　　5、做事主动、细致,有耐心总监级别以上助理工作职责

　　1、负责业务部门总经理及核心团队成员的日常行程管理及差旅预定工作;

　　2、负责业务部门总经理及核心团队成员召集的'各项会议,撰写会议记录并跟踪会议决议落实;

　　3、业务部门总经理及核心团队成员交办的任务及重点业务跟踪和落实,日常信息处理以及周边沟通,制作工作文档并进行管理;

　　4、参与公司部分行政工作,行政流程的优化和效率提升,体系员工凝聚力建设活动的组织。

　　任职资格

　　1、正规统招院校毕业,本科及以上学历;

　　2、要求3年以上工作经验,因服务外籍主管,英语听说读写优秀;

　　3、优秀的文书功底,社交、沟通技巧,基本的office处理能力;

　　4、multi-task能力强,需handle多部门事务,良好的承压力;

　　5、做事主动、细致,有耐心

业务部门职责6

　　业务部门总经理岗位职责:

　　1、负责部门人员的管理和完成公司对部门的业绩考核指标;

　　2、负责租赁创新业务的市场开发和维护;

　　3、负责租赁创新业务项目的尽职调查和专业分析,并形成报告;

　　4、负责业务项目投放后的'跟踪检查和管理;

　　5、负责租赁业务的创新研究,在合规框架内拓展创新业务模式。

　　任职资格:

　　1、硕士及以上教育背景,毕业于重点财经大学;

　　2、3-5年金融类工作经验;

　　3、良好的沟通能力,具有一定的社会资源和市场开发能力;

　　4、强烈的创新意识和开拓精神;

　　5、有一定资源者优先考虑。岗位职责:

　　1、负责部门人员的管理和完成公司对部门的业绩考核指标;

　　2、负责租赁创新业务的市场开发和维护;

　　3、负责租赁创新业务项目的尽职调查和专业分析,并形成报告;

　　4、负责业务项目投放后的跟踪检查和管理;

　　5、负责租赁业务的创新研究,在合规框架内拓展创新业务模式。

　　任职资格:

　　1、硕士及以上教育背景,毕业于重点财经大学;

　　2、3-5年金融类工作经验;

　　3、良好的沟通能力,具有一定的社会资源和市场开发能力;

　　4、强烈的创新意识和开拓精神;

　　5、有一定资源者优先考虑。

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业务部门职责11-21