个人简历对于任何一个求职者来说都十分重要,毕竟个人简历的完善度、美观度以及整洁度决定了HR对求职者的第一印象。为此,是YJBYS小编CJ为大家提供的2016风险规划师工作简历模板,仅供参考。
2016风险规划师工作简历模板
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居住地:北京
电 话:151******(手机)
最近工作
公 司:XX有限公司
行 业:金融/投资/证券
职 位:风险规划师
最高学历
学 历:本科
专 业:金融学
学 校:北京财经大学
自我评价
有很强的独立业务开发能力,待人真诚热情、为人随和、善于沟通、有良好的人际关系和很强的适应能力,工作认真负责、踏实肯干、具有较强的团体协作精神和独立的工作能力有很强的责任心和工作干劲,不惧挑战,有一定的亲和力及管理能力,思维灵活,反映快,接收能力强,字迹工整。
求职意向
到岗时间:一个月之内
工作性质:全职
希望行业:金融/投资/证券
目标地点:北京
期望月薪:面议/月
目标职能:风险规划师
工作经验
2014/2 — 2015/6:XX有限公司[1年4个月]
所属行业:金融/投资/证券
业务部 风险规划师
1. 通过与客户的沟通交流,了解客户资产规划的风险及需求。
2. 根据客户的资产规模、生活目标和预期收益目标进行专业的风险承受力分析,设计合理安全的风险规避方案。
3. 通过调整客户在银行、保险、投资三大方面的比重,使客户资产在风险规避情况下达到保值与升值。
2012/8 — 2013/12:XX有限公司[1年4个月]
所属行业:金融/投资/证券
业务部 风险规划师
1. 协助客户开立风险规避理财专项账户及后期系列服务。
2. 定期维护与客户间的良好信任关系,解决客户的疑难问题。
3. 及时报告客户风险规划后的收益情况,提供更新更好更方便的风险规避方案。
教育经历
2008/9— 2012/6 北京财经大学 金融学 本科
证书
2009/12 大学英语四级
语言能力
英语(良好)听说(良好),读写(良好)
拓展阅读:
站在HR的角度看简历
一份调查显示,向37家公司52位人事方面的人员发出了总计200份大学毕业生的简历,请他们选出认为可以获得机会的简历并陈述原因。这虽然是个小规模的调查,但我们从中还是可以发现一些重要问题。
1、简历的长度和厚度:我们发现招聘者平均在每份简历上花费1.4分钟。一般会阅读1页半材料。换言之,过长的简历毫无作用,而且不容易突出重点。在简历后附上一大堆证明材料的做法并没有增加录取机会,但没有发现负面的影响。
2、投递的方式:通过email和网站递交的电子版简历,得到的关注比通过邮件要少。平均会减少23秒左右。此外,我们发现会有约5%的电子简历会由于网络或其他问题没有被招聘者看到。因此,我们建议仍然通过传统的邮件方式,除非雇主明确表示出偏向性。
3、选择方法:约有20%的雇主承认他们会使用一些级别较低的助理人员来处理简历,这些人员会有一些硬性的选择标准。另有45%的雇主认为他们进行初选时,也基本只看这些硬性指标。我们这里列出常见的标准(以雇主使用的频繁程度为序):1)6级英语证书,2)户口,3)专业背景,4)学校名声,5)在校成绩。(值得注意的是:这些标准不一定会在招聘要求中注明。)
这意味着:第一轮简历的筛选基本上是比较固定的。如果你不符合一些明确的标准,只有1/3左右的公司会给予机会。但将自己的简历石沉大海完全归罪于户口、专业或学校也是不正确的。
4、关注要点:在前面提到的这些标准中,我们发现中国的公司和外资企业的关注点有一定区别。总的来讲,外企更重视英语和学校名声,中国公司看重专业和户口。对于越是热门的公司,其往往对在校成绩更关注。我们建议学生制作不同的简历来突出不同的要点。
5、简历内容:在短短1.4分钟内,人事经理看什么?除了前面提及的几项,他们还会看一些学生的校园活动和兼职工作。但我们发现:只有23%的人能在半小时后大体描述它所看过的简历上学生具体活动和职位。他们只有一个对学生性格的总体印象。所以:是学生会副主席还是部长并不重要,关键是你不要给人留下一个书呆子的印象。但有一种工作经历例外,所有人事经理都会重视和自己公司相同行业的工作经历。这会是个优势,但如果说谎,也容易出局。很多简历上会列出自己的学习课程,只有4%的公司会仔细阅读,建议:你可以列出,但必须是重要的,而且不要超过一行。
6、表达能力:我们发现符合要求的表达非常重要。同一个人的简历,经过专家修改,可以增加43%的录取机会。我们发现简历的常见问题是:表达不简洁,用词带过多感情色彩,英语表达不规范,过长无重心,格式不规范。
7、各方的分歧:我们发现对各类证书的态度,学生和雇主之间,不同雇主之间的标准完全不同。总体而言,学生过分注重证书,认为一份充满各种证书的简历全非常有利,但雇主并不这样认为,他们之间的分歧非常大。