包头市专技人员继续教育试题及答案

2020-06-17 试题

  无论是身处学校还是步入社会,我们会经常接触并使用试题,通过试题可以检测参试者所掌握的知识和技能。那么你知道什么样的试题才能有效帮助到我们吗?下面是小编收集整理的包头市专技人员继续教育试题及答案,仅供参考,希望能够帮助到大家。

包头市专技人员继续教育试题及答案

  单选题

  1、科学设计考核指标,前提是(指标所衡量的目标是——正确的)。

  2、绩效评估的目的是(促进持续改进)。

  3、目标管理的缺陷是(目标是动态的)。

  4、进行目标分析的标准是(组织目标等于所有岗位目标之和)。

  5、我国公共部门实行目标管理是从(岗位责任制)开始的。

  6、在目标管理中,目标的达成是通过(考核)来实现的。

  7、对于一些涉及多个部门协调的紧急事项,应以现场会方式,由(有决策权的部门负责人)参加,迅速解决,并形成“判例”。

  8、时间的分配本质是(价值观的体现)。

  9、在制定行动计划时,首先要(分析理解自己要达成的目标)。

  10、在目标管理中,工作目标的来源是(岗位说明书和年度计划)。

  11、在绩效的各种因素中,如果缺乏愿景,那么可能会导致的个人表现是(茫然)。

  12、在一个人的职业生涯中,要学会适应和坚持,适应与坚持的关系是(适应是生存的需要,坚持是发展的需要)。

  13、我国政府实行目标管理的特点是(借鉴吸收了国企改革的经验和企业管理的经验)。

  14、绩效管理工作的出发点是(员工和组织的需求分析)。

  15、1992年美国学者奥斯本和盖布勒在《改革政府----企业精神如何改革看公营部门》一书中提出了政府…的十大原则,其核心是(使政府更有效率)。

  16、“我们是谁,为什么而存在”,这个问题属于企业的(使命)。

  17、专业技术人员应该有长远目标和近期目标,长远目标是(职业发展)。

  18、现代的目标管理理念是(彼得.德鲁克)提出的。

  19、下列选项中,不属于职业生涯危机的是(过早开始职业生涯)。

  20、关于单位人和职业人的特点,下列说法——正确的是(单位人有依附性,职业人有独立性)。

  21、在政府的目标管理中,首先要(确定施政目标)。

  22、在制订职业生涯目标前,要(探索职业生涯)。

  23、在公共管理中,目标管理最突出的薄弱环节在于(目标更多的体现在当前重要且紧急的事项上,而对重要不紧急的事项往往资源配置不够)。

  24、一个外向且反对社会规范的人适合的工作是(市场销售)。

  多选题

  25、关于目标管理,下列认识——正确的有

  (组织的目标不是命运的导引,而是方向的指标)

  (组织目标必须时“作业性”的)

  (组织的目标是一套动员组织资源和能力的方法)

  26、制订目标的衡量标准时,需要包含的要素有(全选)

  27、关于专业技术人员的职业发展,下列说法——正确的有(全选)

  28、职业与工作不同,职业的特性有(全选)

  29、下列措施中,有利于个人的时间管理的有(全选)

  30、目标管理的优点有

  (易于落实到人岗,从而有利于组织整体目标的达成)

  (手段和方法比较成熟,便于管控)

  (易于理解和把握,目标指向明确,有利于将各种资源聚焦,实现上下统一)

  31、在目标管理中,目标设定的难点有哪些(全选)

  32、绩效管理的作用有哪些(除去选项:开发作用。其他全选)

  33、从组织层面的时间管理考虑,下列措施中能提高组织人员办事效率的有(一些必须的程序,办事人员要一次性交代清楚)

  (尽量扁平化,减少中间环节)

  (管理部门不要为管理而管理成为“生事”的部门,不断地制造越来越复杂的表格)

  34、目标管理的流程有哪些(全选)

  35、一个人是否成为一个职业人,其判断标准有

  (不会再改行从事其他职业)

  (这个职业给自己带来体面的收入)

  (能从这个职业中获得快乐)

  36、对个人层面的时间管理,最重要的是

  (对所做的事情持之以恒)(保证睡眠质量)(要有人生规划)

  37、下列措施中,能提高开会效率的有(全选)

  38、在公共部门,绩效管理的框架流程有哪些(全选)

  39、在设定考核指标时,关键绩效指标的特点有

  (体现关键问题的解决)(体现长远的战略性目标)

  40、公共部门目标管理的特点有

  (上下结合)(依法管理)(PDCA)

  41、在公共管理中,涉及多部门协作的目标问题应该如何解决

  (明确责任)

  (树立整体意识)

  (部门合署办公)

  42、时间管理的意义有

  (达成目标的重要资源)

  (身心健康的重要标志)

  43、在公共管理中,当有相互矛盾的目标时,解决的办法有

  (绩效管理委员会有更大的权威,克服部门主意)

  (要重视长期发展规划的科学性、严肃性)

  (要做好深入细致的思想政治,对于需要做出局部牺牲的地方要给予足够的补偿)

  44、广义的职业生涯规划包括(全选)

  45、在公共管理中,目标管理面临的挑战有(全选)

  46、下列说法,——错误的是(全选)

  47、在公共管理中,近期目标与远期目标存在矛盾时,合理的解决办法有(为了长远需要牺牲眼前或局部利益时,要做好补偿机制)

  (强化规划的法律地位)

  (将长远发展目标公之于众,接受监督)

  48、决定一个人职业定向的内在因素有哪些

  (价值观)(职业兴趣)(职业性向)

  49、工作行为指标包括(工作行为指标)(难度)

  判断题

  1、打好基础,并行工作,不重复劳动是能够得到事半功倍效果的方法——正确

  2、项目管理实质上就是任务与时间的流程图——正确

  3、科学设计考核指标,各考核指标之间需要有相互管理,不能彼此独立——错误

  4、在职业生涯发展中有两个关键点,首先就是要对自己有精准的定位——正确

  5、职业生涯发展规划就是一个人的事业发展的轨迹——错误

  6、一个人对自己的职业定位应该一次完成,一旦定位就不能再改变——错误

  7、目标是个体、群体、组织、国家在一定时期内要达到的目的,境界——正确

  8、目标与指标是不同的'概念,指标需要有具体的任务,而目标需要有具体的标准——错误

  9、对专业技术人员而言,最大的激励之一就是职业发展前程——正确

  10、远期目标一定要分解到近期目标上去,近期目标一定要达成远期目标的指向——正确

  11、事关组织生存的事项均需设定目标——正确

  12、建立知识共享平台,让员工不重复过去的——错误,这样可以有效减少时间浪费——正确

  13、业务人员至少要有3/4的时间配合管理部门的业务,而不是做自己的业务——错误

  14、为提高会议效率,在会议结束时一定要有归纳总结——正确

  15、在企业,目标管理综合了战略管理、质量管理、财务管理、绩效管理——正确

  16、标准化管理是成本最高的管理,非标准化管理是成本最低的管理——错误

  17、现代社会自由职业者越来越多,自由职业者是最接近成为职业人的人——正确

  18、关键绩效指标不仅要有关键结果,还要体现关键过程——正确

  19、现代目标管理理论时上世纪五十年代以后提出的,但目标管理本身早已有之——正确

  20、对于不可能完成的考核指标,出现一级糊弄一级的情况时很多的,关键是要实事求是地制定考核指标,提出目标要求——正确

  21、在公共管理上,我国既没有绩效管理的法案,也没有绩效管理方面的常设机构——正确

  22、任何组织都会存在大沥青的协调事项,关键在于要减少不必要的协调——正确

  23、由于公共部门的特点,其目标管理的发展程度领先于企业的竞争性部门——错误

  24、多目标决策和实施需要考虑目标之间的关系——正确

  25、对实行聘任制的专业技术人员,应能及越高,聘期越长——正确

  26、目标分解是一种压力向下传导的过程,市场的压力应该传递到每个岗位和员工——正确

  27、应用重要——紧急时间管理法时,系统不要把重要不紧急的事变为重要且紧急的事——正确

  28、时间与空间是密不可分的一个整体——正确

  29、在目标管理中,考核是一种立即约束机制,可以调动专业技术人员的积极性——正确

  30、有些部门以领导的临时安排代替计划,这种工作方式会导致资源配置出问题——正确

  31、在目标管理当中,目标来源于对组织使命的理解——正确

  32、在制订行动计划的时候,切记多方参与,应该独立自主完成——错误

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