A.一般系统
B.行为角色
C.人力资本
D.交易成本
参考答案：D
参考解析：交易成本理论，该理论认为企业会选择适当的管理形式和组织结构，使它在执行、监督和评估交易过程中发生的成本最经济化。人力资源管理的各项措施如能充分发挥作用，对员工与企业形成的有形或无形的契约进行有效管理，组织交易成本会下降，组织效益会提高。
14[单选题]战略性的人力资源管理从长期发展战略与管理作业流程来看。人事经理是( )。
A.企业经营战略的合作伙伴
B.企业员工培训与技能开发的推动者
C.了解并尽可能满足员工需求的带头人
D.构建人力资源各项管理基础工作的专家
参考答案：A
参考解析：考查人力资源管理角色的转变。人事经理是行政管理专家、是员工的领导者、是企业改革的代理人、是企业经营战略合作伙伴。考生需要知道这样划分的维度。
15[单选题]具体涉及公司各个部门功能的是( )。
A.总体战略
B.长期战略
C.业务战略
D.职能战略
参考答案：D
参考解析：企业职能战略的内涵。业务战略是公司的二级战略或属于事业部层次的战略。职能战略是职能部门充分发挥其功能，推动分支战略的发展。
16[单选题]一般而言，采取( )的企业的员工归属感和雇用保障都最高。
A.吸引策略
B.投资策略
C.参与策略
D.创新策略
参考答案：C
参考解析：考查参与策略的特点。见教材表l—1吸引策略、参与策略和投资策略的比.较。
17[单选题]以市场占有率影响产品的市场价格及供给情况是企业集团的( )。
A.“垄断”优势
B.无形资产优势
C.规模经济优势
D.分工协作优势
参考答案：A
参考解析：考查企业集团的独特优势。
18[单选题]企业集团经营管理的真正权力中心是( )。
A.监事会
B.董事会
C.经理班子
D.股东大会
参考答案：B
参考解析：本题考查企业集团的治理结构。
19[单选题]( )不属于集团本部对事业部的集权控制措施。
A.资金控制
B.人事控制
C.信息控制
D.分配控制
参考答案：C
参考解析：考查集团本部控制事业部的措施。
20[单选题]真正反映人力资本实质的是劳动者的( )。
A.性格
B.能力
C.体能
D.工作年限
参考答案：B
参考解析：真正反映人力资本实质的是劳动者的智慧和能力。
21[单选题]企业集团从各子公司选拔优秀人才进入集团公司工作属于( )。
A.人力资本战略管理
B.人力资本投资
C.人力资本的价值计量
D.人力资本的获得与配置
参考答案：D
参考解析：考查企业集团人力资本管理的内容。
22[单选题]战略性人力资源管理与传统人力资源管理的最大区别在于( )。
A.出现了专门的人力资源管理部门
B.人作为资源对组织而言越来越重要
C.将人力资源管理与企业战略联系起来
D.确保人力资源能够满足企业发展需要
参考答案：C
参考解析：考查战略性人力资源管理的特点。
23[单选题]( )属于人力资源管理的战略性职能。
A.提升员工职业生活质量
B.实施企业短期年度计划
C.支持企业生产经营活动
D.提升人力资源的竞争优势
参考答案：D
参考解析：考查人力资源管理的战略性职能。
24[单选题]战略只对企业的关键性问题作基本定位是指战略的( )。
A.目标性
B.全局性
C.计划性
D.纲领性
参考答案：D
参考解析：考查企业战略的一般特点。
25[单选题]技术开发型的企业发展战略是( )。