题目不能做过就忘，一定要善于总结经验，发现规则。下面是小编为大家整理的初级会计职称《经济法基础》练习题，欢迎参考~
多选题
1、下列关于劳动合同违约金的约定，不符合法律规定的有()。
A、甲公司与赵某约定服务期5年，若服务期未满赵某提出离职则须向甲公司支付违约金
B、乙公司与钱某约定劳动合同期限3年，若劳动合同期未满钱某提出离职则须向乙公司支付违约金
C、丙公司与孙某约定竞业限制期2年，竞业限制期内若孙某违反约定则须向丙公司支付违约金
D、丁公司与李某签订劳动合同，双方约定李某应服从丁公司的劳务派遣安排，若李某不服从派遣安排则须向丁公司支付违约金
2、刘某原是甲公司的技术总监，公司与他签订竞业限制协议，约定合同解除或终止后3年内，刘某不得在本行业从事相关业务，公司每月支付其补偿金2万元。在刘某离职后，公司只在第一年按时给予了补偿金，此后一直没有支付，刘遂在离职1年零两个月后到甲公司的竞争对手乙公司上班。甲公司得知后要求刘某支付违约金。则下列说法中正确的有()。
A、双方约定的竞业限制期限不符合法律规定
B、刘某可以提出请求解除竞业限制约定，人民法院应予支持
C、刘某可以要求甲公司支付竞业限制期间内未支付的补偿金，人民法院应予支持
D、对甲公司要求刘某支付违约金的请求，人民法院应予支持
3、甲公司与钱某签订了为期3年的固定期限劳动合同，并为其支付培训费10000元，双方约定服务期为5年。3年后，钱某以劳动合同期满为由，不肯再续签合同，甲公司认为服务期未满不同意钱某离职，于是钱某开始无故迟到早退，并经常旷工，后甲公司将钱某辞退并要求其支付违约金10000元，钱某不服且要求甲公司支付辞退补偿金，双方申请劳动仲裁，则下列说法中错误的有()。
A、甲公司将钱某辞退的做法符合法律规定
B、甲公司将钱某辞退的做法不符合法律规定
C、甲公司要求钱某支付违约金10000元劳动争议仲裁委员会应予支持
D、钱某要求甲公司支付补偿金劳动争议仲裁委员会应予支持
4、赵某2011年与甲公司签订了为其三年的劳动合同，甲公司与其约定了3个月的试用期。2014年赵某离职自谋发展但并不顺利。2015年甲公司因业务发展邀请赵某担任分公司经理，赵某欣然同意，与甲公司重新签订了为期三年的劳动合同，并约定试用期1个月。下列说法中正确的有()。
A、2011年甲公司的做法符合劳动合同法的有关规定
B、2011年甲公司的做法不符合劳动合同法的有关规定
C、2015年甲公司的做法符合劳动合同法的有关规定
D、2015年甲公司的做法不符合劳动合同法的有关规定
5、关于试用期，下列表述正确的有()。
A、甲公司与陆某订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同，试用期为1个月
B、乙公司与赵某订立1年期劳动合同，约定试用期为2个月
C、丙公司与白某订立无固定期限劳动合同，约定试用期4个月
D、丁公司与李某订立非全日制用工合同，约定试用期为半个月
6、赵某日工资300元，2015年5月1日至3日公司安排其加班，未支付加班费，但安排其节后休息3天，根据劳动合同法的有关规定，下列说法中正确的有()。
A、由于公司已经安排其调休，则可以不支付加班费
B、虽然公司安排其调休，但仍应支付相应的加班费
C、若公司不支付加班费，经主管部门责令限期支付，逾期仍不支付，则主管部门可以要求单位加付900元的赔偿金
D、若公司不支付加班费，经主管部门责令限期支付，逾期仍不支付，则主管部门可以要求单位加付2100元的赔偿金
7、赵某与甲公司签订一份劳动合同，双方在合同中约定执行标准工时制，并约定甲公司根据生产经营需要可以直接安排赵某加班，但每月安排加班时间合计不得超过48小时，工资每月15日支付，遇法定休假日顺延至工作日支付。根据劳动合同法的有关规定，下列说法中正确的有()
A、标准工时制是指每天工作8小时，每周工作5天
B、双方有关加班的约定符合法律规定
C、双方约定每月15日支付工资符合法律规定
D、双方约定工资遇法定休假日顺延至工作日支付符合法律规定
8、根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位与劳动者应当订立无固定期限劳动合同的情形有()。
A、赵某在甲公司连续工作满10年的
B、钱某与乙公司连续订立2次固定期限劳动合同，且钱某无法定不得订立无固定期限劳动合同的情形，继续续订的
C、丙国有企业改制与孙某重新订立劳动合同，孙某在丙企业连续工作满5年且距法定退休年龄不足15年的
D、丁公司初次实行劳动合同制度。李某在丁公司连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的
9、老赵因工作较忙无暇打理家务，遂与吴某口头约定，由吴某每周来老赵家两次，每次整理家务3小时，每次工资100元，试用一次，试用期工资80元，工资每月支付一次。3个月后老赵发现，吴某同时在为多个家庭打理家务，为赶时间工作比较马虎，遂通知吴某解除约定，吴某要求老赵多支付一次的工资作为经济补偿。根据劳动法的有关规定，下列说法中错误的有()。
A、老赵可以与吴某订立口头劳动合同
B、老赵可以与吴某约定试用期
C、工资的支付标准及结算周期符合规定
D、吴某只能跟一家订立非全日制用工合同
E、老赵可以随时通知吴某解除合同
F、吴某可以要求经济补偿
10、小王从2014年2月1日起为一家服装公司工作，虽经多次提出，但公司一直未与其签订书面合同，直到2015年2月1日，公司忽然通知小王订立书面劳动合同，但工资减半，小王不同意签订。根据劳动合同法律制度的规定，下列表述中，正确的有()。
A、自2014年2月1日至2015年1月31日，甲公司应当向小王每月支付2倍工资
B、自2014年3月1日至2015年1月31日，甲公司应当向小王每月支付2倍工资
C、因小王不同意签订劳动合同导致劳动关系终止
D、小王无权要求用人单位支付经济补偿
12、张某2015年8月1日进入甲公司工作，公司按月支付工资，至8月25日公司尚未与张某签订劳动合同，关于公司与张某之间劳动关系的下列表述中，错误的有()。
A、公司与张某之间可视为不存在劳动关系
B、公司与张某之间可视为已订立无固定期限劳动合同
C、公司应与张某补订劳动合同，并支付双倍工资补偿
D、张某可与公司终止劳动关系，公司应支付经济补偿
13、根据劳动合同法律制度的规定，下列关于劳动合同订立的表述中正确的有()。
A、建立劳动关系应当订立书面劳动合同
B、非全日制用工，可以订立口头劳动合同
C、对于已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同
D、用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资
14、根据劳动合同法律制度的规定，用人单位需承担的义务有()。
A、告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等
B、不得扣押劳动者相关证件
C、不得向劳动者索取财物
D、不得要求劳动者提供担保
判断题
1、劳动争议仲裁裁决应当按照多数仲裁员的意见作出，少数仲裁员的不同意见应当计入笔录，裁决书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，对裁决持不同意见的仲裁员也应当在裁决书上签名。()
2、用人单位以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并对用人单位处以500元以上2000元以下的罚款，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。()
3、集体合同订立后，应当报送劳动行政部门，劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内审查同意，集体合同生效。()
4、甲公司生产经营发生严重困难需要裁减人员20人，裁减人员方案已向劳动行政部门报告，并提前30日向工会说明情况，但未经工会同意，则甲公司不可以裁减人员。()
5、由劳动者主动辞职而与用人单位协商一致解除劳动合同的，用人单位无须向劳动者支付经济补偿。()
6、甲公司在与赵某签订的劳动合同中约定，合同期限3年，试用期3个月，试用期工资3000，转正后工资4000，上述约定符合法律规定。()
7、地方各级人民政府及县级以上人民政府有关部门为安置就业困难人员提供的给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位，其劳动合同不适用劳动合同法有关无固定期限劳动合同的规定。()
8、工人李某月工资1500元，当地最低工资标准为1300元。2014年8月李某在加工一批零件时因疏忽致使所加工产品全部报废，给工厂造成经济损失2000元。工厂要求李某赔偿经济损失，从其每月工资中扣除，该工厂可从李某每月工资中扣除的最高限额为300元。()
多选题
1.BD
【解析】本题考核违约金。违约金是用人单位与劳动者约定的，劳动者违反了服务期和竞业限制的约定而需向用人单位支付违约金。选项BD，并非劳动者违反服务期与竞业限制的约定，劳动者无需向用人单位支付违约金。
2.ACD
【解析】本题考核竞业限制。竞业限制协议约定的期限不得超过2年。选项A表述正确;用人单位未按协议约定支付经济补偿金，不符合规定超过3个月，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持，甲公司不按协议约定按月支付刘某经济补偿时间为2个月，未到达标准，B表述不正确。用人单位未按协议约定支付经济补偿金，劳动者履行了竞业限制义务后要求用人单位支付经济补偿的，人民法院应予支持，选项C表述正确。劳动者违反竞业限制约定，向用人单位支付违约金后，用人单位要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务的，人民法院应予支持。选项D表述正确。
3.BCD
【解析】本题考核劳动仲裁的相关规定。钱某无故迟到早退，并经常旷工，有错在先，用人单位解除劳动合同符合法律规定，而且甲公司不用支付经济补偿。培训期培训费10000元，双方约定服务期为5年，钱某履行3年，所以违约金应是4000元。
4.AD
【解析】本题考核试用期。用人单位与劳动者订立劳动合同期限在3年以上(包括3年)，试用期不得超过6个月，2011年签订劳动合同约定试用期3个月符合规定。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。2015年用人单位重新招用赵某不得约定试用期。
5.BC
【解析】本题考核试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期。因此，A选项错误;非全日制用工双方当事人不得约定试用期，因此，D选项错误。
6.BC
【解析】本题考核劳动报酬。5月1日为法定节假日，加班费是3倍工资900元，5月2日与5月3日是占用周末休息2天，但安排了补休，就不再支付加班费。因此单位应当支付的加班费就是900元。公司不支付加班费，经主管部门责令限期支付，逾期仍不支付，则主管部门可以要求单位加付应付金额50%以上100%以下的赔偿金。
7.AC
【解析】本题考核工作时间与劳动报酬。国家实行劳动者每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制度。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间，每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。选项B错误。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。选项D错误。
8.ABD
【解析】本题考核无固定期限劳动合同的订立。根据规定，用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满l0年且距法定退休年龄不足10年的，应当订立无固定期限劳动合同，因此选项C的说法错误。
9.BCDF
【解析】本题考核非全日制用工。根据规定，非全日制用工不得约定试用期，结算周期最长不得超过15日，可以订立口头劳动合同，劳动者可以与一家以上单位订立劳动合同，双方均可随时通知解除合同，劳动者不得要求经济补偿;故B、C、D、F错误。
10.BC
【解析】本题考核劳动合同的订立。用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
12.ABCD
【解析】本题考核劳动合同的订立。对于已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。
13.ABCD
14.ABCD
【解析】本题考核劳动合同订立主体的义务。用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
判断题
1.错
【解析】本题考核劳动仲裁裁决。劳动争议仲裁裁决应当按照多数仲裁员的意见作出，少数仲裁员的不同意见应当计入笔录，裁决书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，对裁决持不同意见的仲裁员可以签名，也可以不签名。
2.错
【解析】本题考核违反劳动合同法的法律责任。用人单位以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并对用人单位处以每人500元以上2000元以下的罚款，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
3.错
【解析】本题考核集体合同。集体合同订立后，应当报送劳动行政部门，劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效。
4.错
【解析】本题考核劳动合同的解除。用人单位存在因生产经营发生严重困难的，需要裁减人员20人以上或者裁减人员不足20人但占企业职工总数10%以上的，用人单位提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁剪人员。
5.对
6.错
【解析】本题考核试用期。劳动合同期限3年以上固定期限可以约定的试用期，最长不得超过6个月，劳动者在试用期内工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
7.对
8.错
【解析】本题考核劳动合同法的相关规定。根据规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。本题中，月工资是1500元，则最多扣除其20%(300元)，此时剩余的部分就低于最低工资标准1300元，那么应当按照“最低工资标准1300元支付”，所以1500-1300=200(元)，即最多扣除200元。
初级会计职称《经济法基础》练习题 篇1
【会计职业道德】
【1-2020多选】根据会计法律制度的规定，下列各项中，属于会计职业道德内容的有( )。
A.爱岗敬业
B.客观公正
C.强化服务
D.参与管理
【2-2020判断】会计职业道德与会计法律制度的作用范围不同，会计法律制度侧重于规范会计人员的外在行为和结果的合法化，具有较强的客观性。会计职业道德不仅要求调整会计人员的外在行为，还要调整会计人员内在的精神世界。( )
【答案及解析】
1.【答案】ABCD
2.【答案】√
【解析】会计法律制度与会计职业道德的区别：
①性质不同。会计法律制度通过国家行政权力强制执行，具有很强的他律性;会计职业道德依靠会计从业人员的自觉性，具有很强的自律性。
②作用范围不同。会计法律制度侧重于调整会计人员的外在行为和结果的合法化，具有较强的客观性;会计职业道德不仅调整会计人员的外在行为，还调整会计人员内在的精神世界。
③表现形式不同。会计法律制度是通过一定的程序由国家立法部门或行政管理部门制定、颁布的，其表现形式是具体的、明确的、正式形成文字的成文规定。而会计职业道德出自于会计人员的职业生活和职业实践，其表现形式既有成文的规范，也有不成文的规范。
④实施保障机制不同。会计法律制度依靠国家强制力保证其贯彻执行。会计职业道德主要依靠道德教育、社会舆论、传统习俗和道德评价来实现。
⑤评价标准不同。会计法律制度以法律规定为评价标准，会计职业道德以道德评价为标准。
第五节 违反会计法律制度的法律责任
【违反会计法律制度的法律责任】
【1-2018单选】对于变造、伪造会计凭证，下列说法中正确的是( )。
A.对单位罚款三千元以上五万元以下
B.对个人罚款三千元以上五万元以下
C.对单位罚款五千元以上五万元以下
D.对个人罚款五千元以上十万元以下
【2-2018多选】根据会计法律制度的规定，下列情形中，属于违法行为的有( )。
A.指使会计人员编制虚假财务会计报告
B.变造会计账簿
C.隐匿依法应当保存的会计凭证
D.拒绝接收金额记载错误的原始凭证
【3-2018不定项】2017年2月甲公司会计机构负责人组织会计人员对纸质及电子会计资料进行整理，移交给甲公司档案管理机构。2018年2月甲公司档案管理机构负责人组织相关机构对已到保管期限的会计档案进行鉴定。对确无保存价值可以销毁的会计档案，由档案管理员编制会计档案销毁清册，经相关人员签署意见后销毁。
要求：根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。
<1>甲公司下列会计资料中，应当按照会计档案归档的是( )。
A.纳税申报表
B.财务会计报告
C.银行对账单
D.年度财务预算
<2>关于甲公司移交会计档案的下列表述中，正确的是( )。
A.电子会计档案移交时应当将电子会计档案及其原数据一并移交
B.纸质会计档案移交时应当拆封整理重新封装
C.接收电子会计档案时，应当对其准确性、完整性、可用性、安全性进行检验
D.应当编制会计档案移交清册
<3>关于甲公司对会计档案鉴定的下列表述中，正确的是( )。
A.应当定期对已到保管期限的会计档案进行鉴定
B.会计档案鉴定工作由会计、审计、纪检监察、档案等机构或人员共同进行
C.鉴定后认为仍需继续保存的会计档案，应当重新划定保管期限
D.会计档案鉴定工作应当由单位会计机构牵头
<4>除档案管理机构经办人外，还应当在会计档案销毁清册上签署意见的是( )。
A.档案管理机构负责人
B.会计管理机构负责人
C.单位负责人
D.会计管理机构经办人
【答案及解析】
1.【答案】B
【解析】伪造、变造会计凭证、会计账簿，编制虚假财务会计报告，尚不构成犯罪的，由县级以上财政部门予以通报，可以对单位并处5 000 元以上10万元以下的罚款;对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，可以处3 000元以上5万元以下的罚款。
2.【答案】ABC
【解析】违反会计法律制度的行为包括：违反国家统一的会计制度行为;伪造、变造会计凭证、会计账簿，编制虚假财务会计报告(选项B);隐匿或者故意销毁依法应当保存的会计凭证、会计账簿、财务会计报告(选项C);授意、指使、强令会计机构、会计人员及其他人员伪造、变造会计凭证、会计账簿，编制虚假财务会计报告或者隐匿、故意销毁依法应当保存的会计凭证、会计账簿、财务会计报告(选项A);单位负责人对依法履行职责、抵制违反《会计法》规定行为的会计人员实行打击、报复行为。
初级会计职称《经济法基础》练习题 篇2
1.根据《行政复议法》的规定，下列情形中，公民、法人或者其他组织可以申请行政复议的有( )。
A.对行政机关作出的没收违法所得行政处罚决定不服的
B.申请行政机关履行保护财产权利的法定职责，行政机关没有依法履行的
C.认为行政机关侵犯其合法的经营自主权的
D.不服行政机关对民事纠纷作出的调解的
答案：ABC
解 析：此题考查的是申请行政复议的范围：1、行政处罚决定不服的。2、行政强制措施决定不服的.3、对变更、中止、撤销有关证书决定不服的。4、对有关自然 资源的确权决定不服的。5、认为行政机关侵犯法定经营自主权的。6、认为行政机关变更或者废止农业承包合同侵犯其合法权益的。7、认为行政机关违法集资、征收财物、摊派费用或者违法要求履行其他义务的。8、认为行政机关没有依法办理有关申请的。9、行政机关没有依法履行法定职责的。9、申请行政机关依法发 给抚恤金、社会保险金或者最低生活保障费，行政机关没有依法发放的'。10、认为行政机关的其他具体行政行为侵犯其合法权益的。此题选ABC
2.某股份有限公司召开股东大会，拟对公司合并事宜作出表决。在股东大会表决时可能出现的下列情形中，能使公司合并决议得以通过的有( )。
A.出席会议的股东所持表决权的60%同意
B.出席会议的股东所持表决权的70%同意
C.出席会议的股东所持表决权的80%同意
D.出席会议的股东所持表决权的.90%同意
答案：BCD
解析：公司合并决议是股东大会的特别决议，必须出席会议的股东所持表决权的2/3以上同意，BCD 都大于2/3。
3.根据《公司法》的规定，下列各项中，属于有限责任公司董事会职权的有( )。
A.决定公司的经营方针和投资计划
B.决定公司的经营计划和投资方案
C.决定公司内部管理机构的设置
D.修改公司章程
答案：BC
解析：AD 是股东会的职权。
4.下列合同中，属于《合同法》调整范围的有( )。
A.借款合同
B.运输合同
C.供用电合同
D.劳动合同
答案：ABC
解析：劳动合同不适用《合同法》。
5.甲向乙发出订立合同的要约。下列各项中，可使甲发出的要约失效的情形有( )。
A.乙将拒绝要约的通知送达甲
B.承诺期限届满，乙未作出承诺
C.乙对要约的内容作出实质性变更
D.乙接受了要约内容
答案：ABC
解析：合同法规定，有下列四种情形之一的，要约失效
1、拒绝要约的通知到达要约人时。2、要约人依法撤销要约。3、承诺期限届满，受要约人未作出承诺。4、受要约人对要约的内容作出实质性变更。
6.根据《合同法》的规定，下列各项中，可导致合同权利义务终止的情形有( )。
A.合同被解除
B.债务相互抵销
C.合同已按约履行
D.债权债务同归于一人
答案：A BCD
解析：
下列情形之一的，合同的权利义务终止： (一)债务已经按照约定履行; (二)合同解除; (三)债务相互抵销; (四)债务人依法将标的物提存; (五)债权人免除债务; (六)债权债务同归于一人;
7.根据内部控制制度的要求，不相容职务应当相互分离。下列各项中，属于不相容职务的有( )。
A.授权批准与业务经办
B.业务经办与会计记录
C.会计记录与财产保管
D.业务经办与稽核检查
答案：ABCD
解析：不相容职务的有授权批准与业务经办、业务经办与会计记录、会计记录与财产保管、业务经办与稽核检查、授权批准与监督检查等
8.关于总会计师性质与地位的下列表述中，符合会计法律制度规定的有( )。
A.总会计师是单位行政领导成员
B.总会计师是单位非行政领导职务
C.总会计师是单位分管财务会计工作的负责人
D.总会计师是单位会计机构负责人
答案：AC
解析：总会计师是单位行政领导成员，是单位财务会计工作的主要负责人。
9.根据税收法律制度的规定，下列各项中，规定了比例税率和定额税率两种税率形式的税种有( )。
A.印花税
B.消费税
C.房产税
D.营业税
答案：AB
解析：印花税和消费税规定了比例税率和定额税率。
10.根据增值税法律制度的规定，下列各项中，应缴纳增值税的有( )。
A.销售机器设备
B.邮政部门发行报刊
C.进口货物
D.银行销售金银业务
答案：ACD
解析：邮政部门发行报刊,征收营业税。
初级会计职称《经济法基础》练习题 篇3
1.事业单位的收入一般应在()时予以确认。
A签订合同
B.提供服务
C.开出发票
D.收到款项
参考答案:D解析:事业单位的收入一般应当在收到款项时予以确认,并按照实际收到的金额进行计量。
2.某事业单位2021年年初滚存的事业基金余额为200万元,本年取得了事业收入3200万元,发生事业支出为2800万元取得经营收入为400万元,经营支出为480万元。假定不考虑其他因素。该事业单位2021年12月31日事业基金为()万元。
320
B.400
C.520
D.600
参考答案:D解析:本题考核事业基金的计算。2021年12月31日事业基金=200(2021年年初事业基金的余额)+(3200-2800)(事业结余转入的金额)=600(万元)。经营结余若为正数则转入“非财政补助结余分配”科目中,但如为负数(即亏损则不予结转本题是负数所以不结转。
3.事业单位盘亏的固定资产,报经批准后予以核销时,应借记()科目
A.修购基金
B.专用基金
C.非流动资产基金
D.事业基金
参考答案:C解析:本题考核事业单位固定资产盘亏的账务处理。事业单位盘亏的固定资产,报经批准后按照账面净值予以核销,借记“非流动资产基金——固定资产”科目,贷记“待处置资产损益”科目
4.事业单位无力支付银行承兑汇票票款时,应编制的会计分录为()
A.借:应付票据
贷:短期借款
B.借:应付票据
贷:应付账款
C.借:应付票据
贷:其他应付款
D.借:应付票据
贷:长期借款
参考答案:A解析:事业单位的商业汇票到期,本单位无力支付银行承兑汇票票款的,借记“应付票据”科目,贷记“短期借款”科目:本单位无力支付商业承兑汇票票款的,借记“应付票据”科目,贷记“应付账款”科目
5.事业单位出租存货取得的收入,会增加()科目的金额
A.其他收入
B.事业收入
C.营业外收入
D.经营收入
参考答案:A解析事业单位出租固定资产取得的收入,应增加其他收入科目的金额
6.应收账款逾期未收回,报经批准予以核销时，应按准予核销的金额编制会计分录( )。
A.借:坏账准备
贷:应收账款
B.借:待处理财产损溢
贷:应收账款
C.借:其他支出
贷:待处理资产
D.借:其他支出
贷:应收账款
参考答案: C解析:逾期有确凿证据表明确实无法收回的应收
账款，转入待处置资产时，按待核销金额借记“待处置资产损益”科目，贷记“应收账款”科目，批准核销后，按批准金额借记“其他支出”科目，贷记“待处置资产损益”科目。
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