高级人力资源管理师第二章考试理论知识试题(3)

2017-06-27 试题

  A.自下而上推动

  B.中短期发展战略

  C.以团队为中心

  D.采用外延扩大再生产的发展模式

  参考答案:D

  参考解析:技术开发型战略是依据规模经济原则,力求以最小成本取得最大产量,通过技术创新来大幅度提高生产率,并且它是自上而下推动的,采用外延扩大再生产的发展模式。

  26[单选题]狭义的人力资本不包括(  )。

  A.总经理

  B.副总经理

  C.董事会成员

  D.核心技术人员

  参考答案:C

  参考解析:狭义的人力资本主要包括经理班子成员、高级管理人才和高级技术人才。

  27[单选题]企业集团是以(  )为主要联结纽带的。

  A.产权

  B.命令链

  C.母子公司

  D.职权和职能

  参考答案:A

  参考解析:企业集团以产权为主要联结纽带。

  28[单选题]企业集团的各成员单位按照企业内部发展商品经济的合理要求重新组合起来,形成一个复杂的利益集合体,这是指企业集团的(  )。

  A.协商性

  B.综合性

  C.创新性

  D.职权和职能

  参考答案:B

  参考解析:考查企业集团管理体制的特点。

  29[单选题]企业集团通过(  )来实行专业化分工。

  A.沟通系统

  B.权力系统

  C.决策系统

  D.职能化系统

  参考答案:D

  参考解析:企业集团通过职能化系统来实行专业化分工。

  30[单选题](  )认为员工的知识技能是“投入”,员工的行为是“转化”。员工的满意度和绩效是“产出”。

  A.一般系统理论

  B.行为角色理论

  C.人力资本理论

  D.交易成本理论

  参考答案:A

  参考解析:战略性人力资源管理基于以下五种理论:①一般系统理论;②行为角色理论;③人力资本理论;④交易成本理论;⑤资源基础理论。一般系统理论认为员工的知识技能是“投入”,员工的行为是“转化”,员工的满意度和绩效是“产出”。

【高级人力资源管理师第二章考试理论知识试题】相关文章:

1.高级人力资源管理师第三章理论知识试题

2.高级人力资源管理师第四章理论知识试题

3.高级人力资源管理师第五章理论知识试题

4.高级人力资源管理师第一章考试理论知识试题

5.高级人力资源管理师考试冲刺试题

6.高级人力资源管理师强化巩固试题

7.2017上半年高级人力资源管理师专业技能试题

8.广东省高级人力资源师考试试题

上一篇:高级人力资源管理师第一章考试理论知识试题 下一篇:一级人力资源管理师考试基础模拟试题
相关推荐