部门负责人岗位职责

2023-01-22 部门职责

　　在快速变化和不断变革的今天，我们都跟岗位职责有着直接或间接的联系，岗位职责的明确对于企业规范用工、避免风险是非常重要的。拟起岗位职责来就毫无头绪？以下是小编为大家收集的部门负责人岗位职责，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

部门负责人岗位职责1

　　1、在工会主席的领导下，主持制定工会财务规划和年度工作计划，在工会主席的领导下，主持制定工会财务规划和年度工作计划，草拟工会财务工作报告和文件，组织、协调工作人员积极开展工作，会财务工作报告和文件，组织、协调工作人员积极开展工作，按时保质保量完成各项财会工作任务。保量完成各项财会工作任务。

　　2、积极宣传并贯彻执行《会计法》《工会法》和其他有关法规、制度，根积极宣传并贯彻执行《会计法》《工会法》和其他有关法规、制度，根据本单位具体情况制定各项财会规章制度，并监督贯彻执行。据本单位具体情况制定各项财会规章制度，并监督贯彻执行。

　　3、参与研究有关经费收支的会议，参加重要合同和协议的拟定，参与研究有关经费收支的会议，参加重要合同和协议的拟定，审查会签经济合同、协议及有关经济文件，加强事前管理和执行中监督。经济合同、协议及有关经济文件，加强事前管理和执行中监督。

　　4、根据有关部室提供的资料，编制本级工会财务收支预算，积极筹措资金，根据有关部室提供的资料，编制本级工会财务收支预算，积极筹措资金，合理安排和节约使用经费，以满足工运事业发展的需要。合理安排和节约使用经费，以满足工运事业发展的需要。足工运事业发展的需要

　　5、审核单位各项收支。负责银行支票和发票及收支的稽核工作，审核单位各项收支。负责银行支票和发票及收支的`稽核工作，审核各种原始凭证及经费收支预、决算。原始凭证及经费收支预、决算。

　　6、审核记账凭证、账薄和会计报表。对审核中发现的问题和差错，审核记账凭证、账薄和会计报表。对审核中发现的问题和差错，通知有关人员查明和更正处理。关人员查明和更正处理。

　　7、负责对基层工会的财务会计工作和资产管理工作进行业务指导，负责对基层工会的财务会计工作和资产管理工作进行业务指导，并定期研究、布置、检查和总结表彰。同时组织开展以工会经费收、研究、布置、检查和总结表彰。同时组织开展以工会经费收、管、用为主要内容的财务工作竞赛活动。主要内容的财务工作竞赛活动。

　　8、组织工会经费的收缴工作，督促办理工会经费按规定拨缴，做到按期足组织工会经费的收缴工作，督促办理工会经费按规定拨缴，额上解，不得挤占、挪用、截留工会经费。额上解，不得挤占、挪用、截留工会经费。

部门负责人岗位职责2

　　岗位职责:

　　1、跟踪租赁资产运行状况,走访租赁项目,确保资产运行状况良好和公司应收帐款回收;

　　2、负责租赁资产风险分类、开展分类监控管理工作;

　　3、负责跟踪分析项目运营情况,及时提出风险预警;

　　4、参与资产保全工作及处理出险资产;

　　5、建立健全公司资产管理体系,完善资产管理相关政策和制度;

　　6、完成领导安排的其它工作。

　　任职要求:

　　1、财务、法律或经济等相关专业全日制本科及以上学历;

　　2、5年以上金融或类金融行业风险管理、资产管理相关工作经验,其中1年以上融资租赁行业经验;

　　3、拥有法律、金融、经济、风险管理、资产管理等方面的专业知识;

　　4、具有财务分析或催收方面的专业技能;

　　5、具备较好的口头沟通能力,具有主动沟通的意识和策略,以及较好的谈判技巧,能够承受一定的工作压力。岗位职责:

　　1、跟踪租赁资产运行状况,走访租赁项目,确保资产运行状况良好和公司应收帐款回收;

　　2、负责租赁资产风险分类、开展分类监控管理工作;

　　3、负责跟踪分析项目运营情况,及时提出风险预警;

　　4、参与资产保全工作及处理出险资产;

　　5、建立健全公司资产管理体系,完善资产管理相关政策和制度;

　　6、完成领导安排的其它工作。

　　任职要求:

　　1、财务、法律或经济等相关专业全日制本科及以上学历;

　　2、5年以上金融或类金融行业风险管理、资产管理相关工作经验,其中1年以上融资租赁行业经验;

　　3、拥有法律、金融、经济、风险管理、资产管理等方面的专业知识;

　　4、具有财务分析或催收方面的专业技能;

　　5、具备较好的`口头沟通能力,具有主动沟通的意识和策略,以及较好的谈判技巧,能够承受一定的工作压力。

部门负责人岗位职责3

　　1、协助总裁管理投资银行部;

　　2、负责投资银行项目的承揽、承做;

　　3、围绕上市公司、拟上市公司开展投融资业务(定向增发、并购重组、新三板、债券融资等);

　　4、对投融资项目进行尽职调查,负责项目谈判,带领团队设计项目方案、制作项目文案。

　　5、负责进行部门管理和团队的.建设。独立领导业务团队开展工作,管理、培养和指导团队成员达成业绩指标;

　　6、建立并维系与政府、银行、证券、信托、上市公司、财务顾问、评估师、会计师、律师等多方的业务关系;

　　7、协助总裁其他工作。1、协助总裁管理投资银行部;

　　2、负责投资银行项目的承揽、承做;

　　3、围绕上市公司、拟上市公司开展投融资业务(定向增发、并购重组、新三板、债券融资等);

　　4、对投融资项目进行尽职调查,负责项目谈判,带领团队设计项目方案、制作项目文案。

　　5、负责进行部门管理和团队的建设。独立领导业务团队开展工作,管理、培养和指导团队成员达成业绩指标;

　　6、建立并维系与政府、银行、证券、信托、上市公司、财务顾问、评估师、会计师、律师等多方的业务关系;

　　7、协助总裁其他工作。

部门负责人岗位职责4

　　1、完善、健全公司运营管理的各项制度、流程及指引,如计划管理等;

　　2、根据宏观经济政策、行业发展、企业运营等情况,进行公司运营诊断,制定公司多年度战略,并推动战略实施及落地;

　　3、根据公司战略和年度经营目标,制定项目全周期开发计划,包括项目开发计划、工程计划、成本计划、销售计划、资金计划等;

　　4、各项企业经营计划的管理,推动项目计划目标的.达成,检查工作计划完成情况;

　　5、分析计划执行中存在的风险及时预警,并组织相关资源形成解决方案;

　　6、组织制定公司各部门、各项目经营指标和运营业绩考核指标,协助开展公司绩效考核工作;

　　7、根据公司战略发展要求,编制企业管控模式,梳理公司流程、制度、授权,定期根据业务需求进行优化;

　　8、根据公司战略和年度计划,定期组织召开运营工作会议,按期完成月度计划运营报告,并根据运营分析报告,提出改进措施;

　　9、负责公司各项目投模管理,组织及审核基准版、动态版等投模;

　　10、公司安排的其他工作.

部门负责人岗位职责5

　　职责描述:

　　1、作为公司营销部门负责人,负责公司开发各项目的.营销管理工作,统筹部门业务、人员管理;

　　2、参与项目前期市场调研、土地获取后市场定位深化工作;

　　3、根据前期项目定位,指导编制并审核项目总体营销方案;

　　4、组织营销策划方案的评审、方案的实施;

　　5、指导制定并审核阶段性营销方案及月度/季度营销方案;

　　6、对销售指标合理统筹、平衡和分析;

　　7、带领销售人员完成销售任务。

　　任职要求:

　　1、本科或以上学历,3年以上大中型房地产公司营销部门负责人经验。

部门负责人岗位职责6

　　1、负责从工程立项、施工到竣工验收、交付全过程的现场管理;

　　2、负责与政府职能部门、集团职能部门、地区公司各部门和勘察、设计、施工、监理等各参建方的沟通、联系和协调工作;

　　3、负责对工程的质量、进度、成本、安全文明的.把控;

　　4、完成领导交办的其他工作任务;

部门负责人岗位职责7

　　岗位职责:

　　1、根据公司战略规划,制定并实施本团队业务经营计划,带领团队员工完成公司下达的各项经营任务;

　　2、负责组织实施、管理信托项目,贯彻执行公司业务管理和风险管理制度和政策;

　　3、按照公司规定的管理权限,负责信托业务人员的管理和考核。

　　4、负责本团队与公司其他部门及监管机构等外部机构之间的沟通协调;

　　5、业务类型:政府平台、pe定增并购新三板等

　　任职资格:

　　1、金融、经济、投资、财务等相关专业,211院校本科及以上学历,硕士研究生以上学历优先;

　　2、大型信托机构担任信托高级经理以上职务的工作经历达3年以上,或5年以上金融行业相关工作经历;

　　3、诚实守信,有高度的责任心、较强的独立工作能力和良好的团队协作精神;

　　4、精通主要种类的信托业务,熟悉金融法规和监管政策,有丰富的'项目资源和客户资源。

　　5、年龄38岁以下,可适应出差或异地工作。

　　岗位职责:

　　1、根据公司战略规划,制定并实施本团队业务经营计划,带领团队员工完成公司下达的各项经营任务;

　　2、负责组织实施、管理信托项目,贯彻执行公司业务管理和风险管理制度和政策;

　　3、按照公司规定的管理权限,负责信托业务人员的管理和考核。

　　4、负责本团队与公司其他部门及监管机构等外部机构之间的沟通协调;

　　5、业务类型:政府平台、pe定增并购新三板等

　　任职资格:

　　1、金融、经济、投资、财务等相关专业,211院校本科及以上学历,硕士研究生以上学历优先;

　　2、大型信托机构担任信托高级经理以上职务的工作经历达3年以上,或5年以上金融行业相关工作经历;

　　3、诚实守信,有高度的责任心、较强的独立工作能力和良好的团队协作精神;

　　4、精通主要种类的信托业务,熟悉金融法规和监管政策,有丰富的项目资源和客户资源。

　　5、年龄38岁以下,可适应出差或异地工作。

部门负责人岗位职责8

　　1、全面管理广州公司的行政人事工作;

　　2、根据公司各部门的招聘需求,拟定招聘方案、组织实施招聘活动并完成招聘目标;

　　3、完善组织发展及骨干团队管理体系,实施骨干团队选用育留、人才储备、人才关怀;

　　4、完善、监督公司绩效管理体系,建立公司绩效工作的后续跟踪、评估、分析与优化工作;

　　5、负责其他相关人事制度、流程的制定及优化;

　　6、负责行政管理工作。

　　任职资格:

　　1、统招本科及以上学历,人力资源管理相关专业;

　　2、八年以上知名房地产企业相关工作经验,两年以上同等岗位工作经验;

　　3、熟悉房地产行业基本知识及行业特点,熟悉房地产企业组织与团队发展规划及运作流程;

　　4、至少熟悉人力资源管理中的'两个模块工作,对其他模块都有一定的了解;

　　5、优秀的沟通协调能力。

部门负责人岗位职责9

　　岗位职责:

　　(1)负责公司租赁业务的拓展和管理(业务方向为央企及大型国企),全面完成公司下达的业务经营指标;负责相应的业务团队建设;

　　(2)负责组织建立、管理与维护客户关系;

　　(3)业务部门内部管理工作。

　　任职要求:

　　(1)原则上年龄不超过43周岁,统招本科及以上学历,条件特别优秀者可以适当放宽;

　　(2)8年及以上大型商业银行公司业务工作经验,或大型金融租赁和融资租赁公司业务工作经验,3年及以上团队管理经验;

　　(3)具有丰富的`央企客户资源,能独立完成企业客户的开发、服务、管理工作;

　　(4)具备较强的团队管理、市场拓展、项目策划及产品创新能力;

　　(5)熟悉融资租赁、银行等金融业务,了解融资租赁业务运作和相关金融市场情况。

部门负责人岗位职责10

　　岗位职责

　　1、负责广州公司各项目的总体策划,市场及产品定位,团队建设,保证销售目标的实现;

　　2、负责管理项目的市场调研、整体策划,产品定位,完成公司制定的年度销售目标;

　　3、负责团队的建设,团队成员的培训及管理;

　　4、负责制定市场营销计划,推广并监督实施;

　　5、负责管理外部合作伙伴,建立客户档案,作好客户关系管理,管理客户资源,协调部门内部各部门,做好客户服务工作;

　　6、组织建立系统的'市场调查和分析工作机制,了解市场的变化,总结市场变化的内在规律,为公司提供决策支持;

　　任职要求

　　1、8年以上一线房地产开发公司项目营销管理经验,具备高端项目操作经验;

　　2、熟悉广东房地产行业状况,具备相关的各类专业知识;

　　3、擅长结合项目及市场特殊情况组织团队和管理。

部门负责人岗位职责11

　　岗位职责:

　　1.梳理完善公司财务管理等相关制度与流程,并监督执行;

　　2.负责编制年度财务预算、全面预算控制及财务绩效考核管理办法,分析预警;

　　3.参与日常工作、总账管理,做好资金规划,及时提供财务分析报告和财务管理事项;

　　4.负责会计核算及税务管理工作;

　　5.做好财务培训及队伍建设,与其他部门保持良好的合作关系。

　　任职要求:

　　1、全日制本科及以上学历;

　　2、具备多年财务从业经历,有团队管理经验;

　　3、持有cpa、cfa等专业资资质者优先考虑,在金融机构有财务工作经验的优先;

　　4、具备良好的'团队合作精神、沟通协调能力。岗位职责:

　　1.梳理完善公司财务管理等相关制度与流程,并监督执行;

　　2.负责编制年度财务预算、全面预算控制及财务绩效考核管理办法,分析预警;

　　3.参与日常工作、总账管理,做好资金规划,及时提供财务分析报告和财务管理事项;

　　4.负责会计核算及税务管理工作;

　　5.做好财务培训及队伍建设,与其他部门保持良好的合作关系。

　　任职要求:

　　1、全日制本科及以上学历;

　　2、具备多年财务从业经历,有团队管理经验;

　　3、持有cpa、cfa等专业资资质者优先考虑,在金融机构有财务工作经验的优先;

　　4、具备良好的团队合作精神、沟通协调能力。

部门负责人岗位职责12

　　职责描述:

　　1.根据公司的经营目标,及时编制本部门工作方案和年、季、月度工作计划并组织落实。

　　2.负责对物业项目进行市场及经营工作进行督导,确保经营数据达到预定目标。

　　3.负责经营业务体系人员的绩效考核。

　　4.负责经营合作方体系的建立与维护,整合各类资源,建立合格供方数据。

　　5.负责市场拓展业务的管控及审核工作;

　　6.负责社商经营业务的管控及审核工作;

　　7.负责租售业务的管控和审核工作;

　　8.负责美居业务的管控和审核工作;

　　9.负责完成本部门的各项工作指标,并组织本部门的员工分工协作加以实现。

　　任职要求:

　　1.专及以上学历,主修管理学或相关学科。

　　2.五年以上物业管理、市场拓展、多种经营业务经验及相关行业从业经历,具备相关专业岗位

　　3.具备很强的工作责任心、优秀的组织和管理能力。

　　4.具备很强的分析、学习能力、具有良好的'口头和书面表达能力,具备优秀的领导技能。

　　5.具备很强的数据解读和解决问题能力。

　　6.熟悉物业管理专业知识。

　　7.具备良好的市场敏感度,具有谈判沟通能力。

　　8.善于处理人际关系,具备处理内、内外部工作关系所必须的能力。

　　9.有良好的行业资源,以及与行业关联的业务资源。

部门负责人岗位职责13

　　工作职责

　　1,全面负责项目质量管理和监督检查工作,对工程质量负责;

　　2,全面负责公司工程质量、安全生产管理和施工现场标准化管理工作;

　　3,执行施工规范、质量标准、工艺标准和质量管理制度并监督落实;

　　4,定期组织对项目工程质量、安全生产、标准化管理、文明施工的检查、考核、评比,负责对重大质量、安全事故的调查处理工作。

　　工作职责

　　1,全面负责项目质量管理和监督检查工作,对工程质量负责;

　　2,全面负责公司工程质量、安全生产管理和施工现场标准化管理工作;

　　3,执行施工规范、质量标准、工艺标准和质量管理制度并监督落实;

　　4,定期组织对项目工程质量、安全生产、标准化管理、文明施工的`检查、考核、评比,负责对重大质量、安全事故的调查处理工作。

部门负责人岗位职责14

　　岗位职责:

　　一、设计管理

　　1、制定项目的设计管理计划设计并保障实施;

　　2、审查和优化项目各专业设计,以配合成本控制;

　　3、提供项目相关报建报审工作的技术支持和协调配合;

　　4、提供项目材料和设备的技术要求和定版定样;

　　5、组织对项目设计成果的审查和交底,配合招标;

　　6、巡查现场,落实设计标准,解决工程技术和质量问题;

　　7、参加项目的工程验收和竣工验收并提供技术支持;

　　8、项目完成后对项目的设计全过程进行总结;

　　9、制定公司的设计标准并贯彻实施。

　　二、部门管理

　　1、制定部门相关制度规定并具体实施;

　　2、负责配合推进与设计相关事宜;

　　3、提升内部满意度和外部满意度;

　　4、管理部门费用;

　　5、完善和加强团队建设,培养人才梯队。

　　任职资格:

　　1.36岁以下,全日制本科及以上学历,建筑学或相关专业;

　　2.具有中级及以上专业技术资格或注册建筑师执业资格者优先;

　　3.8年以上建筑设计相关工作经验,兼具甲乙双方工作经验;

　　4.具备统筹整体规划、概念方案、初步设计、施工图设计、施工现场对接及政府汇报经验,能够独立统筹协调项目的全程设计管理工作,并对各设计阶段出现的复杂问题进行预判、协调和解决;

　　5.熟悉国家及地区设计相关的法律、法规、规范,了解房地产行业及业务流程,对房地产市场有较为深入的理解;

　　6.具备良好的沟通协调能力和技术管控能力,较强的时间管理能力,能承受较大的工作压力。

　　岗位职责:

　　一、设计管理

　　1、制定项目的设计管理计划设计并保障实施;

　　2、审查和优化项目各专业设计,以配合成本控制;

　　3、提供项目相关报建报审工作的技术支持和协调配合;

　　4、提供项目材料和设备的技术要求和定版定样;

　　5、组织对项目设计成果的审查和交底,配合招标;

　　6、巡查现场,落实设计标准,解决工程技术和质量问题;

　　7、参加项目的工程验收和竣工验收并提供技术支持;

　　8、项目完成后对项目的设计全过程进行总结;

　　9、制定公司的`设计标准并贯彻实施。

　　二、部门管理

　　1、制定部门相关制度规定并具体实施;

　　2、负责配合推进与设计相关事宜;

　　3、提升内部满意度和外部满意度;

　　4、管理部门费用;

　　5、完善和加强团队建设,培养人才梯队。

　　任职资格:

　　1.36岁以下,全日制本科及以上学历,建筑学或相关专业;

　　2.具有中级及以上专业技术资格或注册建筑师执业资格者优先;

　　3.8年以上建筑设计相关工作经验,兼具甲乙双方工作经验;

　　5.熟悉国家及地区设计相关的法律、法规、规范,了解房地产行业及业务流程,对房地产市场有较为深入的理解;

　　6.具备良好的沟通协调能力和技术管控能力,较强的时间管理能力,能承受较大的工作压力。

部门负责人岗位职责15

　　1.负责建立健全公司组织架构及人员配备，制定公司的管理方针及目标。

　　2.负责制定达到上述方针目标的实施程序文件和规章制度。

　　3.负责管理人员的招聘、录用、考核、奖惩、辞退审批工作。

　　4.负责协调、理顺与房地产公司各部门的工作关系，贯彻落实公司指令。

　　5.协调物业各部门的工作，监督各项规章制度、劳动纪律、工作程序、任务的`执行与落实。

　　6.协调与有关协作部门、业主委员会、政府主管部门的工作关系。

　　7.严格执行公司的财务监督制度，控制公司费用支出、降低损耗，节约成本。

　　8.监督各部门的培训工作，提高公司整体业务与服务标准。

　　9.及时处理严重的投诉，突发事件，负责理顺业主与公司的关系。

　　10.完成上级交办的其它任务。

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