一是利用2014年全面贯彻落实党的十八届三中、四中全会精神，开展了“学雷锋、见行动、树新风”志愿活动和“名师名家”进社区志愿服务活动、海安好人、中国好人评比活动，参选海安好人23人，1人当选中国好人，当选了海安好人1人，催生了一批文明新风典型。二是组织开展“道德讲堂”活动，以“身边人讲身边事，身边人讲自己事，身边事教身边人”为主要形式，传播凡人善举，引导全体市民修身律己，提升道德自觉。开展“道德讲堂”活动40余场次，参加活动的群众超过5000人。我区新桥社区被确定为“南通市道德建堂建设示范点”。三是扎实抓好文明行业、文明单位、文明村的创建工作，共表彰127家县级文明单位、22家市级文明单位和7家省级文明单位。
四、围绕“群众需求”，文化建设繁荣发展。
一是农家书屋建设全面铺开，全镇建成农家书屋49个，其中省级四星级“农家书屋”2个，三星级“农家书屋”3个，省级“农家书屋”28个，市级“农家书屋”16个。二是品牌文化建设得到加强。打造的全民艺术节系列活动得到了海安县各界人士的欢迎和认可;开展了农民运动会，引导全民开展健身活动，提高身体素质，倡导健康向上的生活方式。丰富了人民群众精神文化生活。
五、围绕“条缕明晰”，档案工作一丝不苟。
一是充实和完善档案整理归档制度、保管制度、保密制度、借阅制度、鉴定销毁制度、利用制度等，分管领导岗位职责、档案人员岗位责任制等规章制度都上墙，为档案工作提供了制度保障。二是严格按要求收集文件资料，确保资料完整;认真细致整理文件资料，做到各种载体的档案准确、及时归档，规范美观，排放科学整齐。所有目录、全文扫描等数据及时上报。通过创建省二星级档案室建设验收。三是开展对所属基层单位档案工作的监督指导。历年来都将档案管理工作列入各基层单位年终考核。年初召开专题会议，对基层单位的档案工作进行统一部署，10月份对基层单位的档案管理工作进行督查，基本完成装订，未实行集中管理，并于11月初召开会议提要求。组织专兼职档案人员参加县业务培训班。
一年来，我镇的宣传工作取得了较好的成绩，但与领导的要求相比，还有一定的距离，20xx年，我们将继续以党的十八大精神为指针，紧紧围绕经济建设中心和全镇工作大局，着眼于巩固共同思想基础、建设共有精神家园，着眼于推动科学发展、促进社会和谐，着眼于提高全民文明素质、丰富社会文化生活，着眼于增强文化软实力、加快推进文化大镇向文化强镇的跨越，为实现我镇“半壁江山、永争第一”目标提供强大思想保证、精神动力和文化支撑。
一年来，我镇的宣传工作取得了较好的成绩，但与领导的要求相比，还有一定的距离，2014年，我们将继续以党的十八大精神为指针，紧紧围绕经济建设中心和全镇工作大局，着眼于巩固共同思想基础、建设共有精神家园，着眼于推动科学发展、促进社会和谐，着眼于提高全民文明素质、丰富社会文化生活，着眼于增强文化软实力、加快推进文化大镇向文化强镇的跨越，为实现我镇“率先现代化”目标提供强大思想保证、精神动力和文化支撑。
篇三：单位落实精神文明创建工作总结
今年，烟办的宣传思想工作暨精神文明建设工作，在县委宣传部的指导下，以深入学习实践科学发展观活动为依托，以为民办实事项目为载体，解放思想、开拓创新，为我办提供了强有力的思想基础、精神动力、智力支持和良好的社会环境，现将我办XX年宣传思想工作暨精神文明建设工作总结如下：
一、机构健全、营造氛围，加强宣传
(一)加强领导、完善机制、落实责任。成立了宣传思想暨精神文明建设工作领导组，由主任任领导组组长，副主任任副组长，办公室相关人员为成员。明确宣传思想工作暨精神文明建设工作的指导思想、总体目标、工作内容和要求。从组织领导、道德建设、科学文化建设、新风尚建设、业务工作等几个方面进行了任务细化，分解落实到责任人和股室。对照年初工作目标和责任的要求，形成一级抓一级，层层抓落实，人人参与、齐抓共管的工作机制。
(二)加强宣传教育，营造良好的创建氛围。为了加强干部职工对宣传思想暨精神文明建设工作的主体意识，自觉投身到此活动中去。一是深入动员，提高共识;二是加大宣传教育力度，营造浓厚的外宣氛围。在科学发展观期间认真学习贯彻宣传思想暨精神文明建设工作会议精神和亮点及做法;及时总结工作中取得了一些经验和成果，进一步激发了干部职工立足本职、爱岗敬业、无私奉献、团结拼搏、争创一流的高昂斗志。
二、强素质，树形象，建设一支高素质干部职工队伍
打基础、强素质、树形象，全面建设一支高素质干部队伍，是做好局机关工作的根本保证，也是开展好宣传思想暨精神文明建设工作的出发点和落脚点。为此，我们强调以人为本，求真务实，使宣传思想暨精神文明建设工作融入到了日常工作、学习和生活之中。
(一)着力加强班子自身建设，进一步增强创造力、凝聚力和战斗力。局机关领导班子既是精神文明建设的领导者，也是实践者。以创建学习型领导班子为目标，提升领导干部的整体素质和能力，增强领导班子的创造力、凝聚力和战斗力，全面推动精神文明建设。始终坚持以邓小平理论和“xxxx”重要思想为指导，讲学习、讲政治、讲正气，增强团结，保持了奋发有为的良好精神状态，提高了科学执政、民主执政和依法执政的能力。班子及成员都能对照检查自己在加强思想政治建设、提高执政能力、推进各项工作、开展反腐倡廉等方面的情况，认真开展批评与自我批评，并针对存在的问题，制定了切实的整改措施。
(二)着力打造一流的干部职工队伍。把培养一支思想过硬、作风优良、业务精湛、团结和谐、服务一流的干部职工队伍作为搞好各项工作的基础和出发点。
一是不断学习强素质。学习是一个永恒的主题，始终把加强学习作为工作的一个重要内容来抓。组织干部职工认真学习了xx届四中全会、宣传贯彻落实科学发展观。通过学习，丰富了知识，开阔了视野，不断增强了贯彻科学发展观重要思想的自觉性，提高了干部职工的政治思想素质和政策理论水平，提高了用理论指导实践、勇于创新的工作能力。
二是重点培养年轻优秀干部。十分重视对年轻优秀干部的培养，给年轻同志创造锻炼的机会和条件，对优秀的年轻同志压担子，对成绩突出的干部向领导和组织推荐，今年推荐一个副科级干部到天星镇任职。
(三)坚持预防为主，大力加强党风廉政建设。局机关领导班子高度重视党风廉政建设工作，强化了学习教育，通过正反典型的示范教育和警示教育，使广大干部职工从思想根源上构筑起牢固的拒腐防变的意识。严格执行廉洁从政的各项规定，机关内部实行制度化管理，每一项工作做到了有章可循。尤其严格认真执行了财务管理相关制度，杜绝了奢侈浪费行为。
(四)整顿干部工作作风，塑造机关良好形象。针对个别干部职工工作不在状态，个别同志有窜岗和做其他与工作无关事情的情况进行了重点整顿，实行一次批评，二次警告，三次戒勉谈话，三次以上坚持执行纪律，对发现的问题坚决纠正，把不良的行为和作风消灭在萌芽状态，做到了边落实、边检查、边整改。
三、存在的不足
在看到这些所取得了成绩的同时，我们也清醒地看到，我们的工作还存在一些差距和不足。主要是：
(一)学习还有待进一步加强，全体职工的整体素质还需进一步提高。
(二)个别职工的精神文明意识还不够强，带动力还不够，整个创建氛围还不够浓郁。
(三)机关管理还需要进一步科学化、规范化、制度化。
(四需要进一步转变服务方式，提高服务效率和质量。
四、下步工作
(一)继续以实施“四项制度”和实践科学发展观为契机，进一步加强机关作风建设。
(二)以巩固文明单位为首要目标，完善相关制度，增强此项工作的认识，加大力度开展宣传思想暨精神文明建设工作。