以群众工作推进组织工作论文

2018-07-07 论文

　　论文导读:：以群众工作推进组织工作，管理论文。

　　论文关键词：以群众工作推进组织工作

　　我们党的根基在群众，血脉在群众，力量在群众，只有紧紧团结和依靠人民群众，党所领导的事业才能无往而不胜。作为党的重要工作部门的组织部，更要把群众当作工作之本，力量之源，成事之基，牢固树立群众观点，以扎实有效的群众工作推进组织工作。

　　一、群众最可亲，要主动联系，把群众当作推进组织工作的风向标

　　中国的老百姓勤劳善良朴质朴实、忠信敦厚最可亲。群众是亲人，群众是老师，群众更是衣食父母,理所当然地应该是我们工作的风向标。实践也证明，紧密联系群众，组织工作就能无往而不胜；脱离人民群众，就什么事也做不成，也做不好。

　　群众是亲人，要树立贴近群众的作风导向。亲人意识和感情是促进组工干部转变作风的助推器，做好群众工作的催化剂。只有密切联系群众，增强亲人意识，深化亲人感情，才会与人民群众以心相见，心心相印。把群众当亲人管理论文，就是要广大干部培育在思想上亲近群众，感情上贴近群众的作风，与群众同甘共苦、同呼吸共命运；就是要坚决纠正当前少数干部官职不大，架子大；本事不大，口气大等脱离群众的行为，解决对群众的感情存在不真、不深，对群众的所需所盼漠不关心，对群众的安危冷暖麻木不仁，对群众的呼声要求置若罔闻的问题。尤其是组织部门,更要引导广大党员干部摆正关系、放下架子、伏下身子去对待群众，做群众的有心人、知心人、暖心人、贴心人，把姿态放低一点，把感情贴近一点，把距离缩小一点。

　　群众是老师，要树立根植群众的工作导向论文格式模板。做好新时期的组织工作，特别需要走出高高在上、“官”大水平高的误区，树立甘当小学生的思想，放下架子、躬下身子，真心实意拜群众为师，在问政于民、问计于民、问需于民中汲取群众智慧。要把工作重心下移向基层，移向群众，将做好群众工作视为做好组织工作的基石，把为群众服务作为工作准则，把主动联系群众、真心帮助群众作为自觉行动，做到信息来源于群众，决策取决于群众，过程监督于群众。要通过深入了解群众所思、所想、所需，更好地把握群众工作的实践规律，更有效地推进组织工作。要不断加大城乡统筹发展的力度，坚持“万名组织部长下基层”、“组工干部联系帮扶困难职工”等“一线工作法”，让机关干部走出机关、走向基层，使群众工作成为干部能力提升的助推器，让广大组工干部在群众工作中增强本领、完善自我。

　　群众是衣食父母，要树立普惠民生的价值导向。群众是物质财富的生产者，精神财富的创造者，社会活动的主体，是真正的衣食父母。组织工作要把保障和改善民生作为的出发点和落脚点。在发展标准上，坚持以人为本，自觉关注民本民生，让广大群众都能共享改革成果，让人民生活得更有尊严，使组织工作更加符合群众心声。在评价标准上，从人民群众的根本利益出发，把人民群众“拥护不拥护”、“赞成不赞成”、“高兴不高兴”、“答应不答应”作为衡量的重心，不断强化群众工作在实绩评价中的份量，使领导班子和领导干部更能自觉地做好群众工作。在用人标准上，要不断强化通过群众工作选任干部的实绩运用导向，把善于做群众工作，让群众得利的“老实人”用上去管理论文，把怠于做群众工作的干部拉下来，促使全体干部想抓群众工作、敢抓群众工作、善抓群众工作，激发全体干部齐抓共管的`积极性。

　　二、群众最可敬，要自觉尊重，把群众当作创新组织工作的动力源

　　群众最有力量，群众最有智慧，群众是推动一切工作创新最深厚的基础。推动组织工作创新，必须尊重群众，激发群众的内在动力，及时总结群众的经验作风，及时推广。

　　要尊重群众的民主权利，强化群众在工作创新中的主人翁意识。保障群众的民主权利，既是组织工作创新的保障，又是组织工作创新的抓手。组织工作要进一步提高公信度，就必须落实群众的知情权、参与权、选举权和监督权，凸显群众在民主实践中的主体地位，激发群众改革创新的内在热情。在这方面，衡阳市委组织部做了一些探索和实践。比如，在民主公开方面，建立完善“重大事项党员先知，重大问题党员先议，重大活动党员先行”制度，让群众真正知情；在民主参与方面，积极推行村级换届“公推直选”、“无候选人一票直选”，居委会换届“直接选举”、“户代表选举”等群众参与的新形式，让群众在探索“下层影响上层，基层影响机关”的民主之路上彰显力量；在民主决策方面，探索建立普通党员列席各级党委会制度，社区“四会四议”管理模式（社区重大事项由社区党组织牵头，议事会提议，代表会决议，理事会践议，监事会督议），让群众在决策中有为有位；在民主监督方面，试行拟提拔干部考察对象报告个人有关事项。但是,要使组织工作进一步焕发活力，还需进一步探索实现群众民主权力的多种实现形式，提高工作透明度，使广大群众的愿望得以充分表达，权利得到充分保障，进一步提高组织工作的凝聚力。

　　要尊重群众的真实意愿，激活群众在制度创新中的首创精神。制度既是党的意志的体现，更是广大群众意志的集中反映。组织工作要推进制度创新，必须尊重群众的意愿，符合群众的利益，反映群众的心声，把群众意愿作为“第一信号”，把群众利益作为“第一标准”，把群众的感受作为衡量各项工作的“第一尺度”管理论文，着力解决组织工作制度缺失不科学、无章可依，制度配套不完善、有章难依，制度执行不得力、有章不依的问题，使组织工作更好地促进科学发展和惠及民生。比如，要不断完善科学考评制度，促使领导班子和领导干部自觉转变发展方式，促进“包容性”增长，解决拆迁、经济社会发展、产业转移、城市建设、道路修建等过程中违背群众意愿的问题，从而从源头上化解干部与群众之间的矛盾，为做好群众工作提供制度上的支撑论文格式模板。

　　要尊重群众的主体地位，凸显群众在方法创新中的核心作用。要把群众当做推进组织工作的“生力军”，不断探索群众工作与组织工作相互融合新办法、新路子，实现抓组织工作与抓群众工作的统一。要把群众工作与“创先争优”活动紧密结合起来，坚持发挥群众在“创先争优”活动中参与者、监督者、评价者的作用，把加强群众工作贯穿于开展创先争优活动的全过程。要把群众工作与干部考察考核结合起来,把群众工作能力和群众工作状况作为考核的重要

　　摘要把群众工作与组织部门“讲党性、重品行、作表率”活动结合起来，坚持开门让群众评部，引导组工干部争做党性最强、作风最正、形象最好的楷模。

　　三、群众最可怜，要真情关爱，把群众当作丰富组织工作的显示器

　　从某种程度上说，基层群众是困难群体，是弱势群体，最需保障、最需关爱。组织工作要做到与时俱进，就必须坚持民本民生，着力解决群众最关心、最直接、最现实的利益问题，显现其在做群众工作方面的独特作用。

　　要在服务发展中显示对群众的真心爱护。服务发展是组织部门最大的政治。发展是解决民生问题的根本途径。组织部门要不断推进组织工作与经济社会发展的有效融合，提高组织工作服务发展的针对性和时效性，充分发挥党的组织优势和政治优势，为发展配好班子，选好干部，凝聚人才。要坚持把促进科学发展，做群众工作作为鉴别干部、选用干部的广阔舞台，把善于带领群众聚精会神搞建设、一心一意谋发展，用发展成果为群众谋利的干部选上来，进而更好地引导和动员群众，促进地方的科学发展，为从根本上做好群众工作、满足群众意愿、改善群众生活打下坚实的基础。

　　要在改善民生中显现对群众的真正关怀。改善民生是组织部门最大的责任。组织部门作为直接与群众打交道、可以面对面为群众解决困难的党群部门，改善民生是组织部门的份内之责，是组织工作的题中之要，更要常忧民间疾苦、心怀苍生安乐，只有始终以群众为起点，以改善民生为支点，以群众为终点，融入真情、拿出真诚、载之真行，组织工作才会更加丰富生动，充满活力与生命力。一方面，要从大处着手，以改善民生为动力，以保障民生为核心管理论文，以普惠民生为目标，以服务民生为取向，使组织工作内涵不断更新，始终沿着民生之路不断前行；另一方面，要从小处着力，通过优化服务、健全机制、狠抓落实，把一些直面群众的工作，比如说结对帮扶、党内关怀、双联工作等做好，让群众诉有渠道、疑有答复、苦有出路、难有帮扶，切身感受组织部门的关心和温暖。

　　要在促进和谐中显示对群众的真情爱护。促进和谐是组织部门最大的政绩。要牢牢把握构建和谐社会对组织工作的新要求，把握新形势下群众工作的特点和规律，把做好群众工作作为促进社会和谐的切入点，把尊重群众、满足群众意愿作为促进社会和谐的结合点和着力点，以尊重群众来保障和谐，靠维护群众来促进，在关爱群众中维持和谐。对内，要强化组工信访、组工干部下基层等促进社会和谐的措施，把问题解决于萌芽；对外，要发挥组织部门的政治优势，促使全社会真正形成关爱群众、重视群众工作的氛围，促使各级领导班子和领导干部把关心群众疾苦的行为自觉，维护群众利益的工作追求，让组织工作在更大范围、更高层次上服务群众。

　　四、群众最可畏，要诚心依靠，把群众当作检验组织工作的测量仪

　　在群众中蕴藏着巨大的物质和精神力量，“水能载舟，亦能覆舟”，“防民之口甚于防川”。组织工作要与时俱进，有所作为，也一定要诚心依靠群众，真正把群众作为检验工作成效的“测量仪”，作为改进工作方法的“校正器”，不断改进，永不停滞。

　　要在常听群众之言中知优劣论文格式模板。衡量组织工作水平高低的一个重要标准，就是看其是否得到人民群众的拥护和信赖。近年来，中组部为广泛地听取了民意，组织开展的“组织工作满意度调查”，真实地反映各地各单位组织工作的实际水平，受到了群众的赞誉。当前，组织工作出现了一些新情况和新问题，组织工作评判的标准更加复杂和多元，要提高组织工作的公信度，就必须继续用好组织工作满意度调查、部务公开、网络舆情分析等民意集聚渠道，认真听取群众的声音，全面弄清群众的意见和议论所指，懂得自身的优势和差距所在，不断改进组织工作。

　　要在常察群众之颜中明得失。真相来自群众，实情源于心到。深入基层管理论文，直面群众是组织工作的“必修课”。组织工作要真正做到依靠群众，就必须纠正不屑于同基层打交道，认为群众是组织工作的门外汉，看不懂组织业务，听不懂组织语言，高高在上的误区，坚持从群众中来到群众中去，把基层作为第一办公室，努力睁开迷眼，大胆解放手脚，深入群众“察言观色”，在同基层群众零距离的接触中找到组织工作的“痛点”，发现组织工作的“盲点”，随时弥补其“脆点”，才能把准组织工作的工作方向，进而牢牢掌握工作的主动权。

　　要在常顺群众之意中求突破。要把汲取群众智慧作为贯穿组织工作始终的“思想红线”，切实增强“风起于青萍之末”的洞察力和敏锐感。对收集到的群众意见，要做到不漠视、不忽视，及时将其放到“组织工作科学化”的工作目标下，进行深细加工，煅造成指导工作的具体思路和措施。在统筹推进的过程中，既要考虑工作基础，又要兼顾群众利益，既要立足组织工作大局，又要着眼经济社会全局，重点突破事关长远、事关根本、事关民心的热点和难点问题，在依靠、服务群众中努力谱写组织工作科学发展的新篇章。

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