人力部门职责

2022-12-04 部门职责

人力部门职责1

  1、人事信息系统的信息更新与维护;

  2、办理员工转正、劳动合同的签订归档等人事工作;

  3、协助完善公司绩效管理制度及流程,推动公司考核方案落地执行,具体执行并确保公司员工绩效管理工作有序开展;

  4、配合完成相关岗位和区域的招聘工作;

  5、完成临时交办的各项工作任务。

人力部门职责2

  1)协助上级掌握人力资源状况;

  2)拟订公司规章制度、招聘制度草案;

  3)利用各种招聘渠道发布招聘广告,执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;

  4)管理劳动合同,及时更新维护员工档案;

  5)办理用工、退工手续以及员工的考勤和工资结算;

  6)填制和分析人工成本、人工费用等各类人事统计报表;

  7)制作月工资报表,办理社会保险和住房公积金;

  8)协助完善员工培训手册,协助建立岗位职业发展方向,完善培训体系及组织开展培训;

  9)配合建立积极的员工关系,协调员工与管理层的关系,组织策划员工的各类活动;

  10)协助上级推行公司各类规章制度的实施;

  11)协助上级完成对员工的年度考核;

  12)完成上级领导交办的其他工作。

人力部门职责3

  1、主导人才盘点和组织盘点方案,指导部门进行组织盘点(部门能力盘点)和人才盘点;

  2、参与到各部门的组织架构和人力配置规划,指导部门根据盘点结果进行配置或者留任改善;

  3、跟进每个部门梯队和人才培养的情况,制定培训计划,督促部门对高潜人才和继任者培养;

  4、主导识别和组织业务部门管理能力、管理工具的培训需求(中干、继任者、高潜人才)。

人力部门职责4

  1、负责业务部门日常招聘工作,组织参与面试评估及offer谈判;

  2、负责新员工试用期跟进及相关工作;

  3、参与招聘分析及总结,不断提升招聘效率;

  4、作为业务伙伴,参与组织分析,诊断,并给出专业的人力资源解决方案;

人力部门职责5

  1、负责公司员工入职、离职、调动、转正、劳动合同续签等手续的办理;

  2、负责公司员工花名册的及时更新、人事档案的整理工作;

  3、负责办理员工社保公积金增减员以及提取事宜;

  4、负责员工考勤的核算和统计工作;

  5、协助开展招聘工作,包括电话邀约、组织安排面试、接待等。

人力部门职责6

  ●根据公司经营管理目标,全面负责公司人事管理框架构建。

  ●公司组织架构及人员定岗设定

  ●公司招聘策略及招聘流程

  ●公司基本管理制度及人力行政制度编制及推动实施

  ●薪酬体系设立及薪酬核算

  ●建立培训体系及后备人才培养计划

  ●员工绩效考核标准的设定及实施

  ●员工职业健康管理

  ●开发员工福利项目,提升员工满意度及归属感

人力部门职责7

  1、制定公司人力资源部整体战略规划,并实施计划、确保战略落地;

  2、负责组织起草、修改和完善人力资源各模块制度体系、管理办法,优化人力资源工作流程;

  3、主导并执行招聘、培训、员工关系、薪酬绩效等工作;

  4、协助领导建立、完善公司各岗位的职责说明书和相关管理规定的编制、修订、汇总和发布。

  5、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告;

  6、按时完成领导交办的.其他工作。

人力部门职责8

  1、负责招聘工作,及办理员工的招聘、录用、转正、晋级、离职等人事手续;

  2、根据公司组织架构,负责公司员工的岗位设计、工作分析、岗位描述和完善;

  3、根据公司业务需要和人力发展规划,制定公司培训规划并实施,包含入职培训、专业培训等;

  4、负责公司薪资、福利体系规划、设计和实施;

  5、负责公司绩效管理和靠谱体系建立和实施;

  6、负责处理劳动纠纷、员工申诉等

人力部门职责9

  1、协助人力资源部负责人实施本部门工作计划;

  2、协助制定完成本部门人力资源的年度规划与实施,协助完成人员招募、绩效、薪资等工作;

  3、管理员工五险一金变更工作,完善公司各项人事数据资料;

  4、在领导指导下完善公司各项人力资源管理规范或制度,并督促各部门落实;

  5、负责员工培训工作的计划、组织、协调和管理;

  6、完成领导交办的其他工作。

人力部门职责10

  1、搭建并完善人员梯队,关注业务部门各类组织、层级、人员配置合理性,协助组织架构调整,并提出有效合理的建议;

  2、员工沟通渠道建设、员工关系、关注员工沟通与思想动态,促进公司以及业务部门跟员工的沟通,推动公司文化的建设;

  3、参与培训、绩效、内部激励、员工关系等人力资源工作,推动各人力工作在业务组织的落地与实施。

人力部门职责11

  1、检查HC预算,确保人力需求在计划内。

  2、发布和更新招聘信息,搜索数据库选择合适的简历。

  3、协助人力资源经理与部门主管协调,安排候选人面试。

  4、协助人力资源经理建立每个办公室职位的招聘问卷模块,包括笔试,评估标准参考。

  5、协助人力资源经理修订或建立新的招聘制度、流程和流程。

  6、负责运营商和初级办公室职位的招聘,向人力资源经理和部门主管推荐合适的人选。

  7、缩短招聘周期,支持人力资源经理拓展招聘渠道并充分利用。

  8、根据招聘系统检查和更新所有必要的表格和文件。

  9、负责新员工的入职程序。

  10、及时向人力资源经理更新招聘报告和统计数据。

人力部门职责12

  1、负责每月客户方相关业务的员工工资核算、服务费用账单制作等事宜;

  2、负责日常社保、公积金增减员事宜、员工退休、各类需公司辅助办理的证件相关事宜;

  3、负责日常对接各地区人力资源供应商,完成人事代理业务、员工当地人事需求事项;

  4、负责处理日常员工投诉、劳动仲裁及其他突发事件的应对处理;

  5、负责与内部各模块团队沟通客户服务需求,并协调各方资源高效完成需求事项;

  7、完成领导交办的其他工作事项。

人力部门职责13

  1、在部门经理的领导下,负责员工招聘、培训、劳动关系、员工档案管理等工作;

  2、协助部门经理开展员工晋升、绩效管理工作;

  3、协助部门经理开展公司会议组织工作;

  4、完成公司交办的其它工作。

人力部门职责14

  1、协助上级建立健全公司招聘、培训、薪酬、福利、绩效考核等人力资源制度建设;

  2、协助编辑公司相关管理制度,执行人力资源管理各项流程和各类规章制度的实施;

  3、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同及相应的社会保险等;

  4、协同开展新员工入职培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;

  5、组织、安排公司会议或会同有关部门组织策划员工的各类活动;撰写公司内部正式发文、各类通告、会议纪要等;

  6、日常办公用品的管理,完成部门领导交办的其他临时工作。

人力部门职责15

  1. 全面统筹规划人力资源开发及战略管理,拟定人力资源规划方案,并监督各项计划的实施;

  2.建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度;

  3. 提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平,控制人力资源成本;

  4. 及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题,指导员工职业生涯规划;

  5. 负责公司的整体企业文化建设。

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