背景篇
为把握当代青年的脉搏，洞察青工的动态，了解青工技术的状况，公司团委前不久在全公司进行了一次青工技术状况的调查。200 x年6月20日，记者相机而动，到六矿了解情况，以期从局部管窥集团公司青工技术的全貌。
六矿现有35岁以下青工2 900人，约占全矿职工总数的45%，其中井下一线青工占青工总数的52%，技术工种的青工占青工总数的75%以上。为妓励青工学业务、学技术，实现科技兴矿的战略目标，该矿根据公司团委的统一部署，在全矿开展争当技术尖子的活动。该矿团委于6月10日至16日对全矿青工进行座谈及问卷调查，共下发问卷310份，回收304份，参与问卷调查的青工，技术人员占35%，普通工人占65%0
发现篇
调查结果令人满意。调查显示：97%以上的青工渴望学技术、学知识；70%以上的青工希望尽快学习和熟练操作微机，用高科技知识为矿山的发展服务；88%以上的青工主张建立学习的激励机制；82%以上的青工主张学以致用，贵在落实。
调查中也发现一些不容乐观的问题。68%的青工认为技术知识水平没有与经济收入挂钓；81%的青工认为单位因资金紧张而影响学习；33%的青工认为学非所用，无用武之地。
人物篇
郭伟杰，六矿综机工厂大修组组长。刚从农村接班来矿那会儿，只会出力流汗，矿上的玩意儿没几样玩得转，但小郭是个有心人，爱琢磨，爱捣鼓，能吃苦，跟老师傅学实戏，向书本学理论，业余练操作，经过一段时间的摸爬滚打，进步神速。井下出了问题，矿领导点名让他下井。别人处理不了的问题，小郭下去一番“望闻问切”，立马手到病除，一个啥也不会的农村硅，现在已成长为矿上人人称道的“技术大拿”。
康二伟，六矿掘进四队的工长，有理论，有实践。他说，这些年矿上和队里为青年人创造了良好的学习技术环境，只要勤奋、虚心，脑袋瓜肯转圈儿，成不了技术骨干是没有道理的。比如说去年的一天，耳聪目明的康二伟，一听机器有尖叫声，就知道有问题，立即责令让机器停下来。一查，果然有问题，油温过高，引起油质变坏，于是，赶快换油，价值数万元的综掘机油水泵保住了，保证了煤矿的
安全生产。他有时一个月最多能拿2000多元工资，学技术让他尝到了甜头，今年，他还被授予集团公司“学张玮十佳青年”。诸如此类的技术尖子在六矿不胜枚举，且层出不穷。
展望篇
从六矿的青年技术状况可以看出公司青工的整体技术素质。时代呼唤人才，矿山需要人才。人人都是人才，重在发现，重在创造成才的条件，也重在岗位成才。知识就是力量，用知识增加内在的技术能量，真正让知识青年、技术人才吃香，让科技为矿山插上腾飞的翅膀。
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