我们不管是在哪家公司上班，除了职位、薪资、待遇等大家易见、易衡量的指标之外，一些不为大家明确量化的指标和因素也很重要，虽然他们不像上述三项指标那样，让我们对是否从事某份工作一票肯定或否决，但却在我们工作的过程中，也实实在在影响着我们，并同样决定着我们是否能做得出色，并奔出个好前程。
怎样才可以识别这些因素呢？我认为可以从日常工作中的5个方面来衡量。这5个方面的衡量指标，适用于组织中每个阶层的工作，不论你是刚毕业离开学校，踏入社会的新鲜人，或者是想往上爬的中阶经理人，甚至是希望更上层楼的深资高阶主管，都可以在日常工作中，核对这5个方面的具体情况，并用于自检和自我校正。
1、融入度
第一个方面，自然是和个人与公司的融入度有关。因为，即使工作的职位、薪资、工作地点等每件事都符合理想，但如果每天和同事相处不愉快，与老板相处内心不爽，工作还是会变成十分痛苦的事情。
因此，在求职的时候，应该寻找“调性”与自己吻合的工作。说真的，光从公司外观的漂亮程度，薪资和待遇等方面，其实是无法判断出一家公司的“调性”的，更多方面讲，调性其实是指公司的价值观、管理风格、相处氛围、发生冲突之后大家的处理方式、绩效评估是否开诚布公、开会的时候是否欢快轻松等等，这些特点综合科称之为调性。
虽然你很努力，也很热情，但如果你自己的调性与公司的调性格格不入，每天上班必须压抑自己，甚至得换上另外一幅脸孔，假装自己是某种人，才能和同事相处，这才是更能消灭工作热情的杀手，很难让你对现在的工作产生认同感，并全力以赴。
如果在工作中，你可以感受到自己很喜欢身边的人，可以和他们声气想通，打内心乐于和他们为伍，彼此非常默契，发现他们的想法与行为和你很相似，那么，这就是一份非常适合你发挥并能激发出你潜能的工作信号。
2、机会
一个人在公司和企业里上班，除了上面所说的调性要搭（融入度要高）之外，另外一个衡量自己是否具有发展前途的信号，则与机会有关。这里所谓的机会，不仅仅是上司给你机会让你做事，让你成长，更重要衡量的指标，是你是否能学到新的东西，能不能提高专业技能与综合处理问题的能力。
有些时候，上司会给你一些表现的机会，而且，看起来你在这些工作方面能游刃有余地应付，并且能博得同事和上司的赞赏，而且也确实会获得较高的报酬和回报，在心灵上和薪资提升上都能获得满足，但却可能并非是能真正让你提升的机会。
说真的，要想成长，并且超越过去的自己，你所做的工作应该具有挑战性才对，如果你不挑战你已经具备的知识、技能、忍耐力、思考力、抗压力等等，并在做的过程中有所提高的话，你其实并不是在提升，最多算得上是维持，或者做熟悉的工作而已。长此以往，你将很难获得新的技能和知识，很难有新的突破。
实际上，任何新的工作都应该有延展性和挑战性，而不是像一个天天在没有别人拦截的篮球场上投篮的运动员一样，没有人制造困难的时候，确实可以轻松上篮得分，但未必就真的能提升你的能力，能显示出你高超的水平。只有挑战困难，扩充知识面、提升操作技能、让经验得以延伸，才可以让你真正的成长和学习，反过来，它也才能吸引和激励真正求上进的人，这样才能让你的工作更有趣，更有成就感。简单总结，就是：好机会和好工作应该能让你用大脑工作，能让你不断克服困难和挑战新难题的过程中成长，而不仅仅是用熟悉的动作维持工作而已。
尤其是在这个产业快速变化的环境中，我们要随时面对新的变化、新的趋势，具有挑战性的能力延展，才能有机会开启未来更宽的出路。
3、出路
机会是指能找到一份能让自己成长的工作，出路则是帮助我们找到一份离职时对自己的下一步发展有帮助和提高的工作。
在谈到这个话题的时候，我们不可避免要提到应该找一份大公司的工作好，还是小公司的工作好的话题了。
过去很多人问过我这个话题，我也曾不止一次回答过。在这里我的看法不新鲜，但我觉得角度也不必新颖，但我觉得我很坦诚，因此，我愿意再转述一次。
先说大公司。能进入一些知名的大公司上班，当然非常棒，因为大公司除了会带给我们较为规范和系统的工作方式之外，也会给我们带来“品牌”度，拥有大公司，例如拥有“世界500强”公司的履历，往往就是能力好的象征。但大公司提供的成长机会和空间相对小，而且一个人往往只能专于一隅，很难得到全方位的锻炼和发展，所以，在未来找新工作的时候，面会相对窄一些。
相对的，小公司因为其小，反而可能会“居小者大”，因为人力精简、以一当十才能生存下去的缘故，小公司往往会让一个人较早担任管理职务，并让一个人负责多个项目，或者较年轻的年龄就任职高阶主管，这样反而能让自己的员工拥有更多的学习机会，极易扩大员工的知识面和接触面，并能尽早锻炼出一个人的能力来。
在我看来，无论公司大小，都各有其可取之处，不可一概而论，但无论如何，在工作中，善于捕捉与出路有关的机会，强化和锻炼自己，包括这份工作可否能让自己提升，可否能让自己累积可以终身带着走的能力和知识，自己所从事的是否是有前途的公司和行业等等，非常重要。如果你进入了一个走下坡路的行业，公司又没有什么发展前途，那么你就要当心一些了，不要只是贪图一时收入高，而错过让自己在职业成长历程中发展或者转型的机会。
4、为谁辛苦、为谁忙
几乎每个人的职业生涯中，都会无可避免地扮演多重角色，满足他们对自己各自不同期待和需要，比如父母、配偶、子女、老师、同学、同事、上司、下属等。所以，有时候，你确实不仅仅是为自己在工作，可能也是在为别人工作。因此，在工作中，你不可避免要考虑到别人的因素。
说真的，人这一辈子，其实很难获得真正的自由与独立，很难撇开上述我说的那些关系，只为自己而活。因此，在考虑是否从事和接受一份工作的时候，我们除了考虑自己的因素之外，也必须考虑到赚钱养家、抚养子女、顺应配偶意愿等等的因素。而有时候，恰是这些自己之外的因素，让自己错失了升迁机会。
为了避免为别人工作而让自己内心不平衡或者反弹的情况出现，我觉得，在选择一份工作前，一定要想清楚自己到底是“为谁工作为谁忙”。这个问题非常重要，想清楚这个问题，有助于我们更加清晰为自己定位，也可以有效避免忽然读到一篇“为自己而活”的心灵鸡汤时，脑子一热，给上司撇下一份“世界很大，我想去看看”的辞职书而去之后不知道如何处理的冲动和尴尬。
是的，不管在任何时候，我们的内心肯定都会发出“为自己工作”呼唤。能为自己工作，当然是幸运且幸福的，但如果暂时不是，那也不代表自己就不幸福。如果你是为了让子女安定上学，或者妻子有个好的居住环境，而他们又都是你最看重和在乎的人，那么，你也未必就不是在为自己工作。关键是，你得学会了解和接纳因某个原因如此选择的自己，并找到内心的自我平衡之道。
我认为，最糟糕的职场人，是那种搞不清自己到底“为谁辛苦、为谁忙”，不断在各方之间拉扯，一下迁就别人，一下又顺着自己，摇来摆去，最后折腾到自己对眼前的工作无法心甘情愿投入精力和心情去做，又没有机会和能力找到好工作可做，天天内心煎熬的人。
5、工作内容
每份工作都有低潮和艰苦时期，有时候，工作的目的是为了填饱肚子，但是，当达到这些基本的要求之后，要想在工作中有所突破和成长，我们就得学会热爱自己的工作。即便做不到100%喜欢自己工作的所有内容，最起码，其中某些内容是自己喜欢的。
比如我，在做品质经理这样的职位的时间，我确实讨厌一些没有做到客户要求的标准，却不得不花费大量口舌苦口婆心给内心明白如镜，却表面上装糊涂的工程经理来解释原因这件事。虽然这多少让我有点困扰和厌倦，但我却完全可以从其它方面找到让我感到振奋的事，比如搞定麻烦的客户，从主管身上学到新的经验，或者与制造部经理一起合作做好某些产品的质量，并互相建立了深厚的革命感情。后面这些因素，会非常有效冲淡乃至消弭我与工程经理相处带来的不快，并日复一日吸引我回到工作岗位上，去面对因此而延伸出来的各种艰难困苦和挑战。
实际上，在后来的工作中，我经常遇到过这样的情况，面对过类似的问题。即便在更换了新的不如自己预期的那样理想的工作的时候，我也会尽量挖掘工作的乐趣出来。最差最差，情绪最低落的时候，我也会告诉自己：“没鱼，虾也好。先做做看，姑且先骑着驴找马吧！”甚至是：“有钱能使鬼推磨！”不管如何，有动力总比没动力好。
实际上，如果工作不能在某种程度上让自己感到兴奋，无法激发出自己的工作激情，至少，你要告诉自己，不要老死在那里。相信自己，只要足够努力，心态足够好，你迟早会找到一份能打动你的工作的。我上段话后面的潜台词，其实是想说：脱颖而出最好的办法，就是交出靓丽的成绩单，不管你喜欢还是不喜欢。否则，好工作对你而言，可能就会变成永远的白日梦。