座谈会方案

2022-06-21 会议方案

  不会制定座谈会方案?没关系,下面是小编给大家分享的座谈会方案模板,供大家阅读参考。

  座谈会方案模板1

  一、目的:

  1、为构建员工与公司管理层的有效沟通,切实帮助广大员工解决工作和生活中的实际问题,营造良好的企业文化。

  2、加强新老员工感情,让老员工起到“传、帮、带”的标杆作用。

  2、减少流失率,增加员工的归属感与忠诚度。

  3、了解公司经营情况与未来发展战略与方向,充分调动员工的积极性、主动性、创造性。

  二、地点:四楼大会议室

  三、时间:xxx0年5月19日(暂定)四、人员名单:暂按30人左右。(名单另行讨论决定)

  1、生产一线老员工A、先进劳模、技术人员B、有带头作用或有代表性的老工人C、敢于提问、沟通较好的老工人D、以公司为家,对公司有深厚感情、见证公司发展的老工人

  2、生产一线新员工(二年以内进厂的)A、思想变动较典型,并现在能认真踏实工作的新员工B、沟通能力较好、性格活跃、敢于对公司“提要求”。C、平凡岗位任劳任怨,责任心强。

  3、部分管理人员:可选择内聘转岗的员工及新进大学生五、议程(约2:30-5:30)

  1、管理部部长主持会议,会议开场白:说明本次会议的主题和目的,对于大家的发言表示衷心的欢迎,要求大家各抒己见,不用保留。

  2、总经理介绍公司生产经营基本情况及公司未来发展规划及方向。

  3、管理部人力资源主管介绍员工职业发展通道及公司用人理念,晋升空间、福利待遇等。

  4、员工互动及指问:先由代表性员工进行前期的引导与带动(可事先选出一个老员工和一个新员工起带头作用),基本上要求每个员工都进行发言与提问,提问及建议范围不限(工作、生活、环境、伙食、宿舍、岗位、晋升)。管理部认真听取员工意见、员工想法、员工建设性建议并进行纪录,能当场解答的问题当面解答,不能当场解决的由管理部记录下来,并承诺三天内给予答复。

  5、总经理发表讲话。

  七、组织工作

  1、5月15日前确定参与座谈会人员名单确定

  2、5月17日前与车间衔接,并告之参与座谈会人员的名单,最终确定到后人数。

  3、5月19日上午12:00前,会场布置完成,横幅悬挂,音响调试完成,水果食品摆放到位。

  4、5月19日上午12:00前,会议中需所资料准备到位。

  5、5月19日下午,会议拍照及会议记录、会后宣传。

  座谈会方案模板2

  今年“世界读书日”(4月23日)所在周是我市第七个“全民学习周”,为按要求认真组织开展好我办“全民学习周”期间的活动,经研究,拟于“五四”青年节来临之际,结合开展“五四”青年节庆纪念活动,召开一次市委办青年干部座谈会,目的是为了锻炼培养青年干部的口头表达能力,增进年轻干部之间的感情与交流。为确保活动的顺利开展,现将有关事项明确如下:

  一.座谈时间:4月26日上午9:00;

  二.座谈对象:本办35岁以下年轻干部;

  三.座谈内容:全体青年干部围绕“弘扬五四精神,勇担青春使命”这一主题,既可以畅谈政治、经济、文化与生活等话题,也可以对办公室的某项具体工作积极建言献策。

  四.活动地点:市委常委扩大会议室;

  五.活动安排及要求:座谈会每人发言时间不超过5分钟。活动不计分,不评奖,拟邀请市委秘书长会议成员参加,希望青年干部积极准备,踊跃参与,尽可能脱稿发言。

  中共常德市委办公室

  xxx2年4月23日

【座谈会方案】相关文章:

座谈会议策划方案01-13

座谈会会议方案02-06

员工座谈会方案04-12

退休人员座谈会方案03-11

新员工座谈会方案10-14

座谈会议策划方案范文01-13

“五一”劳模座谈会方案07-13

公司座谈会活动策划方案10-27

员工座谈会方案(精选7篇)06-08

客户座谈会方案(精选11篇)05-21