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【拓展阅读】
负面影响已经成为不合格简历的代名词
但凡存在负面影响的个人简历，基本上在递交到招聘单位后，都很难吸引到阅读者关注的眼球，并不是说这些简历中对能力的表达并不是招聘单位需要的人才，很有可能是因为简历本身的书写存在求职者忽略掉的负面信息，所以才会带来难以掌控的干扰。
如何才能够在简历中有效去除负面影响，也是现今很多找不到满意工作的人最关心的问题，看起来工作岗位的把握并没有想象中那么困难，其实很多人本身即便在能力上可以称得上百里挑一，但最终还是会输在简历的书写层次上。
多数情况下，简历的负面影响会分布在以下几点。
A、长篇大论陈述个人优势
为了更近一步将个人能力表达出来，很多人都会在书写简历时，对个人优势一栏进行长篇大论的概述，太过于讲求个人能力陈述问题的简历，在递交到招聘企业面前后，真的可以达到吸引眼球的目的吗?其实这种简历的制作方式千万不可在简历中出现，太过于讲求简历中能力的陈述，反而会使简历看起来略显浮夸，能力的表达虽然正确，但太过于着重能力书写的求职者往往会因刻意彰显个人能力的缘故而不被招聘方认可。
B、简历有没有重心呢?
无论是什么事物，它都拥有着相对应的重心，简历的重心并非怎样刻意的进行能力表达，亦或者实力上的表现，而是求职者以一种怎样的态度面对工作，以及他们在求职后，可以为企业带来怎样的效益回报，唯有满足这两点优势的求职者，才可以毫无风险的增加就职的可能性。
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