高级人力资源管理师第二章考试理论知识试题(2)

2017-06-27 试题

  A.一般系统

  B.行为角色

  C.人力资本

  D.交易成本

  参考答案:D

  参考解析:交易成本理论,该理论认为企业会选择适当的管理形式和组织结构,使它在执行、监督和评估交易过程中发生的成本最经济化。人力资源管理的各项措施如能充分发挥作用,对员工与企业形成的有形或无形的契约进行有效管理,组织交易成本会下降,组织效益会提高。

  14[单选题]战略性的人力资源管理从长期发展战略与管理作业流程来看。人事经理是(  )。

  A.企业经营战略的合作伙伴

  B.企业员工培训与技能开发的推动者

  C.了解并尽可能满足员工需求的带头人

  D.构建人力资源各项管理基础工作的专家

  参考答案:A

  参考解析:考查人力资源管理角色的转变。人事经理是行政管理专家、是员工的领导者、是企业改革的代理人、是企业经营战略合作伙伴。考生需要知道这样划分的维度。

  15[单选题]具体涉及公司各个部门功能的是(  )。

  A.总体战略

  B.长期战略

  C.业务战略

  D.职能战略

  参考答案:D

  参考解析:企业职能战略的内涵。业务战略是公司的二级战略或属于事业部层次的战略。职能战略是职能部门充分发挥其功能,推动分支战略的发展。

  16[单选题]一般而言,采取(  )的企业的员工归属感和雇用保障都最高。

  A.吸引策略

  B.投资策略

  C.参与策略

  D.创新策略

  参考答案:C

  参考解析:考查参与策略的特点。见教材表l—1吸引策略、参与策略和投资策略的比.较。

  17[单选题]以市场占有率影响产品的市场价格及供给情况是企业集团的(  )。

  A.“垄断”优势

  B.无形资产优势

  C.规模经济优势

  D.分工协作优势

  参考答案:A

  参考解析:考查企业集团的独特优势。

  18[单选题]企业集团经营管理的真正权力中心是(  )。

  A.监事会

  B.董事会

  C.经理班子

  D.股东大会

  参考答案:B

  参考解析:本题考查企业集团的治理结构。

  19[单选题](  )不属于集团本部对事业部的集权控制措施。

  A.资金控制

  B.人事控制

  C.信息控制

  D.分配控制

  参考答案:C

  参考解析:考查集团本部控制事业部的措施。

  20[单选题]真正反映人力资本实质的是劳动者的(  )。

  A.性格

  B.能力

  C.体能

  D.工作年限

  参考答案:B

  参考解析:真正反映人力资本实质的是劳动者的.智慧和能力。

  21[单选题]企业集团从各子公司选拔优秀人才进入集团公司工作属于(  )。

  A.人力资本战略管理

  B.人力资本投资

  C.人力资本的价值计量

  D.人力资本的获得与配置

  参考答案:D

  参考解析:考查企业集团人力资本管理的内容。

  22[单选题]战略性人力资源管理与传统人力资源管理的最大区别在于(  )。

  A.出现了专门的人力资源管理部门

  B.人作为资源对组织而言越来越重要

  C.将人力资源管理与企业战略联系起来

  D.确保人力资源能够满足企业发展需要

  参考答案:C

  参考解析:考查战略性人力资源管理的特点。

  23[单选题](  )属于人力资源管理的战略性职能。

  A.提升员工职业生活质量

  B.实施企业短期年度计划

  C.支持企业生产经营活动

  D.提升人力资源的竞争优势

  参考答案:D

  参考解析:考查人力资源管理的战略性职能。

  24[单选题]战略只对企业的关键性问题作基本定位是指战略的(  )。

  A.目标性

  B.全局性

  C.计划性

  D.纲领性

  参考答案:D

  参考解析:考查企业战略的一般特点。

  25[单选题]技术开发型的企业发展战略是(  )。

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