A.要尽可能详尽地描述所有职责
B.使用语言应通俗易懂
C.工作职责的罗列应该符合逻辑顺序
D.对于基层员工工作的描述应更具体,详细
E.可以用完成某项职责时间比重来说明
参考答案:BCD
6、在下列对关键事件法的描述中,正确的有( )。
A.有较大时间跨度
B.费时费力费资金
C.只能做定性分析
D.只能做定量分析
E.易于进行员工之间的比较
参考答案:ABC
7、为了使岗位工作丰富化,应该考虑的重要因素有( )。
A.多样化
B.任务的整体性
C.任务的意义
D.自主权
E.任务的重要性
参考答案:ABCD
8、关于入职培训,表述正确的有( )。
A.较少考虑新员工之间的个体差异
B.使入职者具备合格员工的所有条件
C.培训内容分为一般性培训和专业性培训
D.培训活动中应强调员工对于公司的重要性
E.让员工学习新的工作准则和有效的工作行为
参考答案:ACE
9、与外部招聘相比,内部招聘的优点有( )。
A.招聘成本小
B.有利于培养员工的忠诚度
C.有利于促进团结,消除矛盾
D.有利于招聘到高质量的人才
E.有利于激励员工,鼓舞士气
参考答案:ABE
10、培训的直接成本包括( )。
A.培训材料
B.培训设备
C.培训师的师资费
D.教室的租金
E.学员的差旅费
参考答案:ABCDE
11、确定培训需求和培训对象的方法主要有( )。
A.绩效分析法
B.工作任务分析法
C.工作效率分析法
D.组织分析法
E.人员素质分析法
参考答案:ABD
12、绩效考核的类型为( )
A.季度考核
B.年度考核
C.平时考核
D.专向考核
参考答案:BCD
13、关于录用决策,表述正确的是( )。
A.应当强调人员之间的互补性
B.应关注求职者与应聘职位的适合度问题
C.要考虑组织不同发展阶段对于员工素质的不同要求
D.首先满足当前需要,长远需要应当视具体情况而定
E.员工的能力若能显著超出应聘岗位的要求,自然更好
参考答案:ABCD
14、人力资源具有( )
A.有效性
B.物质性
C.可用性
D.有限性
参考答案:BCD
15、劳动标准的具体内容包括( )
A.最低工资标准
B.最长工作时 间和休息休假制度
B.劳动安全卫生
D.女职工和垮掉工的劳动条件等
参考答案:ABCD
三、简答题
1、简述企业员工培训制度的基本内容?