一般来说企业的招聘都是由公司的人资源部来少选，可以是部门的员工也可以是部门主管，主要看招聘的职位了。HR在筛选个人简历上，一般是模式化，因为要阅读大量的个人简历，每一份个人简历所占有的时间并不长，在浏览的时候是以关键词为主，看是不是满足招聘的条件。那么，个人简历在写的时候一定要注意一点就是要有求职的目标，有求职的核心。
很多时候部门招聘就会有经理或者是经理助理来招聘、浏览个人简历，虽然说部门经理招聘的人数不是很多，但是在阅读个人简历的时候也是有选在性的，一般都是先看的有兴趣的个人简历。 也就是说经理的在选拔人才的时候，对个人简历要求的更高，看到更细。那么，个人简历在写作上更不能马虎，在美观的基础上，也要懂得如何增加自己的好感度。
随着社会的发展，计算机的应用更加广泛，在招聘方面也有专门的个人简历筛选软件。电脑阅读个人简历，则是以程序化来评分，更重视其关键字。
- 相关推荐
【行政人员个人简历下载】相关文章：
行政人员个人简历11-29
管理人员个人简历下载09-14
行政人员简历模板08-21
大专求职简历模板免费下载12-14
文案翻译求职简历模板下载12-06
求职简历表格模板下载01-15
大学生英文简历模板下载01-14
保险个人简历范文_个人简历02-25
个人简历简单还是详细_个人简历12-27
法语专业个人简历范文_个人简历02-10