简历的履历表上来宾招聘的资料必须是客观而实在的，千万不要吹牛，因为谎话一定会被识破。要本着诚实的态度，有多少写多少。
篇一：行政管理专业大学生简历
yjbys
(女，28岁)
最高学历：大专 | 工作经验：3-5年 | 专业：工商管理类
婚姻状况：未婚 | 身 高：165 cm
现居住地：江西新余
求职状态：我目前在职，但考虑换个新环境求职意向
期望月薪：3000~5000|工作性质：全职
期望地区：渝水区|期望行业：通信(设备/运营/增值服务),制药/生物工程,医疗设备/器械
期望岗位：行政经理/主管,办公室主任,人力资源主管
自我描述
从事人事行政工作多年，积累了丰富的人力资源及行政管理工作经验，了解人事各个模块的操作程序，熟悉人事工作办事流程，能够按自己的工作规划，有序完成各项工作任务。能独立处理事务，有工作组织能力。性格开朗稳重，做事认真细心，工作执行力强，极富工作和团队精神，有良好的适应性和熟练的沟通技巧，能够协助上级领导出色的完成各项工作。
期待与您面谈。
教育经历
2014年8月-2016年10月|新余学院|工商行政管理|大专
工作经历
2012年11月-2014年10月|人事行政主管|武汉中移信联信息服务有限公司新余分公司
1)按照公司长期人员需求趋势拟定/修改人员招聘计划并通过各种招聘途径进行人员招聘以达人员配置的合理化; 2) 新进人员进行企业文化培训及营销部话术培训3) 考勤薪资的计算,同时解决公司员工有关薪资、绩效问题的疑问4) 公司各项人事制度的制定及维护5) 人事及行政工作的`最终统筹规范及管理6)与武汉总公司人事工作对接等工作内容。
2015年3月-至今|人力资源|国药控股新余有限公司
1)规划并执行年初组织构架的设定，跟具本年各部门的预算编制，对人员作出相应规划，调整人员结构。2)根据部门编制和部门需求，根据岗位职责和要求，制定招聘程序，满足招聘需求3)新员工的入职公司制度与政策的宣贯执行等，参加了国控集团的专门大学国药大学，关于人力资源系统的培训，取得了EHR的操作证书。4)绩效管理：从员工的绩效方案的制定、监督、应用，调动员工工作积极性。5)薪酬管理：跟踪收集监督绩效结果的产生，把结果运用于薪酬中，各项薪酬项目的收集计算，完成每月薪资的按时准确发放。6)主持筹划公司工会活动丰富员工
培训经历
2013年1月-2013年12月|恒企会计培训|从业资格证培训
2015年7月-2015年8月|国药大学|国药集团EHR系统初级操作培训
篇二：行政管理专业大学生简历
yjbys
(女，30岁)
最高学历：大专 | 工作经验：5-10年 | 专业：工商管理类
婚姻状况：已婚 | 身 高：158 cm
籍 贯：江西新余 | 现居住地：新余
求职状态：我目前在职，但考虑换个新环境求职意向
期望月薪：3000~5000|工作性质：全职
期望地区：渝水区,新余经济开发区,仰天岗管委会|期望行业：电子技术/半导体/集成电路,汽车/摩托车/零配件,制药/生物工程
期望岗位：招聘经理/主管,人力资源专员,人力资源主管
教育经历
2010年9月-2013年7月|中山大学|行政管理(人力资源)|大专
工作经历
2013年4月-2016年1月|招聘主任|东莞蓝创捷特佳电子有限公司
1、招聘申请的审核，招聘流程的优化 :
2、中高端岗位的招聘执行，从招聘申请表的审核，信息发布，简历筛选，初试,复试安排，录用跟进等;
日常招聘的岗位：经理、主管，电子类高级工程师、软件开发工程师，机械工程师、IE工程师，PIE工程师，SMT工程师，ATE软/硬件件工程师，品质工程师，技术员，办公室职员等;
3、招聘成本的控制，现有招聘渠道(智通，卓博，前程无忧，赶集，58同城，猎聘，各种社交招聘网站、论坛等)的有效利用，并对招聘效果渠进行评估分析，实施最优招聘;
4、月招聘工作的总结与汇报;招聘工作的统
2011年3月-2013年3月|招聘专员|东莞市金田纸业有限公司
1、审批公司各部门人员的需求申请，根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的'招聘需求，编制人员招聘计划;
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;
3、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构;
4、负责办公室职员、技工、主管级员工的简历甄选、初试工作;
5、进行聘前测试和简历甄别及人员初试工作;
6、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;
7、建立后备人才选拔库;
8、校园招聘的执行与跟进工作;
9、新员工入职培训(公司发展历程，企业文化，规章制度，员工福利，晋升通道)
培训经历
2016年1月-2016年11月|智通培训管理学院|人力资源管理师二级
语言能力
英语|入门
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