保险管培生岗位个人简历模板

2018-01-05文帼‍ 个人简历模板

  个人简历是你保险管培生岗位个人简历模板求职时给人的第一印象,而参加笔试与面试则是你取得成功的关键。下面带来保险管培生岗位个人简历模板,欢迎阅读!

保险管培生岗位个人简历模板


			
Name
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我的个人主页

			
Profile
应聘保险管培生
一财网


			
4年保险行业经验
果壳


			
4年会计保险专业知识学习
新浪微博
 
Experience

			

			

			

			

			

			

			

			
2010.05
苏黎世保险上海分公司

			

			

			
至今
核保助理

			

			

			

			
<请将经历内容控制于一行之内>

			

			

			

			
独立完成商业金融险、货物运输险的暂保单以及正式保单

			

			

			

			
与国际保险中介、客户沟通,按照客户要求修改与完善中、英文保单及相关条款责任

			

			

			

			

			

			

			
2009.05
广东大华德律会计师事务所上海分所

			

			

			
2011.08
会计师助理

			

			

			

			
<请将经历内容控制于一行之内>

			

			

			

			
协助会计师处理事务所日常事务,帮助会计师贴制审计底稿、定制审计报告

			

			

			

			
参与了2009年度欧姆龙传感控制研究开发(上海)有限公司年度财务审计

			

			

			

			

			

			

			
2009.05
新华人寿保险股份有限公司

			

			

			
至今
组训

			

			

			

			
<请将经历内容控制于一行之内>

			

			

			

			
主持每次早会并对相关方案进行宣导,对保险外勤人员进行业绩追踪

			

			

			

			
对人力相关数据进行分析并制作海报,布置职场等

			

			

			

			

			

			

			
2009.12
 乔布大学金融学院

			

			

			

			
辅导员助理

			

			

			

			
<请将经历内容控制于一行之内>

			

			

			

			
协助老师处理日常工作,整理分发学校文件,编辑和归类文档
Education

			
Skill

			

			

			

			

			

			

			

			

			

			

			
上海乔布大学

			

			
语言表达

			

			

			

			

			
2012年毕业

			

			
信息搜索
熟练掌握

			

			

			

			
专业:会计学

			

			
数字敏感

			

			

			

			

			
辅修:法学

			

			
工作主动
有实习经验

			

			

			

			
学历:本科

			

			
沟通能力

			

			

			

			

			

			

			

			
补充信息

			

			

			
熟练运用WORD、EXCEL、PPT等办公软件;能够使用SPSS等软件进行统计分析

			

			

			
学校证书:CET6(通过);上海市计算机等级考试VB二级
Contact

			
Personality

			

			
电子邮箱
XXX@YJBYS.com

			

			
爱看书,爱运动,爱熬夜

			
手机
(+86) 13xxxxxxxxxx

			

			
不爱放弃,不爱妥协

			
现住(常住)地址
乔布市乔布堂区乔布堂路123弄67号

			

			
一研究就上瘾的城市小子一枚

			

			

			

			

			

			

			

  就职第一招选人先选“表”

  在招聘信息中找到适合自己的职位后,第一件事便是填写一张现成的或自制的简历表,寄去招聘单位。而招聘单位在登记了招聘广告以后,第一件事便是拆开大量的应聘信,逐一阅读应聘人的简历表。

  招、应聘双方的第一次不谋面的接触,就是从“表格”开始的。与其说招聘单位在择人,不如说他们是在选“表”。所以,应聘者如何填好这张表,将会决定他们在众多应聘者中能否脱颖而出。

  通过“按图索骥”往往可以选到一些人才,但是,遭到淘汰的人更多。第一轮淘汰也就是从阅读表开始的。现将阅表过程中的一些管见,奉献给广大应聘者。但示这种主观见解尽可能接近客观实际,或许能对应聘者有所裨益。

  一要选准目标。应聘的岗位一定要选准。这可以针对招聘条件,对号入座。选择职位最忌“攀高就低”。

  “攀高”,给人的感觉就是自不量力,自己不了解自己。一个别连自己都不了解的人,又怎么能让别人信任你呢?这就是说,连最起码的认知能力都有问题。不敢想象他会怎样去领会所负工作的职责。一般来说,看到这种表格,必淘汰无疑。

  “就低”,并不见得会给人以谦虚的印象,反而是一种不自信的表现。一个人连自信都没有,还能做什么事呢?或许他是受挫太多,降格以求。其实,受挫完全可能是时机造成的。如一降落,反而跌进一个怪圈,越降越受挫,进入恶性循环。

  二要实事求是。应聘者填写简历,不论是学历、还是工作经历,一定要实事求是。在假文凭、假工作经历(都盖过公章的)时有出现的情况下,招聘单位的“招数”就是面试,以及调查。

  招聘单位要怎样的人才,会做什么事,心里是有谱的。常说,是驴是马拉出来骝。有时不骝也可以,谈一下就知道。比如,有应聘者说他是一个人策划组织过什么、什么大型的应典活动。需要这种人才的单位,岂会不知这种庆典决非一个管理人员能策划决定,更不是一个人能组织得了的。结论只能是:不老实。

  不少招聘单位在录用人之前,也开始做人事外调。这样,既对单位负责、也对个人负责。人事干部也是“打工”的,也必须对他的上级负责,谁也不想犯错误,搞一个“假冒伪劣”的人才进来。

  实事求是,不仅是招聘单位的要求,也是应聘人员道德素质的体现。才能重要,道德更重要。没有单位会用不老实的人,即使他是个通天奇才。

  三要注意细节。有的应聘者喜欢在填表时写上一句自己的格言,以示自己的追求。但大多数招聘人员很讨厌这种做法,一个基本共识是:写格言是一种中学生式的幼稚。有什么格言或爱好放在心里,以后在工作中表现出来更好。同样,也不必写自己性格如何如何;更不要写自己爱好什么。

  笔者曾看到一张表,写着实在无法让人恭维的字迹,居然是一个书法艺术的“爱好者”。真不知道如其不热爱书法的话,字还会写成一副什么样子。何况,在不知对方爱好什么的情况下,先写自己的爱好,全不懂“投人所好”之巧。倘若对方不喜欢你的爱好,由此而被淘汰,这不是多此一举吗?自己制造“不对称”的信息,吃亏的只能是自己。

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