别在该奋斗的年纪谈“佛系”

2022-08-29 瑞文头条

 最近大家的朋友圈可能都被“佛系”这个网络热词给刷屏了。“佛系”跟宗教没有任何关系,而是一种“不以物喜,不以己悲”的生活心态,也许生活中任何大小事,用上佛系心态,一切过不去的坎儿解不开的解都好办多了~然而毕老师却认为,生活可以佛性,职场万万不行。特别是在年轻的时候,越是摆出一副与世无争,什么都无所谓的姿态,越不会有显著的成长。

1、职场中,自然也少不了“佛系员工”。

  “佛系员工”的宗旨是不拒绝、不主动、不负责。

  平凡人的庸常生活里,谁还没有一点“无可奈何花落去”的时候。但佛性员工的“无可奈何”似乎比多数人还多那么一点点。

  不想拍领导马屁,却觉得似乎有时候不拍不行。无可奈何,那也拍一拍,混过去就好。

  不想加班,最大的追求就是“平平安安上班,安安静静下班”,看到同事们都没有准点走人。无可奈何,也跟着呆了一会儿。

  ……

  佛性员工的心头好是“得过且过”,当一天和尚撞一天钟,还能开除了是咋地”。

 2、 越是年轻,越要展现自己的“争取心”。

  想要在年轻的时候快速升职加薪?在心态上就要富有争取心,而不是与世无争。

  所谓争取心,就是“我想要,并且会不断努力去得到”。

  这才是年轻时最该有的心态。越早把这个心态展示出来,越能够避免不必要的麻烦。想要什么,就大胆地说出来,不要拐弯抹角,更不要让别人来猜。

  这和谈恋爱不一样,职场讲究的是效率,不是眉来眼去。

  要加薪,那就证明自己创造了比现在薪资更高的价值;

  要升职,那就展现自己拥有了超出目前岗位的工作能力;

  要招人,那就准备好充分的理由及合理的成本收益评估,向公司证明你有计划,而不是随口一说;

  这不仅是对公司负责,更是对自己负责。

  任何一个明智的老板,都一定欢迎有争取心的下属。因为老板的角色就是激发员工的潜力,从而创造更大的价值。作为员工,越是把自己的争取心展露地一览无余,老板就越容易去管理。

  老板最怕的就是无欲无求的员工。他不知道你要什么,就不知道该如何给你设定工作目标,如何帮助你提升自我,如何评估你的工作表现。这绝对会让任何老板都抓狂。

  越表现出与世无争,众人皆醉我独醒的状态,大家就越以为你什么都不想要,只想过好自己的小日子。自然加薪没你的份,升职不会想到你,就连跳槽连个靠谱的猎头都不认识。

3、佛性是历经风雨之后的泰然,不是赶时髦的标签。

  毫不客气地说,以大多数在朋友圈里标榜自己“佛性”的人的资历,还远没有到能谈“佛性”的地步。

  这就好像许多人喜欢在朋友圈里说自己“看破红尘”一样。如果仅仅是谈过几个渣男,被劈过几次腿,喝醉过几次酒,这些经历尚显肤浅,远撑不起“看破”二字。

  同样的,如果人生没有经历过大起大落,没有尝过从天堂坠入到地狱的滋味,论佛性都是妄谈。

  《西游记》中的孙悟空,被压在五指山下500年,出来后已是沧海桑田。在三打白骨精时被唐僧误解和驱逐,在真假美猴王里被假冒差点翻不了身......他经历了九九八十一难,最终才从一个不知天高地厚的野猴王化身成为斗战胜佛。

  佛性建立在人生经历的广度和深度之上。它并不是别具一格的标签,也绝不是简单的与世无争。

  佛性是长大,成熟,开悟,通透。它是入世之后的出世,是历经百态之后的智慧,是量变引起质变的练达。

  有佛性的人,必定经受了岁月的洗礼,遭受常人所不能承受的磨难,最终坚持过来,抵达彼岸。这都需要时间的积累。

  

   年纪轻轻就标榜自己有了佛性,未必是一件好事。在最应该“入世”的年龄早早想着“出世”,就像在最应该拼搏的时候却想着安逸,这浪费的是年轻敏捷的头脑和奋而向上的冲劲。

  把人生当做修行,尽最大的努力来完成这场修行。

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