车间主管(主任)劳动合同

2020-11-27 劳动合同

　　车间主管(主任)劳动合同

　　甲方：

　　法定代表人：

　　地址：

　　乙方：

　　居民身份证号码：

　　家庭住址：

　　根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律、法规有关规定,经甲、乙双方平等协商,自愿签订本合同,并共同遵守本合同所列各项条款。

　　一、劳动合同期限

　　第一条本合同为期限劳动合同。

　　合同有效期自年月日至年月日止，其中试用期为月。

　　二、工作内容

　　第二条依据甲方工作需要，乙方同意从事车间主管岗位工作。经甲、乙双方协商同意，可以变换适合工作岗位。

　　第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作考核目标，达到规定的工作质量标准。

　　三、工作时间及休息休假

　　第四条甲方安排乙方执行综合计算工时工作制，乙方平均每天工作时间不超过八小时，平均每周工作不超过四十八小时

　　第五条乙方在合同期内享受国家规定的各种休息休假的权利，甲方应保证乙方每周至少休息一天。

　　三、劳动条件及劳动保护

　　第六条甲方要严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规及规章，为乙方提供必要的劳动条件，制定工作考核目标及方案。

　　第七条甲方有义务负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律和有关规章制度的教育及培训。

　　四、劳动报酬

　　第八条乙方试用期的工资标准为人民币___元。

　　第九条乙方试用期满后，甲方根据本单位的工资制度，确定乙方实行综合工资制：(1)基本工资为人民币每月_元;(2)奖励工资：以超额完成维修业绩300万元(不含索赔、精品和养护品等其他收入)为基准，按照超额部分10%给予工作满一年的年终奖励。

　　甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月20日，不得克扣或无故拖延。甲方可根据其生产经营效益状况和职工生活费用价格指数变动情况，适时调整乙方工资。

　　第十条乙方年休假期间，甲方应按国家和地方有关的标准，或劳动合同的约定，支付乙方基本工资。

　　五、社会保险

　　第十一条甲应按国家和海口市的有关社会保险的法律、法规和政策规定，为乙方办理有关社会保险手续;社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。

　　甲、乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理社会保险相关手续。

　　第十二条乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家和地方有关生育保险政策规定执行。

　　六、劳动纪律及职责

　　第十三条甲方根据生产经营需要，依法制定规章制度和劳动纪律;各项规章制度应向乙方公示。

　　第十四条乙方义务：

　　(一)严格遵守甲方制定的规章制度，完成劳动任务;

　　(二)服从甲方安排，忠于职守，珍惜甲方声誉，维护甲方利益，保守甲方秘密，全心全意为甲方服务;

　　(三)乙方违反劳动纪律，甲方可依据单位规章制度，给予相应的纪律处分，直至解除本合同;

　　(四)积极参加甲方组织的培训，提高自身素质。

　　七、

　　第十五条乙方职责

　　(一)负责员工的技术培训和新产品改进技术应用，不断地提升员工的技术服务水准;

　　(二)负责对新产品的改进技术应用，对典型技术难题的分析要做到及时并准确到位;

　　(三)维护好车间工作秩序;因对工作不负责任和指挥不当或管理混乱,造成车间零件及工具的丢失、锈损、磕碰划伤、发生事故时，要自行承担领导责任;

　　(四)负责制定各维修小组的岗位责任;

　　(五)定期检查和落实消防设备及安全用电设备设施，要保证其完好无损;电线、电器不符合要求的要及时更换;发现问题要及时消除隐患，以确保公司财产及员工人身的安全;

　　(六)加强管理废旧品的回收和利用，负责技术监督、检查、诊断和落实;

　　(七) 负责维修后的试车验收工作。

　　七、劳动合同的变更及解除

　　第十六条有下列情形之一的，甲、乙双方应变更劳动合同并及时办理变更合同手续：

　　(一) 甲、乙双方协商一致的;

　　(二)订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的;

　　(三) 订立本合同所依据的`法律、法规、规章发生变化的。

　　第十七条经甲、乙双方协商一致，本合同可以解除。

　　第十八条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

　　(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

　　(二)严重违反劳动纪律或者甲方规章制度，按照甲方规定或者本合同约定可以解除劳动合同的;

　　(三)严重失职，营私舞弊，对甲方经济利益造成重大损害的;

　　(四)乙方患病或者非公负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原来岗位工作的;

　　第十九条有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前10日以书面形式通知乙方：

　　(一)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

　　(二)本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。

　　第二十条有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：

　　(一)在试用期内的;

　　(二)甲方违反国家法律、法规，严重侵害乙方合法权益的;

　　(三)甲方未按照本合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;

　　(四)甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的。

　　八、劳动合同的终止、续订

　　第二十一条有下列情形之一的，本合同终止：

　　(一)合同期限届满的;

　　(二)乙方达到法定退休条件的;

　　(三) 乙方被依法劳动教养或追究刑事责任的;

　　第二十二条有下列情形之一的，应续订本合同并及时办理续订手续：

　　(一)甲、乙双方同意续订劳动合同的;

　　(二)本合同期限届满后，乙方仍在甲方工作，甲方未提出异议，乙方要求续订劳动合同的。

　　九、保守秘密

　　第二十三条乙方在合同期内，应遵守甲方的保密规定，严格保守甲方的商业秘密。不得利用工作之便，影响甲方的经营和形象，损害甲方的利益。甲方对乙方的个人资料，未经乙方的同意，不得公开及泄露。

　　九、违约责任

　　第二十四条合同期内，任何一方违反本劳动合同，给对方经济损失的，应依据产生损害后果和责任大小，给予经济赔偿。

　　第二十五条甲方出资培训和出资招接收的乙方，违反本合同的约定解除合同的赔偿标准为人民币五万元。

　　第二十六条乙方因存在本合同规定的第十四条第(二)项、第(三)项规定的情形，被甲方解除本合同，且给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。

　　第二十七条乙方违反本合同约定条件解除劳动合同或违反保守商业秘密事项，给甲方造成经济损失的，应依法承担赔偿责任。

　　十一、劳动争议处理

　　第二十八条双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　十二、其它

　　第二十九条本合同未尽事宜，可由甲、乙双方协商解决，必要时签订补充协议。

　　第三十条甲方以下各项规章制度作为本合同的附件，该附件与本合同具有同等法律效力。

　　(一)《企业管理制度》;

　　(二)《考勤制度》;

　　(三)《车间主管考核方案》

　　(四)------------------------------。

　　第三十一条甲、乙双方对本合同所有条款及甲方的各项规章制度均认真地进行了阅读，其内容均已熟知，并积极自愿履行。

　　第三十二条本合同一式两份，甲乙双方各执一份，均具有同等法律效力。

　　甲方(公章) 乙方(签字)：

　　法定代表人(签字或盖章)：

　　签订日期：年月日

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